Testul pentru sinceritate - un articol util pe site

Există o protecție eficientă împotriva mâinile necurate ale angajaților? Cum de a distinge un om cinstit de la un rogue pentru câteva minute? Poate este garantat un set standard de proceduri de screening pentru a proteja societatea de la hoți, trișorii și înșelători? Care sunt serviciile de personal pentru screening-ul de concurenți fără scrupule, și cât de ușor este să fie testat lucrător onest? Aceste întrebări au răspuns de către experți în resurse umane mari companii din Moscova.

verificarea integrității solicitanților de profesioniști

Helen Demidenko,
senior manager al departamentului de selectie de personal al companiei „ArbatPrestizh“:

- Proiectii candidați fără scrupule - apanajul serviciilor noastre de securitate, care sunt folosite pentru această tehnică este foarte eficient. Acolo lucra angajații foarte competenți, cu studii juridice superioare și experiență de muncă în aplicarea legii. verificări Serviciul de Securitate al candidaților pentru toate pozițiile de birou, precum și răspunderea legate de locul de muncă.

În plus, chiar și în pre-selecție a candidaților etapă vom verifica istoria lor de muncă, colecta marturii de la angajatorii anteriori. În acest caz, vom lua desigur în considerare posibilitatea de evaluare părtinitoare a foștilor lor angajatori la foc un angajat.

- Și, de multe ori, dacă există candidați lipsiți de scrupule?

- Nu pot spune că aceasta este norma, dar există solicitanți timp în timp. Din păcate, chiar și o selecție atentă a candidaților nu garantează împotriva angajarea de oameni necinstiți ...

Printre candidați trisorii mici

Alain Kormilitsin,
Șeful de personal, compania „World din piele și blană“:

- Din păcate, candidații fără scrupule din când în când ne întâlnim. Prin urmare, vom încerca să exploreze personale și de afaceri calitățile candidaților în timpul interviului structurat pentru ocuparea forței de muncă. Interviu, desigur, nu oferă o garanție completă. Prin urmare, în măsura în care este posibil, vom încerca să interogheze ofițerii de personal ale acestor societăți în care persoana a lucrat anterior. În plus, solicitanții sunt verificate de echipa noastră de securitate.

Deoarece fluxul de candidați pentru poziția personalului de bază este foarte intensă, apoi verificați cu atenție fiecare solicitant nu este posibilă. Prin urmare, calitatea noilor angajați mai îndeaproape examinată în cursul perioadei de probă.

- De multe ori există oameni necinstiți prinși între candidați?

- Destul de rar. Conform observațiilor mele, pentru a pacali un potential angajator în ocuparea forței de muncă, de exemplu, ascunde unele fapte rușinoase din biografia lui, încercând să nu mai mult de 10% dintre candidați.

Înșelătorul văzut imediat!

Elena Maklakovo,
Counsel, Federal de Stat Unitar Enterprise „Centrul pentru Controlul Calității Medicamentelor“:

- Noi nu folosim orice metode speciale complicate pentru selectarea personalului. Da, este, în principiu, și nu au nevoie - de fapt, un trișor poate fi văzut imediat.

concurenți fără scrupule, identificăm în etapa de selecție primară - în cursul interviului, atunci când a produs evaluarea psihologică a persoanei candidat. Obligatoriu verificat istoricul ocupării forței de muncă a omului, deoarece schimbarea prea frecventă a locurilor de muncă - este un simptom alarmant. În unele cazuri, suntem efectuarea unui studiu din locurile anterioare de muncă a candidatului.

Procedura de selecție a candidaților este direct legată de poziția de locuri de muncă pentru care a selectat specialist. De exemplu, atunci când se analizează un candidat pentru postul de contabilul-șef ar trebui să acorde o atenție la momentul demiterii sale de la locul anterior de muncă, în cazul în care contabilul-șef a demisionat cu o zi înainte de data raportului financiar anual sau semestrial, persoana cel mai probabil, nu ne convine.

Deciziile de angajare am făcut numai după încheierea perioadei de probă. Pentru managerii oferă șase luni de la acea perioadă, și pentru rang și fișier de angajați - 3 luni. De data aceasta este mai mult decât suficient pentru experți, datorită calității sale manifestat pe deplin în primele două săptămâni de muncă.

„Apel de alarmă“ metoda

Marat Abdrakhmanov,
HR Manager, "Extra-M":

- Primul pas este selectarea candidaților intervievați. În timpul conversației, vom încerca să acorde o atenție deosebită comportamentului uman, caracteristicile non-verbale care caracterizează starea lui. Există mai multe modalități eficiente de a determina onestitatea unei persoane în comunicarea interpersonală: evaluarea expresiilor faciale, rata de vorbire solicitantul. Fiți foarte atenți să urmeze ochii interlocutorului în a răspunde la întrebări.

Vom aplica metoda de „trezire apel“ - în cazul în care ceva nu se potrivește în răspunsurile unei persoane, sursa nervos, răspunzând la aceeași întrebare într-o altă formulă ar trebui să-l întreb din nou în câteva minute.

În unele cazuri, deținem apeluri telefonice ale locurilor de muncă anterioare ale solicitantului. În cazul în care un candidat vine în poziția „sus“ sau în poziții legate de răspundere, se verifică serviciul nostru de securitate. Mai ales angajații valoroși înainte de ocuparea forței de muncă verificate de către baza de date Ministerul de Interne.

- Probabil, evaluarea finală a personalității noului angajat se efectuează în cursul perioadei de probă ...

- Eu cred că ar trebui să se selecteze candidați nesigure înainte de începerea perioadei de probă. Deci, este cel mai bine pentru companie și pentru solicitant.

- Și cât de multe capturi concurenți fără scrupule?

- Nu, doar un pic. Cred că cinci la sută din numărul total de candidați.

Pe de altă parte, potențialele personaje negative din ce în ce în ce mai dificil de calculat. De exemplu, atât în ​​capitală și în regiunile de la pozițiile legate de anumite resurse materiale - în marketing, vânzări, - intriganți profesionale, uneori, vin cu o scheme elaborate de îmbogățire în detrimentul societății, pregătit firme fictive. Aceste „profesioniști“ este foarte dificil de identificat.

Vlad Polishchuk,
HR Secretar, LLC "Polifleks":

În plus, noi, desigur, să studieze cu atenție curriculum vitae al candidaților pentru locuri de muncă.