Test de talent q, exemple, sfaturi, răspunsuri

căutarea de locuri de muncă - activitate destul de supărătoare și nervoase, iar în cazul în care solicitantul intenționează să se stabilească în marile companii străine, se așteaptă ca și mai multe dificultăți atunci când încearcă să ocuparea forței de muncă. The Big 4, sectorul bunurilor de larg consum, precum și orice altă abordare corporație de recrutare este extrem de pretentios, dar condițiile sunt egale pentru toți.

Companiile străine sunt eliminate treptat de selecție a candidaților, constând din chestionare, teste, interviuri, un centru cu variații minore de evaluare. Cele mai mari teste de screening efectuate în momentul în care etapa următoare ia 15-30% a testului, și mult depinde de nivelul de grup, deoarece este necesar să se răspundă mai bine decât altele.

Unele dintre cele mai frecvent utilizate - testele Talent Q. Creatorul de teste și compania Talent Q - expert de renume mondial în psihologia afacerilor Rodzher Holdsuort. Mai mult de zece ani, compania folosește estimări ale personalului create de Holdsworth și România, aceste teste sunt utilizate de astfel de firme majore: „Rostelecom“, „Skolkovo“, „Rosatom“, „Moscova de schimb», Coca-Cola, X5 Retailgroup si alte teste de talent q. utilizate în diferite țări, inclusiv țările din fosta Uniune Sovietică, cum ar fi Ucraina, Belarus, Kazahstan.

Un exemplu de q testare Talent numerică:

Test de talent q

3: Se calculează raportul 5,2: 10,8 = 1: 2.1

Structura de testare Talent Q

Talent Q pentru a verifica nivelul de educație al solicitanților de locuri de muncă de a utiliza propria dezvoltare - elemente de sistem on-line. Testele pot avea loc nu numai solicitanților pentru postul, dar personalul de operare, deoarece sistemul ne permite compararea rezultatelor cu mai multe grupuri de reglementare. Aceasta este, evaluarea solicitantului poate fi comparat cu un grup de „colegii“ săi pentru a oferi, cu colegii deja de lucru și chiar la nivelul managerilor companiei.

Testele de Talent Q are trei tipuri: numerice. logic, verbal. Ocuparea forței de muncă oferit solicitantului să treacă două teste - numerice și verbale. Fiecare secțiune este dată, în același timp, mai precis, cantitatea maximă de timp, pentru că puteți merge mai repede. Pe pasaj este dat la o jumătate de oră, fiecare companie este diferită, dar principala diferență - un număr mare de variante și complexitatea sarcinilor la răspunsul corect. Sistemul are o inteligență artificială, ceea ce complică sarcina la răspunsul exact, și simplifică problema atunci când răspunsul anterior este incorect sau a luat o mulțime de timp.

Cum să luați și să treacă bine?

Și absolvenți, și profesioniști cu experiență pentru a face față cu testele sunt selectate și devin angajați ai corporațiilor multinaționale obține o recompensă mare, să devină oameni de succes. Pe măsură ce fac? Răspunsul este destul de simplu - trebuie să cuprindă toate-formare și practică. Există câteva sfaturi.

Practica. Există două opțiuni - pentru a găsi sau a dobândi Talent Q exemple de teste preliminare sau care încearcă să ia „live“ în diferite companii. test de a lăsa doar o probă - este o decizie ciudată pic, mult mai logic de a alege aceste exemple și să le rezolve acasă.

Cauta pe Internet. Exemple Talent Q găsite pe net este extrem de dificil, deoarece sistemul funcționează on-line, si specialisti HR nu are sens pentru a imprima ei înșiși întrebările, pe suport de hârtie, de obicei, se pregătească un raport doar reclamantelor. Dar ceva poate fi găsit pe forumuri de persoane au fost testate, de a împărtăși experiențe, memorie regurgitate unele locuri de muncă condiții. Orice informație despre testele, interviuri, asessmentah va fi de neprețuit.

Pentru a plăti sau nu? Întrebarea este mai mult cum să-și petreacă banii în mod corespunzător. În cazul în care solicitantul nu a rezolvat anterior sarcini similare, Talent Q pentru a trece testul va fi dificil pentru el. Prin urmare, să se familiarizeze cu sistemul de testare să plătească o anumită sumă, mai ales că vorbim despre bani mici. Principalul lucru - pentru a găsi plătite de către dezvoltatori sau teste aprobate furnizori de servicii similare.

decizie independentă. Unii solicitanți pot concepe „ajutor reciproc“, atunci când se iau teste on-line, cum ar fi nimeni nu intervine, dar această poziție este greșită. Ca să nu mai vorbim de faptul că slaba cunoaștere vor apărea în cursul unui stagiu sau a unui loc de muncă, astfel încât creatorii Talent Q greșească în plus, efectuarea de date de verificare. Pentru cei care au trecut de etapa de testare, efectuează din nou de testare, numai în birou, iar prima sarcina dată la nivelul cel mai complex, pe baza rezultatelor anterioare. În cazul unor discrepanțe semnificative, sistemul semnaleaza automat problema.

Timpul. „Talent“ teste diferite de cele din alte intervale de timp. teste SHL, de exemplu, face posibilă pentru a „salva“ întrebări timp de ușor și apoi utilizați stocul într-o problemă complexă. Nu există nici o astfel - timpul este aceeași pentru fiecare exemplu, mai mult sistemul în caz de eșec oferă un nou loc de muncă mai ușor, dar rămâne fixă. De aceea, noi trebuie să ne obișnuim să rezolve exemplele pe termen scurt, fără a se baza pe o marjă ipotetică de timp.

Lucrul cu numere. Numeric de testare Talent Q la unele place mai mult decât SHL, altele - mai puțin. Dar diferența este - ei trebuie să fie luate în considerare în pregătirea. Quest-uri sunt similare cu cele care sunt în alte teste de matematica, dar răspunsul este mult mai mult. Adică, opțiunile nu sunt de 3-4, și 20-30, care este imposibil de a găsi și de a ridica pe unele variante de răspunsuri - este necesar să se calculeze exact, ca răspunsuri în Talent sunt în creșteri de 1 sau 0,1, iar fiecare opțiune este aproape de răspunsul corect.

Lucrul cu texte. verbale de testare Talent Q nu este la fel ca alte „verbalki“, în cazul în care trebuie să decidă dacă fals sau adevărat o declarație în text. „Talentul“ ar putea avea nevoie pentru a alege un sinonim pentru cuvântul, evidențiați fraza exprimă cu acuratețe înțelesul întregului text, să răspundă la întrebări. Unele texte sunt destul de lungi, și „experți“ recomandă utilizarea unui căutare rapidă a tastei «ctrl + f», aceasta va ajuta la economisirea de secunde prețioase.

Teste de Talent Q diferit de alte nu în mod dramatic, dar există o diferență, și ar trebui să fie luate în considerare în pregătirea.

Cu stimă, Echipa worldcompanyjob