Tipul de responsabilitate pentru angajații neformate 2019 amenzi

Neformate angajat - este o pierdere pentru stat (IP nu plătesc taxe pentru ea), și pentru angajat (aceasta nu este o experiență, nu acumulate de pensii). Efectuarea angajaților începe cu încheierea contractului de muncă. Acesta este, probabil, principalul document care reglementează relațiile viitoare dintre angajat și PA. Pentru ambele este îndeplinirea obligațiilor garantate. Pentru IP aceste obligații includ plata taxelor. prime de asigurare (care prevede pensionarea, ajungând decretul și spital), precum și luarea în considerare a vechimii la angajat.

obligatoriu următoarele elemente Contractul de muncă:

1. numele complet și poziția angajatului.
2. Informații (nume, numele) al angajatorului.
3. Drepturile și obligațiile părților.
4. Data și semnăturile ambelor părți. Data stabilită în contract, ziua oficială a taxelor COUNT și acumularea de vechime.

Contractul se încheie în două exemplare. SP părăsește unul la celălalt - da angajatului. În caz de litigiu, documentul va fi un instrument important în soluționarea conflictelor.

Munca fără angajat de înregistrare SP poate doar pentru trei zile. Mai mult, acesta este considerat ca fiind utilizarea ilegală a forței de muncă.

Munca fără angajat de înregistrare SP poate doar pentru trei zile. Mai mult, acesta este considerat ca fiind utilizarea ilegală a forței de muncă.

Ce așteaptă infractorul?

Întreprinzător individual trebuie să înțeleagă că IP responsabil pentru angajații neformate trebuie fiecare angajator.

În caz contrar, va fi pedepsit, art stabilit. 5,27 TKRumyniya:

1. Responsabilitatea administrativă așteaptă antreprenorului, atunci când o încălcare este găsit pentru prima dată sau ușor (de exemplu, un angajat a lucrat câteva săptămâni, fără un contract).

• Activitatea IP poate fi suspendată până la 90 de zile (în funcție de gravitatea încălcării);
• SP va fi obligat să plătească o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

2. Responsabilitatea penală atrage după sine un număr mare de angajați neformate sau să lucreze fără un contract de un angajat, dar pe termen lung, precum și evaziunea fiscală în legătură cu recrutarea ilegală în dimensiuni mari și foarte mari.

• o amendă de la 100.000 la 300.000 de ruble, și să plătească va fi doar prin acoperirea întreaga sumă a taxelor care nu sunt plătite pentru angajați;
• închisoare de până la 2 ani, o reală și nu condiționată, precum și o interdicție asupra activităților economice viitoare într-o zonă în care a avut loc încălcarea.

de mari dimensiuni în încălcarea acestei legi este considerată a fi de 2 milioane de ruble pentru 3 ani. cantități deosebit de mari - este de 10 milioane de peste 3 ani, în cazul în care depășește 20% din toate taxele, sau mai mult de 30 de milioane de ruble. sursă

Începând să funcționeze în domeniul de afaceri mici, încercați să nu încalce legea și nu lăsați echipa ta, fără o pensie și vechime. Vei salva o bună reputație și încrederea angajaților lor, care, la rândul său, va contribui la dezvoltarea afacerii dumneavoastră.