tipuri de combinare
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
O modalitate de creștere a randamentului este de a crește nivelul de ore de lucru. Pentru astfel de cazuri, legislația muncii prevede o formă specială de muncă, cunoscut sub numele de partajare de locuri de muncă. Există două tipuri de locuri de muncă: interne și externe.
Conceptul de a combina externe și interne
Apel intern de a lucra cu fracțiune de normă pentru un angajator al cărui lucrători sunt angajați în lucrarea principală. În afara muncii la negru va fi atunci când mai mulți angajatori. În ambele cazuri, un pluraliste un loc de muncă (inclusiv pe durată determinată) de contract.
Diferențele de a combina externe și interne
diferențe fundamentale în partea internă și externă, nu atât de mult. Luați în considerare cele mai importante:
Locul de muncă
În același angajator, pentru care angajatul nu este disponibil pe activitatea de bază
În celălalt (e) angajatorului (e)
Făcând cartea de muncă
Realizarea de către angajator la locul principal de muncă
Istoricul ocupării forței de muncă private nu începe, dar la solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de muncă la locul de muncă principal (la prezentarea unui contract de muncă cu un alt angajator)
Consecințele încetării contractului de muncă pe locul principal al activității în prezența unui contract de muncă cu privire la munca pe fracțiune de normă
Contractul de muncă de muncă pe fracțiune de normă continuă să funcționeze, dar este convertit într-o muncă la negru extern
Nu afectează
Cerințe Documente pentru ocuparea forței de muncă în combinație
În acest caz, nu este nevoie de a arăta orice document, pentru că ei au deja angajator
- document de identificare;
- în cazul în care locul de muncă necesită abilități și cunoștințe speciale, acesta este documentul pe educație (formare), la cererea angajatorului;
- în cazul în care munca pe care este principala, realizată în condiții nocive, periculoase de muncă, trebuie să furnizeze, de asemenea, un certificat care să confirme natura și condițiile de muncă
Beneficiile sunt plătite de către un angajator
- în cazul în care angajatul este în prezent ocupat cu angajatorii, cu care a efectuat lucrarea în cei doi ani calendaristici anteriori, DID și Bir plătit de către toți angajatorii și EPUR - angajatorul uneia dintre locurile de muncă de alegerea angajatului;
- în cazul în care angajatul este în prezent angajat în unele angajatori, la fel ca în activitatea anterioară de doi ani calendaristici a fost efectuat pentru un alt angajator, toate beneficiile sunt plătite de către una dintre fostele locuri de muncă ales de lucrător;
- în cazul în care activitatea în ultimii doi ani calendaristici anteriori a fost realizată ca în curent, și la alți angajatori, DID si angajatorul Bir a plătit peste tot locul de muncă actual sau unul dintre foștii angajatori de selecție a angajaților, EPUR? unul orice angajator de alegere a angajatului
Efectuarea frunze de incapacitate temporară de muncă ( „spital“)
Cu condiția o frunză incapacitate temporară de muncă
Cu condiția o foaie separată pentru fiecare angajator incapacitate temporară de muncă. Foile de locuri de muncă este specificat fie ca bază sau simultan (în acest ultim caz, o foaie suplimentară număr specificat, care este eliberat pentru lucrarea principală)
Caracteristici externe de combinare în poziții specifice și profesii
- Antrenori și sportivii pot lucra pe extern part-time doar cu permisiunea angajatorului cu care au încheiat contractul principal de muncă.
- Liderii organizației poate lucra pe extern part-time numai cu permisiunea unei persoane juridice autorizate pentru a da un astfel de consimțământ, sau proprietarul bunurilor organizației (reprezentant autorizat).