Timp liber pentru a lucra într-o vacanță, el însuși un avocat
În cazul în care un angajat a lucrat la o vacanță. angajatorul acesta compensează pierderea timpului liber (Art. 153 TC RF). În primul rând, angajatorul plătește pentru dublul sumei, și în al doilea rând, oferă o altă zi de odihnă, o zi liberă să-l puneți pur și simplu.
Plătiți dublu volumul de muncă angajatorul trebuie să o vacanță oricum. Si da timp liber - numai în anumite condiții.
obligația angajatorului de a oferi un timp angajat off pentru a lucra la o vacanță
Pentru a da timpul angajat în afara de a lucra într-o vacanță. trebuie, în primul rând, dorința de a unui angajat, și în al doilea rând, acordul angajatorului
În cazul în care un angajat dorește să ia o zi liberă, angajatorul este obligat să-l furnizeze. Jertfa angajat ora off data, angajatorul are dreptul să-l schimbe.
În cazul în care un angajat dorește să utilizeze o altă zi liberă în loc petrecut vacanța, el a scris o declarație. După ce a primit solicitarea salariatului, capul decide, poate sau nu poate acorda timp liber. Codul muncii nu obligă angajatorul să-și îndeplinească toate dorințele angajatului.
Poate că, în ziua specificată angajatul trebuie să fie la locul de muncă. Apoi, capul va stabili o altă dată și oră off. Despre aceasta el a scris în rezoluția sa. Declarație angajat manager de rezoluție „Dă ...“ - baza ordinului.
Plata pentru vacanta petrecuta
Plata pentru munca pe o sărbătoare publică nu depinde de faptul dacă angajatul va lua o altă zi liberă sau nu. Pentru a determina salariul în vacanță nelucratoare, este important să se cunoască angajatul a lucrat la o vacanta sau pe un program de peste el.