Testați poziția de director, exemple și răspunsuri

director de lucru al unei întreprinderi mari, un mic magazin, una dintre unitățile corporației internaționale de prestigiu și foarte plătit. Salarii, desigur, dar „intrare în“ diferite despre activitatea directorului crește șansele pentru viitoare carieră de succes. De obicei, poziția directorului și salariu mare interdependente și să devină un manager de top - obiectivul majorității tinerilor profesioniști.

Având în vedere importanța pozițiilor de conducere, decizii care vor face liderul viitorului, selecția se realizează cel mai greu de solicitanți cereri excesive. Când este vorba de companiile publice interne, și nu totul este rezolvat în mod diferit, dar toți managerii companiilor progresive numit acordând o atenție nu pe fond imaginare, regalia și comunicații, și cunoștințe din lumea reală și abilități.

Care sunt instrumentele necesare pentru a identifica candidații cunoștințele necesare? „Mâinile“ de la HR managerii intervievați, teste și evaluări ale psihologilor. Aceste etape de selecție sunt toate candidați pentru posturi în companii de renume, dar la cererile „superioare“ de management mult mai mult. Interviul cu siguranta nu o va avea nevoie probabil de a comunica cu managerii și cu partenerii seniori, precum și cu proprietarii. Testarea va fi mai dificilă decât pentru angajații publici, iar testele vor fi validate de informații, în limba engleză, logica, matematica, expertiza profesională.

Un exemplu al testului numeric pentru directori:

Testarea Directorilor

Testați funcția de director, sau mai precis, componentele sale depind de specializare, adică, teste de specialitate pentru CFO sau Director de vânzări va fi diferit, dar „Educație general“ Blocul va rămâne practic neschimbată. Solicitantul va trebui să treacă testele numerice, verbale, completează chestionare personale.

Testele numerice necesită cunoștințe de bază de matematică de nivel înalt de școală, primii studenți universitari. Sarcinile sunt destul de simple, dar având în vedere cantitatea mică de timp, multă lumină nu poate fi numit. Exemplele constau din grafice, diagrame, tabele, care este, informațiile sunt hrănite mai mult vizual, dar răspunsurile ar trebui să fie în numere, răspunsurile oferite. Solicitanții vor trebui să calculeze procente, determină proporțiile, fac aritmetică simplă, dar acest lucru trebuie făcut rapid - pentru o sarcină dată de treizeci de secunde.

verbale de testare pentru funcția de director de vânzări sau orice altă poziție constă dintr-un mic text și pretinde să-l. Textul descrie o anumită situație și situațiile asociate cu aceasta, în mod direct sau indirect, și fiecare declarație ar trebui să fie desemnate ca fiind „adevăr“, „fals“, „nici o informație.“ Pe scurt greu de descris, care este o astfel de problemă, de exemplu, se poate afirma că unii locuitori din adâncurile mării a început să moară din cauza deșeurilor umane. Mai jos sunt fraze scurte, care prevede că „locuitorii au pierit din cauza emisiilor de produse ale industriei chimice de coastă.“ răspunsul este evident dintr-o dată - „adevărul“, dar nu este adevărat, deoarece textul nu abordează în mod direct plantele specifice sau fabrici, astfel încât răspunsul corect - „Nu există suficiente informații“.

Teste profesionale pentru senior manageri sunt foarte diverse, de mult depinde de specificul companiei. Deci, trezorier poate oferi pentru a scrie un plan de afaceri, astfel cum este destul de posibil, „negocieri“ cu un partener nemultumit sau un client important al firmei. testare profesională pentru funcția de manager de magazin poate consta, printre altele, a strategiei de dezvoltare pentru următoarele luni sau ani. Fiecare poziție de nivel superior este unic, iar angajatorii pentru cerințele de birou fiecare director de individ.

Sfaturi pentru trecerea testului

Este dificil de a consilia o calificare profesioniști, cu experiență, care se aplică în mod legal pentru funcții de conducere, dar pentru a obține posibilitatea de interviuri private cu directori de companii pentru a demonstra indispensabilitatea lor, noi trebuie să fie mai întâi testate. Testele trebuie să treacă mai bine decât altele, iar rezultatele sistemului de evaluare moderne oferă posibilitatea de a compara candidați pentru locul directorate cu manageri de top existente, nu numai cu ceilalți concurenți. Este clar că performanța slabă nu va fi permis să continue să lupte pentru poziția.

Cu experiență de manager cu siguranță pe calea carierei sale a dat o mulțime de teste, și este doar necesar să se cunoască în prealabil, a cărui loc de muncă se utilizează angajatorul să-și amintească sau să învețe unele dintre nuanțele. În cazul în care funcția de director susține reclamanta anterior nu au fost testate pe modelul occidental, nimic sverhuzhasnogo nu, fiecare persoană educată este în măsură să treacă testele de bine, trebuie doar să găsim exemple de carte de pe site-uri specializate colecții detaliate de sarcini numerice, verbale. Pe forumuri de specialitate, actualii sau foștii angajați ai multe companii sunt împărțite în cunoștințe utile, care au trebuit să meargă la etapele de muncă - și acest lucru „Infa“ extrem de util.

Cu stimă, worldcompanyjob.com