Terminați contractul cu dekretnitsey

Să presupunem că un angajat merge în concediu de maternitate, dar atâta timp cât o femeie se pregătește să plece, compania a închis. Cum să fie în această situație? Cum de a rezilia un contract de muncă cu o femeie? Orice plăți ea se bazează?

Firma poate fi închisă printr-o decizie a proprietarilor săi, organismul care este autorizat de documentele de constituire, inclusiv expirarea perioadei pentru care a fost creată societatea, sau atunci când ajunge la un anumit scop. De asemenea, poate elimina organizarea deciziei instanței.

Membrii societății sau organul care a luat decizia de a închide în jos, se raportează la oficiul fiscal pentru a fi incluse în informațiile relevante Unified. După aceea, comisia de lichidare este numit în care puterile afacerile companiei. Comisia plasează informațiile din presă închiderea companiei, despre ordinea și sincronizarea cerințelor de aplicare ale creditorilor săi. Acest proces de timp alocat - nu mai mult de două luni.

Faptul că societatea este lichidată, este necesar să se informeze pe toți lucrătorii. Acesta trebuie să fie făcut pentru încetarea contractului de muncă ca urmare a închiderii. Managerul trebuie să informeze angajații cu cel puțin două luni înainte de lichidare personal și la primirea (art. 180 din LC RF). Desigur, pentru a informa cu privire la evenimente viitoare nevoie și femeile care sunt în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil.

Registrul de lucru, în cazul în care a pus înregistrarea că angajatul este respins în baza paragrafului 1 al articolului 81 conexiune TKRumyniyav cu lichidarea.

În conformitate cu punctul 8 al articolului 63 din Codul civil, paragraful 6 al articolului 22 din Legea № 129-FZ, închiderea unei afaceri este considerată completă, iar persoana juridică - a încetat să mai existe - după efectuarea acestei intrări în Unified.

Caracteristici așezări

Mărimea plății, care se bazează femeile respins din cauza lichidării societății, în cele douăsprezece luni anterioare zilei recunoașterii angajatului șomerilor, stabilit la articolul 8 din Legea № 81-FZ. În caz de încetare a concediului pentru îngrijirea unui copil, alocația va fi plătită suma minimă.

copil de executie Cu toate acestea, în cazul în care societatea este lichidată într-o femeie găsi o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil, cantitatea de cote care urmează să fie salvat și ani și jumătate rămâne aceeași - 40 la sută din venitul mediu (punctul 3 partea 1 Articolul 15 din Legea № 81-FZ ...).

În conformitate cu articolul 11 din Legea № 255-FZ, mărimea plăților pentru sarcină și naștere este de 100 la suta din salariul mediu, indiferent de perioada de asigurare. O excepție se face numai pentru femei, a căror perioadă de asigurare este mai mică de șase luni. În acest caz, beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească salariul minim. În zonele în care coeficienții regionali aplicate salariilor - într-o cantitate care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori.

perioada de ratat

Reamintiți, scopul și beneficiile plățile sunt efectuate pe baza unei frunze de invaliditate (cap. 5, art. 13 din № 255-FL). Este eliberată atunci când o femeie aplicată pentru un spital nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate (art. 2, art. 12 din Legea № 255-FZ). Atunci când solicită prestații de șase luni de la data deciziei de acordare de numire durează mai mult angajatorului și FSS, cu un motiv bun sări peste termenul limită (Art. 3 al art. 12 din Legea № 255-FZ).

1) forță majoră, adică, circumstanțe inevitabile extraordinare;

2) pe termen lung incapacitate temporară din cauza bolii sau leziuni, cu o durată mai mare de 6 luni;

3) se deplasează într-un loc de reședință într-o altă locație, schimbarea locației;

4) atunci când forțat absența rezilierea ilegală sau suspendarea executării;

5) daune sănătății sau deces al membru apropiat al familiei;

6) din alte motive recunoscute ca fiind valabile de către instanțele de judecată.

Dacă o femeie primește după respingerea indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, nu se poate beneficia de prestații de șomaj. Cei doi nu se pot utiliza simultan.

Din moment ce angajatul are dreptul de a cere ajutor în găsirea de muncă în agențiile de ocupare. În cazul în care este imposibil de a ridica locul ei în ceea ce privește handicapul, timpul de la data concedierii sale, până când copilul împlinește vârsta de trei ani incluse în vechime.

Trebuie avut în vedere faptul că plățile încetează în cazul în care femeia să demisioneze sau ea este numit pentru prestații de șomaj, sau un copil înscris în menținerea stare completă, sau un părinte pentru îngrijirea unui copil lipsit de drepturile părintești. Plata va înceta să plătească, începând cu luna următoare celei în care circumstanțele relevante au venit.

Rețineți că, dacă o femeie primește după respingerea indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, nu se poate beneficia de prestații de șomaj. În același timp, nu puteți utiliza două.