Tipuri de stres într-un conflict

TIPURI DE CONFLICT subliniază, în

Starea de stres poate fi cauzată de o situație de conflict, și poate fi cauza sau motivul pentru izbucnirea conflictului.

Stresul se caracterizează prin parametri fiziologici și este prezentat în mod individual. Fiecare persoană are propriul prag de stres.

Pe baza naturii stresului următoarele tipuri de stres.

Clasificarea zonelor de simptome de stres poate arata astfel:

Stresul psihologic este asociat cu caracteristicile individuale ale unei persoane, reacția lui la o anumită situație. De lucru mecanisme de protecție stabilitate emotsionalnovolevaya psihicul individului, capacitatea de a elimina stresul - caracteristici ce afectează gradul de rezistență la stres psihologic uman. Pentru acest fenomen legat de stres de grup sau psihic masa: frica, panica, frustrare, furie, agresivitate, și toate problemele care apar cu manifestarea lor.

stres psihologic manifestată prin anxietate, stare depresivă, a crescut iritabilitate, anxietate, creșterea frica.

stres fiziologic apare ca o complicație sau o consecință a stresului psihologic, dar unele persoane pot fi precedate de alte tipuri de stres. stres fiziologic - nu este o reacție tipică la fizică (fiziologic), natura omului la situația de conflict. Această reacție se manifestă o schimbare în condiția fizică a persoanei: insomnie, oboseală cronică, agravarea bolilor cronice, amețeli, pierderea poftei de mâncare și alte reacții corporale.

Stresul emoțional - instabilitate emoțională de reacție la conflicte, incapacitatea de a face față cu cooperarea crescândă în stres emoțional de conflict. În acest caz, individul își petrece o mulțime de resurse emoționale ale minții sale, așa că vine de stres.

stres Informatsionnopsihologichesky apare din cauza excesul de informații. În orice interacțiune interpersonală creierului uman primeste o cantitate mare de informații care urmează să fie prelucrate. cantități excesive de muncă, numeroase contacte crește cantitatea de informații, cauzând oboseală.

În cazul în care conflictul este setat la o atitudine subiectivă a unei persoane într-o contradicție, deoarece aceasta poate contribui la stres.

Dar există condiții obiective mai puțin semnificative - un mediu tehnologic și profesional, în care există o persoană. Atunci când o situație de conflict, aceasta afectează, de asemenea, mintea și corpul uman, crescând sensibilitatea la stres.

Ponderea pe pagina

capitole înrudite din alte cărți

Capitolul 5. Tipurile de efort fizic 5.1. Descrieți manifestările lor individuale de stres de examinare pe circuitul. Comparați propriile rezultate și alte date de student. Discutați motivele pentru asemănările și diferențele în

Strategiile de comportament în conflict larg răspândite în conflict a fost dezvoltat de Thomas K. și R. Kilmeny modelul bidimensional a strategiilor individuale de comportament în interacțiune disputată. Baza acestui model se bazează pe orientarea părților în conflict sale

desfășoară tehnologie rațională a conflictelor în procesul de comunicare eficientă subiecte de interacțiune a conflictelor legate direct de comportamentul lor în conflict rațional. Este cunoscut faptul că un val de emoție în procesul de soluționare a litigiilor - rea „aliat“ și,

38. Conceptul de stres. Cauzele stresului legat de munca. Forme de manifestare a producției de stres. Prevenirea la locul de muncă de stres stres - o încălcare a stării psihologice ca urmare a unor circumstanțe traumatice, condiții de muncă nefavorabile sau al altor

Convingeri în conflict Trebuie să preluăm modul în care să armonizeze două astfel de identități contradictorii și sistemele de credință. Conflictele din sistemul de credinta are loc atunci când două sau mai multe numărul de condamnări duce la un comportament conflictual. ca

KP, sau comportamentul în conflict de familie este soția - muritor. E.Shvarts povestitorul pentru copii (probabil, după o ceartă de familie) KP - Conflict este un comportament promisiune sau un conflict atunci când se atinge de alta, ceea ce face neplăcut (dar nu a putut atinge, nu ...). cineva

Stiluri de comportament în cercetători de conflict interpersonale distinge următoarele stiluri de comportament în conflict interpersonale: • confruntare - persistente, de apărare fără compromisuri a intereselor lor, care sunt utilizate toate mijloacele disponibile; • evitarea - o încercare

Reguli de conduită în conflict în societatea noastră, o persoană trebuie să se ocupe de conflicte destul de des. Prin urmare, toate utile pentru a stăpâni tehnicile care pot ajuta la reducerea stresului în konfliktuyuschih.Tablitsa 11.1 Este merită atenția asupra faptului că toate

Zeita în conflict: comisia ca o metaforă în interiorul unei femei zeiță poate concura cu unul pe altul - sau puterea se duce la una dintre ele. De fiecare dată când o femeie trebuie să efectueze o decizie importantă, aceasta poate fi o dispută între zeițe din mere de aur. Dacă este așa, atunci ea

Conducerea 5.1.9 Rolul lider în conflictul din LEADER

Secțiunea 7 Sfaturi pentru conflictul din această secțiune, ne propunem să ia în considerare activitatea consultantului cu un conflict organizațional. Ne-ar dori să se constate că activitatea unui consultant la conflicte organizaționale are propriile sale specifice, din cauza următoarelor

Schema 7.1.3 Definiții Următoarele sunt determinarea conflictului, semnificative în ceea ce privește conflictul de control extern reacționează opponentov.1. Valori: percepții adânc înrădăcinate și credințe bazate pe religioase, ideologice sau culturale

Conducerea 7.1.5 Mediatori în oficial de conflict. instituțiile juridice de stat;. guvern și alții Comisiei de Stat.;. șefi de întreprinderi, instituții;. organizații ale societății civile;. profesional

Cum să se comporte într-un conflict Știind toate acestea, puteți decide modul în care doriți să participe la conflictul iminent. Opțiunile pot fi mnogo.Vy se poate eschiva un conflict - să rămână tăcut, pentru a merge undeva, a scăpa de glume. În acest caz, vampirul nu ajunge sa

Cine câștigă și cine pierde în conflict sau confruntare? Cand Henry Ford a argumentat cu managerii companiei auto din Detroit despre ce curs ar trebui să aleagă compania: dacă pentru masini de lux pentru oameni bogați sau produc ieftin