Terminologie în recrutarea de personal

Tot mai mult în ultimii ani, companiile utilizează serviciile companiilor de recrutare profesionale. Aceste companii au început să apară în România la începutul anilor '90 și serviciile oferite sub numele de „recrutare“ (conversie din limba engleza). În prezent, în România, sute de companii care oferă servicii de recrutare.

În ciuda deja mai mult de 25 de ani de istorie în standardele de recrutare de recrutare România abia începe să prindă contur și formă. Acest lucru se aplică terminologia de bază în recrutare, utilizat în procesul de recrutare împreună. compania client și concurent (în poziția deschisă a candidatului).

baze pe termen unice în lume nu există, dar având în vedere că această afacere a venit în România din țările vorbitoare de engleză, vom da aici traducerile și interpretarea termenilor utilizați în prezent, cele mai și referitoare la recrutare. Ne bazăm pe o practică care a fost deja format și are un loc în România.

Ordinea de prezentare este după cum urmează: română (în engleză) pe termen, valorile sale, și o scurtă descriere:

Autobiografie (CV / curriculum vitae) - O scurtă biografie profesională
Procesul de recrutare Outsourcing (RPO (Procesul de recrutare Outsourcing)) - transfer parțial sau complet al organizației angajator a întregului proces de căutare și selecție a personalului de la prestator extern de servicii.
Bonus (Bonus) - o examinare suplimentară în numerar, în plus față de salariu (bonusuri, procent din vânzări, etc.).
Agenții temporari (Agenți temporari) - Furnizarea de personal temporar pe proiecte cu durată determinată.
Perioada de garanție (de garantare) - Perioada în care compania de recrutare oferă o singură dată candidat liber de înlocuire, în cazul încetării raportului de muncă dintre angajator și solicitant, reprezentat de compania de recrutare și acceptat de către client pentru a lucra pentru orice motiv (cu excepția nerespectării condițiilor de client al ocupării forței de muncă sau de alt contract sau reducere de personal de companie).
Descrierea postului (Descrierea postului) - Documentul reglementează activitatea angajatului în organizarea și definirea conținutului și a condițiilor de lucru ale acestuia.
Cerere Personal (Iov Order) - Un document care conține informații complete cu privire la locul de muncă deschis: responsabilitățile de locuri de muncă, la cerințele candidate, sistem de subordonare, salarii, experiență de dorit și nedorite, etc.
Salariu (Salariu) - Valoarea remunerației plătite angajatului pentru munca sa.
Perioada de probă (Perioada de probă / probă) - o perioadă de probă.
Candidatul (candidat) este un om de pre-calificare, interviuri și gata pentru a fi prezentate în poziția care urmează să fie traversate.
atribuire Compensatorii (taxa de anulare) - Toate plățile bănești angajaților includ salarii și bonusuri.
Harta căutare (Căutare hartă) - Include: instrumente de căutare, lista de companii, care poate funcționa candidatul dorit, și care determină intervalul de timp pentru fiecare etapă de lucru.
Beneficii (beneficii) - oferă angajaților, în plus față de salarii.
recrutare de masă / de selecție a masei (Mass Recrutare) - Selectarea și furnizarea de client cu un număr convenit de candidați pentru pozițiile tipice ale Solicitantului program aprobat (Solicitant) - Solicitantul pentru poziția care plasează CV-ul în public, sau trimis la un potențial angajator sau de recrutare agenție.
Evaluarea personalului (evaluare) - Metoda de evaluare complexă a personalului.
Feedback (chestionare) - Obținerea de feedback din partea candidatului sau angajatorului pentru un interviu.
Selecție, selectie (Selection) - Recrutarea cerințelor declarate
Oferta de locuri de muncă (Ofertă de muncă) - oficial oferta de locuri de muncă, care conține informații despre titlul și responsabilitățile pachetului de poziții de compensare și beneficii, data de lansare pentru a lucra.
Permanent (Personal) (Permanent) - Personal permanent (situat în statul societății).
Verificarea referințelor (selectare de referință) - controale de referință ale candidaților. De obicei, de la angajatorii anteriori, subordonații și / sau de supraveghere.
Recomandări Obținerea (recomandări) - elaborarea recomandărilor cu privire la posibili candidați pentru poziția respectivă.
Personalul de căutare - Căutare (căutare).
site-ul Deeds (Job Board / Site) - Site-uri de Internet pentru a găsi candidații de locuri de muncă și angajatori - candidați.
Recruiter (recrutor) - căutare de specialitate și de selecție a personalului.
Recrutare (recrutare) - Experiență profesională în căutarea și selectarea personalului.
Agentie de recrutare / companie (Agentie de recrutare) - Agenția / Compania, care caută angajați comanda companiei client.
Relocarea (Relocation) - Un set de activități (servicii) asociate cu mutarea unui angajat la un nou loc de muncă în alt oraș sau țară.
CV (CV) - Scurtă descriere a caracteristicilor personale, nivelul de educație și experiența profesională a candidatului.
Comparația (Matching) - O comparație, de exemplu, cerințele pentru poziția la experiența candidatului.
Oprire List (Lista de oprire) - Lista candidaților care nu fac obiectul controlului de către client prin intermediul companiei de recrutare.
Headhunting, Căutare directă (headhunting (Căutare directă)) - «vânătoare de recompense„. Cautare si selectia de personal-cheie și rare ca specialitate și nivelul de profesionalism.

Am încercat să reflecte conceptele și termenii utilizați în selecția de personal, cel mai des. Dacă aveți sau aveți întrebări, vă rugăm să contactați consultanții noștri de agenție.

Cu stimă, Personal ALIS, București

locuri de muncă de căutare