Țineți pedeapsa salariului angajatului

Fiecare antreprenor poate determina mărimea salariilor și bonusuri angajaților lor. Prin urmare, se poate crede în mod eronat că dreptul de a deduce din salariul angajatului orice sume. De fapt, nu este. Există restricții legale cu privire la astfel de operațiuni, și astăzi, în acest articol vom vorbi despre modul în care există o deducere penalizare din salariul angajatului.

tipuri de deduceri

Există doar patru tipuri de deduceri permise din fondurile care sunt salariile cardului cetățeanului:

1. Pentru rambursarea zilelor netratate după ce sa emis plata în avans.
2. Pentru a rambursa amenzile în fața instituțiilor publice ale titlurilor executorii.
3. Returnarea sumelor de bani care au fost de prisos.
4. In zilele de concediu neîncasate.

Totul precizate la articolul 137 din Codul Muncii din România. Este demn de remarcat faptul că valoarea oricăror deduceri în temeiul legii, nu poate depăși 20 la sută din salariul. Dar dacă, de fapt, mai multe titluri executorii de la instanțele de judecată, această cifră ar putea crește până la 50 de procente.

Țineți o amendă administrativă sau o amendă de trafic este posibilă numai prin intermediul executorilor judecătorești, care servește în organizarea unei comenzi speciale de executare. În acest caz, contabilitatea cantitatea dorită urmărește pe cheltuiala solicitantului.

amenzi ilegale

Unii angajatori stabilit sancțiunile lor în ceea ce privește angajații săi, de exemplu, sunt după cum urmează:

Dar aceste amenzi sunt ilegale în natură, pentru că angajatorul are dreptul doar la o pedeapsă disciplinară și repararea prejudiciului material pe care il.

Se pare că acest tip de deducere de la om câștigat bani pe munca oficial ca penalități - este o măsură necesară a recurs la de guvern pentru a recupera banii datorate lui. Angajatorul trebuie să respecte cu strictețe toate cerințele unui ordin de executare a nu fi pedepsit de către autoritățile de reglementare.