time elevii părăsesc școala de plată în 2019 de Codul Muncii

Merge in vacanta pentru sesiunea de livrare la departamentul de corespondență reglementată de prevederile legislației muncii, care determină condițiile specifice pentru punerea în aplicare a prezentei legi și cerințele de înregistrare în departamentul de formare întreprindere-angajator. time elevii de plată părăsesc Codul muncii se stabilește în conformitate cu prevederile art. 287, care garantează păstrarea câștigurilor în locul de bază cu condiția să îndeplinească anumiți parametri.

Dreptul la concediu de studii plătit

Dreptul de a utiliza concediu plătit nu apare în orice moment. În cazul în care cetățeanul este înregistrat la două sau mai multe locuri de muncă, venitul este păstrat doar pentru locul principal de muncă, precum și în alte companii a emis un concediu fără plată, și anume pe cheltuiala proprie.

Principalul lucru pe care acest element este reflectat în contractul de muncă cu angajatorul. Se recomandă imediat pentru ocuparea forței de muncă să dezvăluie solicitantului statutul lor sau student, atunci când face un viraj la elemente legate de eliberarea de studiu, de comun acord cu angajatorul.

Planificarea pentru a îmbunătăți profesional și să fie educați în universități sau colegii, angajatul trebuie să precizeze în prealabil condițiile în care este posibil să se combine de studiu și de muncă.

Legea permite utilizarea concediu educațional în educație:

• pe clase de corespondență sau seara la universitate;
• în școli tehnice, precum și alte instituții de învățămînt secundar profesional;
• de schimbare de formare la școală de noapte;
• pregătirea învățământului secundar;
• postuniversitare și studii de doctorat.

concediu de studiu este furnizat separat de concediul anual, precum și decretul. Pentru a realiza dreptul la concediu de studii, dekretnitse nevoie să iasă din decret.

Condițiile de plată de conservare atunci când elevii de timp vacanțelor școlare

Plata este condiționată de a merge în vacanță, în cazul în care angajatorul trimite un angajat din proprie inițiativă sau să reflecte această condiție în contractul de muncă.

Legea obligă să plătească pentru timpul alocat pentru formare și examene, în cazul în care un angajat primește acest tip de educație, pentru prima dată, iar școala a primit acreditare de stat.

Un angajat poate primi compensații la ieșirea de pe lungimi variabile de concediu:

• Sesiunea din primii doi ani de școală - 40 de zile;
• sesiuni pe următoarele cursuri - 50 de zile;
• examene de stat și alt test final - timp de 4 luni.

În viitor, pentru studenți absolvenți posibilitatea de a folosi un concediu de 30 de zile pentru fiecare an de educație continuă în școală absolvent.

caracteristici de design

documente corespunzătoare pentru a evita disputele cu angajatorul privind armonizarea duratei și calcularea veniturilor acumulate pentru perioada de concediu de studiu.

În ajunul de plecare pentru sesiunea, directorului organizației angajatului scris o declarație cu o cerere de a acorda concediu pentru sesiunea sau livrarea examenelor de stat.

De-a lungul documentului, reclamanta precizează:

• informații personale - numele, poziția;
• informații pentru a primi o educație - numele instituției, obiectivele și perioada concediului său.

Plata pentru perioada de sesiune este stocată în conformitate cu reglementările legale, cu condiția ca apelul umplut-referință corectă este strict forma stabilită. După trecerea cu succes testul angajatul prezintă un certificat pentru a apela dooformleniya o parte separată a documentului într-o instituție de învățământ.

Ar trebui să își asume responsabilitatea pentru completarea certificatului, astfel cum absența sa nu garantează plata în concediu pentru școală, deoarece fără ea, angajatul nu va fi în măsură să confirme faptul că o vacanță a fost utilizat în scopul propus.

În cazul în care un angajat, care a plecat în vacanță în vederea examinărilor care trec, nu a furnizat un certificat de provocare, de a angaja managementul companiei poate lua în considerare absența la locul de muncă ca absenteismul, care amenință o concediere în continuare articol pentru absenteism.

Aprobat de conducerea ordinului va fi baza pentru numirea plata dividendelor în timpul absenței angajatului din cauza studiilor sale.