Testarea ca metodă de evaluare a personalului în procesul de recrutare - sistemul de evaluare a personalului în cursul angajării în cadrul companiei -

Testarea, ca metodă de evaluare de recrutare a personalului

Testul reprezintă una dintre principalele metode de diagnostic psihologic în studiul sistemelor de control, care să permită obținerea de indicatori calitativi și cantitativi comparabili de gradul de dezvoltare investigate proprietăți sau condiții psihologice angajat în companie.

Teste (de la testul de limba engleza -. Experienta, test) - o metodă standardizată de psiho-diagnosticare, este o serie de teste relativ scurte (sarcini, probleme, situații, etc ...). Folosind astfel de teste cu probabilitatea cunoscută este determinată de nivelul proprietăților individuale sau abilități psihologice necesare cunoștințe teoretice, abilități practice și alte caracteristici personale.

Testele sunt utilizate pentru a determina trăsăturile de caracter candidat, capacitatea și temperamentul său.

Atunci când serviciile de angajare a personalului folosit teste pentru a determina calitățile personale și profesionale (de afaceri). Cu rezultatele testului, puteți crea o imagine mentală a candidatului pentru poziția și se compară cu portretele celorlalți candidați. Această comparație va ajuta vyyurat cea mai bună opțiune în rândul posibil.

Gama de teste care sunt utilizate de către departamentele de resurse umane în timpul angajării este foarte mare și divers. Teste utilizate în mod obișnuit:

o extrovertire - introvertire;

o conștientizare - Intuiție;

o Gânduri - sentimente;

O Hotărâri - Sensations.

testul Rorschach. În ea subiectul sunt prezentate pentru a interpreta imagini cu imagini abstracte - pete de diferite forme și culori asemănătoare bloturi de cerneală. Pe baza faptului că subiectul vede în aceste bloturi, diagnosticat trăsăturile sale de instalare, motivare, caractere ascunse. Folosit adesea cunoscut testul Cattell. Nu mai puțin cunoscut Eysenk test pe detectarea IQ-ul este adesea folosit ca manageri și departamentele de resurse umane.

În unele organizații, nu există nici un sistem de testare pentru ocuparea forței de muncă. În acest caz, putem oferi o destul de simplu în testul de manipulare, dezvoltat de AG Shmelev și VS Babina. Acest test identifică nivelul candidatului de agresiune, dependenta de alcool, prezența unor probleme financiare, probleme sexuale, lipsa de interes în muncă, și așa mai departe.

Pentru a determina calitățile personale și profesionale ale unui angajat, există mai multe metode. Unul dintre ei - testare. Metoda de testare este accesibil și ușor, nu necesită investiții mari și este destul de ușor de utilizat.