Testarea înainte de a se retrage în cadrul contractului

Testarea înainte de a se retrage în cadrul contractului

Buna ziua, lucrez sub contract de 1 săptămână, contractul se face timp de 2 luni, am decis să demisioneze, dar a spus că este necesar să se elaboreze o sumă suplimentară de 1 săptămână (și în general de cel puțin 2 săptămâni de la începutul semnării contractului). Contractul nu prevede că este nevoie de lucru afară, se spune doar că este necesar să se informeze angajatorul de demisie cu cel puțin 15 zile înainte de expirarea contractului. Am nevoie pentru a lucra sau nu? Mulțumesc.

Răspunsurile avocați (5)

În cazul în care contractul este o condiție pentru reziliere anticipată - un avertisment, timp de 15 zile, astfel încât, după notificarea scrisă de reziliere a contractului, contractul va fi reziliat după 15 zile.

Dar mi se pare, contractul poate fi considerată ca forță de muncă. Dacă respecți regulile programului de muncă internă, atunci relația dvs. poate fi considerată muncă. Dar chiar dacă relația de muncă, notificare de reziliere a contractului de nevoia angajatorului timp de 2 săptămâni.

Cu stimă, Hope.

Întrebări la un avocat?

Bună ziua, Anastasia. În cadrul unui contract nu poate fi renuntat. În cazul în care contractul a fost încheiat contractul, problema poate merge doar cu privire la anularea acestuia. În cadrul unui contract nu poate fi un angajator. Combină-le împreună imposibile. În plus, contractul este de a efectua unele de lucru, iar rezultatele ar trebui să fie crearea contractului subiect. Sunteți în incompatibile multimodală. Se specifică faptul că contractul pentru tine - externalizare sau de muncă.

Clarificarea clientului

Această reziliere a contractului. Eu nu am formulat corect întrebare, îmi pare rău

Cerințe pentru lucru obligatoriu de cel puțin 14 zile, la o concediere voluntară se aplică în cazul contractelor de muncă, și nu se aplică contractului. Dacă ați primit un calcul care nu poate fi, eu sunt sigur că nimeni nu va merge la tribunal, deoarece angajatorul însuși a încălcat legea să nu o problemă ca un raport de muncă.

Clarificarea clientului

Calculul nu a primit, la încetarea contractului nu este scris

Bună seara, Anastasia!

Vă recomandăm să faceți următoarele pentru a evita efectele adverse:

1. Să informeze în scris clientul cu privire la anularea unei mărci cu privire la acordul de service (asigurați-vă că pentru a include data adoptării documentului)

2. semneze un acord de a rezilia contractul

3. Efectuați o perioadă de timp (zile) a fost de acord cu Clientul în acordul de a rezilia contractul

Contractantul are dreptul de a se retrage din contract numai în cazurile prevăzute de lege sau de contract.

Încetarea contractului la inițiativa neexecutare contractantului este o consecință a obligațiilor contra beneficiarului conform contractului.

Lista motivelor de reziliere a contractului contractantul este închis. Dreptul de a refuza să execute contractul ofertantului contractului este disponibil în următoarele cazuri:

În primul rând, în cazul în care clientul, contractantul a avertizat cu privire la inadecvarea sau calitatea slabă a materialului furnizat de client, echipamentele sau documentația tehnică, într-un termen rezonabil, să nu înlocuiască un material nepotrivit sau de calitate redusă, echipamente sau documentația tehnică.

În al doilea rând, în cazul în care clientul, contractantul a avertizat cu privire la posibilele consecințe negative pentru punerea în aplicare a clientului a orientărilor sale privind metoda de efectuare a lucrărilor, nu se schimba instrucțiunile cu privire la modul de a face treaba.

În al treilea rând, în cazul în care clientul, contractantul a avertizat cu privire la alte circumstanțe independente contractorului care amenință caracterul adecvat sau durabilitatea rezultatelor muncii depuse, sau nu pot fi create în sfârșitul vieții sale, nu iau măsurile necesare pentru a elimina circumstanțele care amenință validitatea acestuia.

Clienți avertismente fapt trebuie să fie documentate în mod corespunzător - de exemplu, o copie a avertismentului, cu o notă de primire de către angajat autorizat al clientului (care este autorizat, și nu doar un angajat).

Clarificarea clientului

Te-am înțeles corect, că dacă nu aș fi făcut o declarație cu privire la rezilierea, dar a fost de acord să „munca“ a fost discutat, clientul poate încă depune de lucru prin săptămână, și așa mai departe? Sau astfel încât angajatorul este teamă de ea însăși?

În cazul în care acest lucru este contractul de muncă, de încetare a acesteia este necesar să se facă un acord de a rezilia contractul în mod voluntar. Fără acordul contractul nu va fi reziliat.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.