Tipul de contract cu toate regulile de înregistrare a

Completați documente pentru înregistrarea IP

Datorită faptului că, în cele mai multe cazuri, întreprinzătorii individuali sunt membri ai așa-numitei afaceri „mici“, veniturile lor sunt rareori lăsate să recruteze pentru activitățile lor un personal plin. În astfel de situații, ei trebuie să se gândească prin alte modalități legitime de a aduce asistenți să conducă afacerile lor. Pentru a găsi cea mai bună cooperare, ar trebui să design de studiu oferă o gamă largă de acorduri IP ca și cu alți întreprinzători privați, precum și cu persoane fizice.

Reguli de înregistrare a relațiilor de afaceri cu fiecare alte

Ca regulă generală (prevăzută în Codul civil), întreprinzătorii individuali în activitatea lor să se bucure de aceleași drepturi ca și organizație. Respectiv, să încheie un acord SP poate, de asemenea, la același nivel cu persoana juridică.

Atunci când face un contract între SP și SP ar trebui să ia în considerare mai multe nuanțe importante:

1. Orice acord SP trebuie să fie în scris.

întreprinzători individuali, semnarea unui contract, trebuie să se înregistreze în textul acordului pe care acestea acționează în calitate de antreprenori și să se precizeze detalii cu privire la înregistrarea în EGRIP.

Orice IP contract vizează în primul rând obținerea de beneficii, și, prin urmare, ar trebui să fie, cât mai specific posibil, pentru a prescrie întrebările de plată - suma, calendarul, metoda de plată. Noi nu ar trebui să renunțe la instrucțiunile detaliate valoarea răspunderii părților pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale.

Contractul dintre SP și SP. Cum poate fi el?

antreprenorii individuali au dreptul de a încheia între ele un număr mare de acorduri de drept civil. Cele mai frecvente tranzacții de a presta servicii, lucrări, cumpărarea și vânzarea, livrarea de bunuri. Cele mai multe dintre toate acordurile întocmite de regulile generale stabilite de legislația civilă pentru întreprinzători și persoane juridice sau fizice.

În acest caz, prevederile legale stabilit că:

• întreprinzătorii individuali nu au dreptul de a încheia între ele contracte de muncă.

• Există un contract civil, încheierea căruia două IP imposibilă.

În caz contrar, relația contractuală dintre SP nu are caracteristicile esențiale. Astfel, la încheierea oricărei tranzacții necesare pentru a specifica obiectul său (rezultatul care trebuie atins), drepturile și obligațiile părților, toate condițiile care permit participanților pentru a obține ceea ce vrei, calendarul, costul, răspunderea pentru încălcarea obligațiilor.

Atunci când se face acorduri între SP este, ei nu suportă costurile suplimentare ale activităților comerciale ale reciproc - fiecare dintre ele calculează în mod independent, veniturile și cheltuielile, să plătească impozite, să plătească contribuții la fondurile sociale, deoarece în acest caz, ei sunt membri egali ai relației contractuale. De aceea, acest tip de cooperare este cea mai avantajoasă pentru antreprenor individuale. În cazul în care este nevoie de ajutor în afaceri.

Particularitățile încheierii de contracte cu persoane fizice

În cazul în care executarea contractelor între cele două IP presupune egalitatea lor în relațiile contractuale, la semnarea de acorduri cu individul, pe antreprenorul individuale impune o serie de responsabilități suplimentare. În acest caz, valoarea acestor taxe depinde adesea de tipul contractului (de muncă sau civile).

Conform legii PI, au dreptul de a formaliza relațiile cu un individ:

1. Cu ajutorul unui contract de muncă.

Prin înregistrarea acordurilor de drept civil.

Repere de proiectare a contractului de muncă cu cetățeanul

TKRumyniyaustanavlivaet că, atunci când plasarea de angajați, întreprinzători individuali sunt obligați să îndeplinească toate cerințele stabilite de legislația muncii pentru angajatori. Pentru cei care, în special:

Plata contribuțiilor angajaților la fonduri nebugetare (PFR, FSS, HIF).

Păstrarea și transferul unui angajat al impozitului pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venitul personal).

Furnizarea de concediu anual plătit.

O astfel de protecție juridică conduce la faptul că un întreprinzător particular, la încheierea unei persoane fizice are sarcina de costuri suplimentare. Acesta este motivul pentru care Angajările oamenii de afaceri încearcă să intre cât mai puțin posibil, în același timp, caută alte modalități de cooperare.

Completați documente pentru înregistrarea IP

Particularități ale tranzacțiilor civile, SP

Legea nu interzice unui întreprinzător individual executa contracte civile cu persoane fizice. Comiterea se ocupă IP cu cetățenii, de asemenea, impune pe el anumite responsabilități suplimentare.

De exemplu, în cazul în care un cetățean primește de bani de afaceri în cadrul contractului (venituri), IP va acționa ca agent fiscal, și anume exercitarea retenției omologă și transferul la bugetul de impozitul pe venit și contribuțiile la fondurile sociale.

Contribuțiile la impozitul pe venitul personal și contribuțiile la fondurile (PFR, FSS și HIF) a produs IP direct din venitul unui individ, și nu cu statul de plată al angajatorului, așa cum este cazul la încheierea contractului de muncă. Acest moment permite companiilor (și organizații, de asemenea) pentru a salva pe contribuțiile la fondurile sociale și astfel au contracte de muncă de multe ori substitut de tranzacții de drept civil cu persoane fizice (de multe ori un contract de servicii sau efectuarea lucrărilor).

Aceasta ar trebui să știe că înlocuirea relațiilor reale de muncă în dreptul civil este o încălcare. Pe parcursul acestei sancțiuni sub formă de responsabilitate administrativă și recuperarea contribuțiilor neplătite de asigurare angajaților. De aceea, este important să se facă distincția între atunci când un IP cu o persoană care are o relație de muncă, și atunci când - civile.

Relațiile de muncă implică întotdeauna:

1. Executarea unui angajat al unei anumite funcții de lucru (de lucru, în conformitate cu poziția, personal, profesie, aptitudini).

respectarea obligatorie a disciplinei muncii angajaților.

Sub controlul permanent al angajatorului.

Durata sarcinilor angajatului.

Relațiile care rezultă din contracte civile, au o natură diferită:

1. Ele nu sunt legate de regulamentul intern al FE. De exemplu, un antreprenor implicat în vânzarea de echipamente informatice, a angajat un cetățean pentru a efectua lucrări pentru a repara biroul său. În acest caz, artistul este independent de client - nu este supus disciplinei de muncă, nu poate îndeplini cerințele interne de calificare și mai mult.

Executarea contractului este one-off. După executarea părților, acordul încetează să mai producă efecte.

Controlul indirect de client. El doar verifică respectarea tuturor condițiilor tranzacției (respectarea cerințelor de calitate, termene).

Pe baza acestor caracteristici, este clar că în cazul în care SP are nevoie de performanță constantă a oricăror obligații, în conformitate cu normele interne ale antreprenorului (pregătirea documentelor, caută clienți), atunci este necesar să se încheie un contract de muncă cu un cetățean. Și dacă trebuie să efectueze o singură tranzacție, comite o singură acțiune (reparația plafon de ferestre de spălat), este destul de mult și acordul civil. În plus, atunci când alegerea tipului de acord cu o persoană fizică trebuie să fie luate în considerare, dacă lucrarea este realizată de un anumit plan de angajator în loc, care a determinat, de asemenea, angajatorul în cazul în care există un personal și alte nuanțe inerente în ea funcționează.

Autoritățile fiscale se luptă pentru respectarea legislației muncii.

Acestea identifică cazuri de substituire a contractului de muncă de acord civil-juridic, urmărită penal, forțat să formalizeze o relație cu un angajat în conformitate cu normele, și să-l fonduri extrabugetare toate plățile restante. Acesta este motivul pentru care nu este necesar să se înlocuiască un contract de la altul.

Interesant de supraveghere legală

1. Contracte de muncă.

Pe baza contractelor de drept civil pentru a efectua muncă sau de prestare a serviciilor.

Dacă nu interpretează această prevedere în sens larg (nu se aplică la alte care nu sunt specificate în mod direct, contracte), atunci există un grup de contracte civile cu persoane fizice pentru care SP (și organizațiile) nu trebuie să plătească prime de asigurare. Această agenție de contracte de servicii, comisioane și comenzi, pentru că subiectul lor nu este furnizarea de servicii sau executarea de lucrări. De ce astfel de contracte nu sunt incluse în articol nu este cunoscut, poate că este doar un decalaj în legislație, care ar elimina practica aplicării normelor din capitolul 34 din Codul fiscal.

Completați documente pentru înregistrarea IP