Timp de lucru, perioadele de repaus, vacanțe

Timpul de lucru (ST 91 -. 105 TC RF)

Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România lucrează timp.

timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.

timpul de lucru mai scurt este stabilit:

pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii în vârstă de șaisprezece la optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt eu cu handicap sau grupa II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

Orele de lucru ale studenților instituțiilor de învățământ sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a acestui articol pentru grupele de vârstă respective.

Durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate depăși:

pentru angajații sub vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani - 5 ore cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani între - 7 ore;

pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu munca, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;

Dezactivat - conform avizului medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România.

Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși:

la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;

la 30 de ore săptămâna de lucru și mai puțin - 6 ore.

Timpul liber (PT 106 -. 107 TC RF)

timp liber - timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa.

activități de petrecere a timpului liber de timp sunt:

pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);

zilnic (între schimburi) odihnă;

sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);

sărbători legale;

Lasă (ST 114 -. 128 TC RF)

Angajații li se acordă un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.

Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.

Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

concediu suplimentar anual plătit la dispoziția angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrătorii cu natura specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulate, angajații care lucrează în zonele Far North și echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod și de alte legi federale. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său. Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.

Nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:

participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;

de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;

părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.