Tipuri de responsabilitate pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii în 2019
Ce sancțiuni pot fi folosite împotriva unui angajat, sau un ofițer special pentru întreprindere ca persoană juridică?
Tipuri de responsabilitate pentru încălcarea protecției muncii
- Disciplinară. Acesta prevede pentru angajații specificate în Codul muncii. Tipurile de acțiuni disciplinare includ observarea, precum și o mustrare și de concediere. Procedura pentru impunerea sancțiunilor asupra angajaților specificate în legislația muncii, precum și reglementările locale (PVTR - Casa de reguli) și alte documente.
- Material. Este, de asemenea, un fel de responsabilitate, care sunt furnizate lucrătorilor. Este folosit în cazul în care, ca urmare a actelor ilicite ale unui angajat a cauzat pagube materiale intereselor de proprietate și de proprietate ale angajatorului. Angajatul este obligat să ramburseze numai daunele materiale directe și nici o pierdere de profit. Responsabilitatea financiară este reglementată de legislația muncii, precum și o serie de alte acte.
- Administrativ. Răspunderea, care pot fi utilizate atât pentru persoane fizice și pentru persoanele juridice (pentru persoanele juridice răspundere administrativă cea mai mare parte sub formă de penalități monetare - fine).
- Penal. Disponibil numai pentru persoane fizice (nu numai angajații întreprinderilor, dar și ofițeri: pentru specialiștii de sănătate și siguranță, manageri și altele). Răspunderea penală pentru încălcarea VT este cea mai severă, aceasta poate include nu numai amenzi, ci și închisoare.
În ceea ce legea federală prevede răspunderea pentru încălcarea securității și sănătății la locul de muncă?
Concedierea pentru încălcarea protecției muncii ca formă de acțiuni disciplinare: motivele și procedura
La art. 192 tipuri de muncă kodeksaRumyniyaperechislyayutsya de sancțiuni disciplinare, care includ concedierea. Art. 192 din Codul muncii se referă la normele articolului 81, care enumeră motivele concedierii.
Una dintre ele este o încălcare a regulilor de siguranță. În sine articol. 81 din Codul Muncii conține demiterea înființării:
- Nerespectarea regulilor a fost stabilită a Comisiei privind protecția muncii sau un comisar special pentru securitatea muncii.
- Încălcarea de siguranță reguli unui angajat a cauzat apariția unor consecințe grave (de exemplu, un accident la locul de muncă, accidentul a avut loc, a venit catastrofa).
Răspunderea disciplinară sub forma concedierii este posibilă într-un astfel de caz, în cazul în care încălcarea normelor de siguranță a creat cu bună știință o amenințare reală de consecințe periculoase.
La art. 193 din Codul muncii prevede o procedură generală pentru a impune sancțiuni administrative angajatului. Enumerate aici sunt norme valabile și în ceea ce privește concedierea pentru încălcarea VT. Schema este următoarea:
- Tu comite încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.
- Angajatorul este obligat să solicite o explicație scrisă de la contravenient ( „explicative“).
- Dacă vă aflați în timp de 2 zile nu a furnizat un document explicativ angajatorului, acesta este obligat să întocmească actul. Absența unui explicativ care nu eliberează contravenientului de răspundere disciplinară.
- O sancțiune disciplinară (mustrare, concediere) se aplică nu mai târziu de 1 lună de la data descoperirii faptei! Dacă au trecut termenele, responsabilitatea nu se aplică. Pe durata nu include timpul în care un angajat este în vacanță. Maximă „Termenul de prescripție“ este de 6 luni de la data comiterii unei infracțiuni disciplinare (2 ani, în cazul în care infracțiunea a fost descoperită în timpul auditului sau de audit).
- Publicat în mod necesar ordinea cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de concediere pentru încălcarea sau încălcarea regulilor de protecție a muncii la întreprindere. În termen de 3 zile, vi se cere să introducă la această ordine de mână.
- Dacă sunteți familiarizați cu ordinea, dar a refuzat să semneze, angajatorul trebuie să alcătuiască actul.
Răspunderea disciplinară a concedierii este cea mai severă. Fii atent la completarea tuturor documentelor, asigurați-vă că întreaga procedură a fost urmată.
Dacă orice document lipsește, în cazul în care momentul aplicării unei sancțiuni disciplinare au fost încălcate, angajatul poate aplica în condiții de siguranță la Inspectoratul de Stat al Muncii și (sau) organismelor care se ocupă de ocuparea forței de muncă a litigiilor individuale.
Lista de încălcări ale protecției muncii la întreprindere este pe fiecare companie în parte și este un document intern.
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea VT. Uită-te în Codul administrativ!
Acest lucru înseamnă că societatea va plăti pedeapsa pentru încălcarea legislației în domeniul securității și sănătății (cel mai adesea) la locul de muncă.
Pentru persoanele juridice prevede, de asemenea, acest tip de răspundere ca o interdicție temporară asupra activității. În acest articol vom enumera doar structurile de bază ale infracțiunilor prevăzute în Codul cu privire la contravențiile administrative:
- Art. 5,27 pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii. Potrivit CH5. Art. 5,27 Codului administrativ este răspunderea în cuantumul amenzii 5000 de ruble pentru cetățeni; timp de 1-3 ani Descalificare pentru funcționari, o amendă de 30.000 de ruble. pentru cei care desfășoară activități fără a forma o entitate juridică; și a oferit o amendă persoanelor juridice de la 100 000 la 200 000 de ruble.
- Art. 5.27.1 pentru încălcarea reglementărilor de stat din VT. Sancțiunea maximă pentru persoanele juridice în conformitate cu articolul prevede o amendă de 100 000 de ruble. până la 200 000 de ruble. sau suspendarea administrativă de muncă de până la 90 de zile.
- Art. 5,28. prevede răspunderea pentru evaziune participării angajatorului în negocierea unui contract colectiv (CD-uri).
- Art. 5,31 pentru încălcarea sau nerespectarea obligațiilor în temeiul convenției colective
- Art. 15.34 ascunderea evenimentului asigurat prevede impunerea de responsabilitate administrativă într-o amendă de la 5 000 la 10 000 de ruble (În ceea ce privește persoanele juridice).
- Art. 19,5 KoAPRumyniyaza nerespectarea, în termenul prevăzut cerințele legale ale funcționarilor relevante.
Răspunderea angajatorului în astfel de cazuri nu se limitează la o amendă, dar, de asemenea, amenință să verificări suplimentare, pierderi de profit în regim suspensiv administrativă a activităților și a altor sancțiuni.
Dar cel mai dur este considerat a fi răspunderea penală. Ea nu poate merge pentru persoanele juridice, ca persoană juridică care nu face obiectul dreptului penal.
Dar regulile UKRumyniyaprimenyayutsya împotriva funcționarilor a căror activitate a cauzat încălcarea normelor de siguranță și daune grave.
răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
Dar rata cheie, care incrimineaza, este art. 143 din Codul penal. Este numit „încălcarea cerințelor de protecție a muncii“ și conține 3 părți.
Infracțiunea are un număr de caracteristici:
Art. 143 UKRumyniyai răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii
Sancțiunile penale Articolul prevede următoarele sancțiuni:
- amendă de până la 400.000 de ruble sau o amendă în mărime de salarii / alte venituri pentru perioada de până la 18 luni;
- munca obligatorie pentru o perioadă de 180-240 de ore;
- muncă corecțională de până la maximum 2 ani;
- muncă forțată pentru o perioadă maximă de 1 an;
- închisoare de până la 1 an + privarea de dreptul special de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la 1 an (sau fără privarea de dreptul).
Partea a 2-a art. 143 UKRumyniyai răspunderea penală pentru încălcarea VT, care a cauzat moartea unei persoane din imprudență, prevede următoarele sancțiuni:
- forței de muncă de până la 4 ani forțată;
- închisoare de până la 4 ani + negare a ceea ce a ocupa anumite funcții / angajeze într-un fel de activitate de până la 3 ani (sau fără privarea de dreptul).
Partea 3 din art. 143 UKRumyniyai răspunderea penală pentru încălcarea VT, care a dus la moartea a 2 sau mai multe persoane din imprudență, se pedepsește:
- în folosul comunității pentru o perioadă maximă de 5 ani;
- închisoare de până la 5 ani + negare a ceea ce a ocupa anumite funcții / se angajeze în anumite activități de până la 3 ani (sau fără privarea de dreptul).
Notă art. 143 indică în mod clar faptul că un apel de la acest articol se referă la reglementările de stat din VT, care sunt în legile federale, precum și în alte acte.
Care conține o listă de încălcări ale protecției muncii la întreprindere?
Pentru a vedea responsabilitatea și regulile de lucru, să ia o privire la PVTR, instrucțiuni tipice de siguranță, precum și fișa postului.
Înainte de a lua angajatul angajatorului trebuie să fie instruiți + informări de siguranță primare. Acest angajat va semna într-un jurnal special.
De asemenea, compania ar trebui să fie stabilită frecvența informările actuale privind sănătatea și securitatea la locul de muncă (de exemplu, acestea sunt efectuate 1 dată în 6 luni).
Fiecare angajat trebuie să treacă instrucțiunea curentă + semnul în registrul corespunzător. În plus, există cazuri de așa-numitele „briefing de urgență“, a avut loc după accidentul de la centrala. Despre ei ca muncitori pictat.
Există norme sectoriale privind OT, în care se includ:
documente Cross-industrie, care reglementează normele de protecție a muncii
Există, de asemenea, reglementări cu privire la normele de siguranță în prelucrarea materialelor plastice, lucru în transportul rutier, organizațiile care operează industria de gaze în performanța produselor de lipit.
3 de ieșire din articol
- Există 4 tipuri de răspundere pentru încălcarea regulilor de siguranță de la disciplinare penale
- Lista de încălcări ale protecției muncii la întreprindere se află în locuri de muncă descriere, PVTR și altele. Documente locale. De asemenea, acesta a aprobat ordinele și deciziile cerințele, regulile și regulamentele
- Aplicarea sancțiunii disciplinare - disponibilizarea trebuie să respecte stabilit în art. 193 regulamente TC.