Am nevoie pentru a face recalcularea de vacanta in timpul rechemare un angajat din vacanță

Vă rugăm să explicați! Este necesar să se amintească de la concediul anual al angajatului de a păstra suma concediu plătit? În organizația noastră, practica așa-numitele „forme latente de plată“, în cazul în care retragerea sumei plătite vacanței nu au descurajat dintr-o vacanta la angajat, dar înainte de începerea vacanței următoare, el a folosit toate zilele lor de vacanță, fără plată. Este această formă de comentarii în încălcarea TC? Acum, cu stabilirea unui software de instalatori de produse impune păstrarea obligatorie a concediu plătit recenzii zi.

Angajatorul poate retrage un angajat din vacanță (Art. 2, art. 125 din RF LC), dar numai cu acordul său.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Partea 3, art. 125 interzicerea TKRumyniyazafiksirovan privind revizuirea angajaților de concediu sub vârsta de 18 ani, femeile gravide, angajații angajate în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase.

Citiți articole pe tema:

Pentru revocare de înregistrare este necesar să se emită un ordin de a se retrage. O formă tipică a acestei ordine în nici o lege. Acesta poate fi aranjat în orice formă.

Când vă amintiți un angajat din concediu trebuie remarcat faptul că, în caz de retragere a salariatului trebuie să fie compensat pentru partea de vacanță, care a rămas neutilizat (partea 2 din art. 125 din LC RF). În acest caz, angajatul poate alege:

utilizați această parte a concediului în orice moment, în anul curent pentru el;

atașată la partea neutilizată a concediului de vacanță pentru anul următor.

Potrivit articolului 9 fericire. TKRumyniyaotpusknye 136 pentru întreaga perioadă de concediu salariatul se plătește cu trei zile înainte de începerea concediului (de ex. E., Înainte se dovedește că angajatul se va întoarce la locul de muncă mai devreme).

Din prima zi privind revocarea de locuri de muncă vacante a angajaților este acumulat salarii, astfel încât să se evite zadvoeniya, o parte din banii plătiți pentru zilele de concediu nefolosite angajatul trebuie să se întoarcă.

Păstrați plătit în mod nejustificat concediu din proprie inițiativă, organizația nu poate. Articolul 137 din baza muncii kodeksaRumyniyatakogo să dețină acolo.

Prin urmare, o organizație poate doar:

- sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;

- să emită excesiv de plătit pentru concediu ca un avans salariul viitor.

În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (deducere).

Ordinea de reținere la sursă plătite în plus suma de concediu trebuie să vă înregistrați pentru a revoca vacanță, și este mai bine să adopte un act normativ local al organizației.

În practică, există diferite puncte de vedere cu privire la necesitatea de a recalcula poziția de vânzare la comentarii despre personalul hotelului sărbătorilor. Dar pozițiile prioritare, potrivit cărora vacanță ar trebui să fie recalculate, sau deduse din acordul salariatului. Acest lucru va evita plățile zadvoneiya pentru o perioadă (plata salariilor pentru zile și zile de concediu de lucru pentru vacanțe). De asemenea, trebuie amintit că furnizarea zilelor de concediu rămase vor fi luate în considerare o perioadă diferită, și se poate întâmpla ca concediu de odihnă plătit anterior, va fi mai mult sau mai puțin din cauza angajatului în momentul plecării în vacanță.

Detalii privind sistemele de materiale:

Răspuns: Cum de a retrage un angajat din vacanță

Motivele revocării

Angajatorul poate retrage din frunzele angajaților (h. 2 v. 125 TKRumyniya). De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea în cazul în care:

organizarea efectuat un inventar și prezența materialului și persoana responsabilă este necesară;

organizația a efectuat un audit fiscal câmp, în care contabilul-șef va trebui să fie la locul de muncă;

System Administrator cauza de vacanță în legătură cu defecțiuni ale rețelelor de calculatoare, și așa mai departe. N.

Se retrage din vacanta poate fi orice personal, cu excepția:

Angajații cu vârsta sub 18 ani;

angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase.

Aceste norme sunt stabilite în partea 3 din articolul 125 din Codul muncii.

Cum de a face acordul salariatului de a se retrage din concediu

Legea muncii nu spune cum să emită acordul pentru revizuirea vacanței. Pentru a se proteja împotriva pretențiilor de verificare a formei la angajat a fost de acord să înceapă scrierea de lucru, una dintre următoarele moduri:

într-o declarație angajatului sub orice formă;

ca marcă a personalului, pentru a revoca eliberarea „Cu privire la revizuirea acordului de eliberare.“

În cazul în care un angajat a fost de acord cu o revizuire a concediului, angajatorul este necesar să se emită un ordin de a se retrage. O formă tipică a acestei ordine în nici o lege. Acesta poate fi aranjat în orice formă.

compensare echilibru concediu

Atunci când recenzii ale personalului trebuie să fie compensat pentru partea de vacanță, care a rămas neutilizată. În acest caz, angajatul poate alege:

utilizați această parte a concediului în orice moment, în anul curent pentru el;

atașată la partea neutilizată a concediului de vacanță pentru anul următor.

Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 125 din Codul muncii. O parte din vacanță pentru orice zile de concediu neutilizate un angajat trebuie să se întoarcă.

Cum sa faci o vacanta de întoarcere cu comentarii despre personalul hotelului sărbătorilor

De vacanță pentru întreaga vacanță salariatul se plătește cu trei zile înainte de începerea concediului (de ex. E., Înainte se dovedește că angajatul se va întoarce la locul de muncă mai devreme). Acest lucru este menționat în partea 9 din articolul 136 din Codul muncii.

O parte din vacanță pentru orice zile de concediu neutilizate un angajat trebuie să se întoarcă.

Păstrați plătit în mod nejustificat concediu din proprie inițiativă, organizația nu poate. Articolul 137 din baza muncii kodeksaRumyniyatakogo să dețină acolo.

Prin urmare, o organizație poate doar:

Sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;

problema a plătit în mod inutil plata concediului ca un avans salariul viitor;

mereu plătită în mod necuvenit de vacanță din salariul angajatului la inițiativa acestuia (la cererea lui).

În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (deducere).

Ordinea de reținere la sursă plătite în plus se ridică la lista de vânzare ordinea de revocare a vacanței.

Cum să plătească pentru o zi de comentarii de vacanță: ca un lucru sau zi de vacanță,

Retragerea Ziua din concediu să fie plătit ca o zi de lucru.

Pentru zilele de concediu angajaților li se plătește un salariu mediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (art. 114 h. 9 Art. 136 din Codul muncii). În timpul programului de lucru angajatul primește un salariu (art. 91. 129 TC RF). retragere zile din concediu, indiferent de ora din zi salariatul a fost rechemat, nu se referă la timpul de odihnă, pentru că angajatul nu se poate folosi pe cont propriu, în acea zi (integral sau o parte a zilei), el îndeplinește funcțiile de lucru (Art. 91. 106 TC RF). Bazat pe ziua specificată de retragere din vacanță care urmează să fie plătit ca timp de lucru și să-l excludă din zilele de concediu calendaristice utilizate de către angajați.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Angajat sunat înapoi din vacanță

angajat nevărsat de concediu anual plătit stabilit în părțile 2 și 3 ale articolului 125 din Codul muncii. În acest caz, o bază suficientă de întrerupere a personalului de recreere nu a spus un cuvânt.

Cine nu se poate retrage din vacanță

În nici un caz nu trebuie să se retragă din concediul anual al lucrătorilor tineri (sub 18 ani), femeile gravide, angajați implicați în lucrul cu (sau) condiții de lucru periculoase și nocive. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 125 din Codul muncii.

Motivele revocării de vacanță - după necesitate

Cel mai adesea în documentele pentru a revizui, angajatorii sunt limitate la o formulare similară :. „retras din cauza nevoilor operaționale“ Dar ceea ce este „de necesitate“?

Avocații da următoarea definiție: de necesitate - este orice circumstanțe neprevăzute anterior, forțând organizarea angajarea utilizarea de resurse umane suplimentare față de modul obișnuit de funcționare. Pentru a îndeplini această lucrare urgentă depinde de funcționarea normală a întreprinderii sau a unităților individuale.

Astfel, motivele de revocare a angajatorului dreptul de a determina propria lor. Dar documentele privind controlul (observați ordinea de revocare a eliberării, și așa mai departe. D.) Este de dorit să dezvăluie esența nevoii de afaceri (de exemplu, specificați un motiv specific pentru retragerea concediului lucrătorului).

Opinie - numai cu acordul salariatului

Consimțământul salariatului de a se retrage din vacanța trebuie să fie primite în scris.

Angajatul va fi capabil să-și exprime consimțământul în mai multe moduri.

2. Puneți semnătura pe documentul în care a cerut să-și întrerupă vacanța. Este logic ca acest lucru ar trebui să fie prevăzută grafic corespunzător.

O notificare de revocare a sarbatorii

Dar cu personalul de sosire la locul de muncă trebuie să-i dea o notificare (a se vedea. Exemplu).

Ordinul privind retragerea

Revizuirea concediu angajat se face prin ordin al capului sub orice formă. Cm. Exemplu de comandă.

Fiți atenți la următoarele hârtiile: pentru a face o trecere în revistă a eliberării (.. Anunță angajatul în scris, să emită un ordin, etc.), este necesar, în orice caz, chiar dacă angajatul iese din concediu plătit pentru o zi, și apoi din nou se duce să se odihnească.

Mark documentelor de personal

Documentele de personal au nevoie pentru a face o înregistrare că sărbătoarea este întreruptă și partea transferată.

- tipul de concediu (anual concediu plătit de bază);

- perioada de lucru pentru care a acordat concediu (an de lucru);

- numărul de zile calendaristice de concediu și data;

- furnizarea de bază și așa mai departe ..

În cazul în care se schimbă orice informație, acest lucru ar trebui să se reflecte în secțiunea VIII. Coloanele 4 și 6 pentru a schimba data și numărul de zile dintr-o linie de cruce (albastru, cerneală neagră) cu acestea (de mai jos) indică noile date. Contorizarea 7 informații complementare despre documentul, pe baza căruia au avut loc schimbări.

Înainte de a pleca în vacanță angajatul este plătit de vacanță pentru toate zilele de concediu. De la intrarea în locul de muncă a primi salarii. Se pare că zilele de concediu nefolosite să plătească de două ori. Acest lucru nu ar trebui să fie. Pentru a evita plata zadvoeniya nejustificat de concediu plătit trebuie să fie returnate.

Luați în considerare diagrama ca un contabil ar trebui să acționeze în această situație.

Decizie. Un angajat a folosit 9 zile de vacanță. Suma de plata concediilor pentru ei este de 10 042.47 ruble. (1115.83 rub. × 9 calende zile..). Suma acumulată este nevoie de vacanta a fost de 5579.15 ruble. (15 621.62 ruble -. 10 042.47 freca.).

Recalcularea impozitului pe venit și contribuțiile de asigurări

În legătură cu recalcularea concediului poate fi necesară recalcularea contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale.

Impozitul pe venit personal este reținut din suma totală de vacanță la momentul plății (art. 223 și p. 4 din art. 226 din Codul fiscal). Atunci când calculul de vacanță ar trebui să fie calculată și valoarea taxei reținute în mod inutil.

Recalcularea primelor de asigurare

Să presupunem, de asemenea, că deducerea fiscală pentru impozitul pe venitul personal muncitor nu este disponibil.

Este necesar să se determine ce cantitate de salariul primit de la EA mâini Obraztsova, și reflectă operațiunea să-și păstreze concediu plătit prea mult în contabilitate.

Impozitul pe venitul personal din salarii angajaților sa ridicat la 2713 de ruble. (20 ruble 869.57. x 13%).

Impozitul pe venitul personal la suma plătită în exces de concediu va fi egal cu 725 de ruble. (5579.15 rub. X 13%).

Astfel, în mâinile angajatul va primi 13 302.42 ruble. [(20 ruble 869.57 -. 5 579.15 rub.) - (2713 RUB -.. 725 ruble)].

În contabilitate, trebuie să faceți următoarele detașarea:

Credit Debit 20 70

Credit Debit 20 70

- 5579.15 ruble. - inversat suma de plata concediilor pentru zilele de concediu nefolosite;

Debit 70 de credit 68

Debit 70 de credit 68

- 725 ruble. . (5579.15 ruble × 13%) - inversat impozit reținut la sursă pe venitul personal;

Debit 20 de credit 69

OFICIUL SERVICIULUI fiscal federal

În conformitate cu n. 7, art. 255 costurile forței de muncă NKRumyniyak includ, în special, costurile forței de muncă, să păstreze lucrătorii în vacanță, în conformitate cu legislația rusă.

Cheltuielile în legătură cu metoda de calcul adoptată în scopuri fiscale se stabilesc în perioada de raportare (impozit) la care se referă, indiferent de momentul plății efective de numerar și (sau) alte forme de plată și sunt determinate ținând seama de prevederile art. Art. 318-320 din Codul fiscal. Acest lucru este afirmat într-o lingură de cerere. 1. 272 din Codul fiscal.

In n. 4 linguri. 272 NKRumyniyaustanovleno că costurile forței de muncă sunt recunoscute ca o cheltuială în scopul calculării profitului impozabil lunar pe baza sumei acumulate, în conformitate cu art. 255 NKRumyniyaraskhodov salarizare.

Astfel, în cazul în care perioada de vacanță se încadrează în două perioade de raportare, la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit acumulate plata concediilor de concediu anual plătit este inclusă în costurile proporțional cu zilele de concediu care pot fi atribuite fiecărei perioade de raportare.

Prin urmare, în cazul încetării premature a unui angajat din concediu în ceea ce privește suma de plata concediilor acumulate, reprezentând neutilizate zile de concediu ale angajaților pentru a face corecții la datele brute ale contabilității fiscale în luna costurilor de angajamente.

Funcției Publice din Rusia

Curtea de Arbitraj de casare

Recursul nu este considerat.

Legalitatea deciziei judiciare privind reclamația este verificată de inspecție, care îi cere să anuleze, referindu-se la aplicarea incorectă a dreptului material de către instanța de judecată, și să ia un nou act judiciar de a nega compania publică limitată pentru a îndeplini cerințele menționate. În special, reclamanta invocă încălcarea instanței articolului 272 din Codul fiscal, potrivit căruia cheltuielile acceptate pentru scopuri fiscale se stabilesc în perioada contabilă la care se raportează, indiferent de momentul plății efective de numerar și (sau) altă formă de plată.

Joint Stock Company, ca răspuns la plângere și reprezentanții săi resping argumentele plângerii în cadrul ședinței și cere instanței să părăsească neschimbat, considerând-o legală și justificată.

Inspecția notificat în mod corespunzător de timp și locul luarea în considerare a plângerii, a participat la ședință nu a luat.

După analizarea materialelor de caz, discutarea argumentelor reclamației și îl examinează, după ascultarea opiniei reprezentantului companiei, verificarea aplicarea corectă de către instanță de drept material și procedural, instanța de recurs constată că nu există motive pentru anularea deciziei judiciare și satisface plângerea.

În același timp, contribuabilul a cerut să plătească impozit menționat în valoare de 745 de ruble. și penalități pentru plata cu întârziere a lui - 120,52 ruble.

În plus, la punctul 3 din prezenta decizie, având în vedere reflectarea în contul de card SA „Kamchatimpeks“ Arieratele impozitului pe venit în valoare de 329,171.90 de ruble.

Stock Company nu au fost de acord cu punctul 3 din decizia autorității fiscale și a făcut apel la Curtea de Arbitraj, care se bazează pe un studiu complet și cuprinzătoare a dovezilor disponibile în cazul stabilit împrejurările de fapt relevante cauzei și acordate în mod legitim cerințele de aplicare. Curtea a ajuns la acel profit pentru organizațiile românești recunoscute veniturile, reduse cu valoarea costurilor, care sunt stabilite în conformitate cu capitolul 25 din Codul fiscal.

Printre aceste costuri sunt, inclusiv costurile forței de muncă, lucrătorii păstrează în vacanță, în conformitate cu legile din România (punctul 7 din partea 2 al articolului 255 din Codul fiscal).

Instanța de apel a considerat că Tribunalul în mod corect nu a luat în considerare argumentul specificat de autoritatea fiscală, deoarece contrazice normele fiscale și a legislației muncii.

Paragraful 4 al articolului 272 NKRumyniyaustanavlivaet că costurile forței de muncă sunt recunoscute drept cheltuieli pe o bază lunară pe baza sumei evaluate în conformitate cu articolul 255 din prezentul cod în costurile forței de muncă.

În legătură cu recursul autorității fiscale nu este supusă satisfacției și cu ea în conformitate cu normele prevăzute la articolul 110 din capitolul 25.3 APKRumyniyai NKRumyniyavzyskivaetsya taxei de stat pentru examinarea recursului în valoare de 1.000 de ruble.

Recuperarea din Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal din orașul Petropavlovsk-Kamchatsky la bugetul federal cheltuielile de judecată în recurs, în valoare de 1.000 de ruble.

Curtea de Arbitraj a regiunii Kamceatka a emis un titlu executoriu.

Decizia intră în vigoare de la data adoptării sale.

Instrucțiuni de lucru personal

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.