Teoria Salarizare, planul de conturi
Unul dintre cele mai bune, în opinia mea, zonele în vrac de contabilitate: nu au cunoștințe de lățime și adâncime. În întreprinderile să iasă în evidență chiar și persoanele implicate în calculul salariilor angajaților. Astăzi ne uităm la cele mai comune concepte de salarizare în contabilitate.
Salarizare - un minim de teorie
Contabilitate de salarizare - bau de 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“. Vom începe cu faptul că noi reprezentăm întregul proces de lucru secțiunea salariilor, după cum urmează:
- Un angajat lucrează la întreprindere, îndeplinirea funcțiilor sale, în conformitate cu fișa postului. O companie plătește pentru personalul
- Compania percepe un salariile personalului lunar
- Compania oferă salariile angajaților.
În acest moment, știm deja statul de plată pe termen - un stat de plată, care este suma tuturor taxelor asupra angajaților. Adoptat de către statul de plată pe termen înseamnă suma tuturor taxelor de angajați în ultima lună. Cu toate acestea, nimic nu împiedică statul de plată a spus timp de șase luni, un an. Sau salarizare toți reprezentanții de vânzări, contabili, personal administrativ.
munca de contabilitate secțiunea salarizare constă din două etape:
- Documentarea informațiilor privind personalul angajaților: și concediază ordinele de a părăsi, înregistrarea concediu medical, absenteism, tot felul de bonusuri, asistență, etc.
- calcul direct și plata salariilor la tipărirea rezultatelor pe: fluturaș, și decontare și decontare și salarizare.
Pentru plata salariilor vor fi folosite pentru casa de marcat. Dacă primiți salarii „în numerar“ sau o bancă. în cazul în care salariul este transferat pe cardurile oamenilor.
Venituri impozabile Ofițer obligatoriu. Un astfel de impozit se numește „impozit pe veniturile persoanelor fizice“ (PIT). În prezent, această taxă este considerat a fi un procent din salariul brut și se ridică la 13%. Se calculează suma impozitului pe venitul personal reținut din salarii acum angajat, reducând astfel suma de bani la problema.
Salariile calculate - 10000r. PIT 13% din valoarea de încărcare va fi egală cu - 1300r. „Pe de o parte“ (de către o bancă sau de la birou) angajat primește = 8700r 10000 - 1,300.
Ce reprezintă salariile? Există două modalități de bază pentru salarizare: timp și bucata-rata de salarii.
Bucata salariale. Esența acestui sistem, ati ghicit, se spune, „Cum ștampilată și explozie“ - și anume, cum a făcut atât de multe obține. Fiecare efectuarea unei rate de funcționare, norme, indicatori. Acest tip de plată este comună în agricultură, în industria prelucrătoare, printre acei lucrători care sunt direct implicate în producție: aratul, curățarea de pătrate, etc.
Time-based sistem de salarizare. Într-un astfel de sistem în primul rând nu este rezultatul muncii efectuate în cantitatea și calitatea, iar timpul petrecut în întreprindere. Se presupune că există standarde de timp într-o lună, timp în care o persoană trebuie să fie la locul de muncă și de a-și exercita atribuțiile.
norma de timp de lucru în luna poate fi exprimat în ore sau zile.
În centrul sistemului de lucru pe bază de timp se bazează pe conceptul de plată pentru salariu. Salariu - aceasta este o valoare de bază a salariilor, care începe întregul calcul al remunerației.
Dacă „muncitor în acord“ sumă de bază din salariu - o stabilire a prețurilor, standarde, indicatori, pentru „time-lucrător“ - este salarii.
Datoriei umane să fie la locul de muncă „ore normale de lucru pe lună“, rezultă că suma salariului va fi egală cu întreaga sumă în cazul în care persoana „a lucrat“ tot timpul pe parcursul lunii. În cazul în care persoana a ratat, nu am putut merge la locul de muncă, în mod proporțional, atunci suma totală a salariului se recalculează la ore sau zile.
Suma de salariu poate lua în considerare numărul de zile lucrătoare, și poate de numărul de ore de lucru. Toate acestea se menționează în contractul de muncă, care se încheie cu omul acum la momentul angajării lor.
zile
Omul nu a venit să lucreze 6 zile. Salariu = (10000/20) * (20-6) = 7000r. PIT = 7000 * 13% = 910. În mâinile = 7000-910 = 6090r.
ore întregi
Omul a lucrat 12 de ore în această lună. Salariu = (10000/160) * (160-12) = 9250r. PIT = 1203r. Pe mână = 9250 - 1203 = 8047r.
Pe lângă cele două taxe de bază (privind plata salariului, plata prin rata de bucata) și PIT o reținere, salariul poate fi adăugat diverse indemnizații și de retenție.
Alocație - acest premiu pentru sume suplimentare ceva, etc. Suprataxelor au propria lor formulă de calcul. De obicei, aceasta este fie o sumă fixă sau un procent din salariu.
Salarizare: documentele primare
La acest site se aplică un număr mare de documente primare. Toate acestea sunt proiectate pentru înregistrarea evenimentelor angajaților care afectează salariile sale: pentru a mări sau micșora-l.
Documentele primare ale acestui site pot fi împărțite în două tipuri: documente și documente de personal salarizare.
Pe parcursul întregii luni a făcut documentele de personal. concepute pentru a remedia situația cu angajatul, care afectează salariile. De exemplu: o persoană a fost bolnav, a plecat în vacanță, nu merg la locul de muncă, ea a mers într-o călătorie de afaceri. Aceste situații întrerupe șederea lui la locul de muncă, nu? O persoană poate fi adăugat bonus în această lună?
După înregistrarea tuturor documentelor de resurse umane și a făcut un document special „pontaje“, la sfârșitul lunii
Pasul final va fi luna documentelor de salarizare. În mod normal, un astfel de document se numește „Salarizare“. Și atunci există o imprimare de foi de decontare, payslips. După plata salariilor angajaților (la box-office sau banca), contabilul pregătește documentele pentru plata salariilor.
salarizare Interacțiunea cu alte conturi
Răspunsurile sunt disponibile doar abonaților!
Dacă vă abonați la blog actualizări prin e-mail, introduceți un cod de acces de la ultima literă de corespondență. Pentru a obține codul de acces. abona la știri pe blog.
Cum arată în planul de conturi
Este timpul să se uite în graficul de setare a conturilor pentru 70 de capete de acuzare. Vă prezint contul setarea 70 de setările programului 1C 7.7 și opțiunea de 70 de conturi în cadrul programului 1C 8.2.
Sarcina ta, așa cum avem acest lucru se poate face - pentru a scrie că spune caracteristicile contului și ce înseamnă. În continuare, găsiți diferențele în caracteristicile și imaginați-vă ce va afecta cabluri, sare și echilibrul.
Răspunsurile sunt disponibile doar abonaților!
Dacă vă abonați la blog actualizări prin e-mail, introduceți un cod de acces de la ultima literă de corespondență. Pentru a obține codul de acces. abona la știri pe blog.
în plus
Lupta pentru teoria salariului contabil rămâne foarte, foarte mult. Nici o carte și regulamente trebuie să stăpânească pentru a deveni asul în acest domeniu. Articolul de azi, aș dori să întreb orientările generale pentru care este de a împinge pentru a aprofunda cunoștințele contabilului-calculatoare.
Puneți-vă cunoștințele
Disponibilă numai pentru abonați!
Dacă vă abonați la blog actualizări prin e-mail, introduceți un cod de acces de la ultima literă de corespondență. Pentru a obține codul de acces. abona la știri pe blog.
Vă recomandăm să acorde o atenție la aceste articole:
Salutări. În acest articol vom vorbi despre furnizori. Dintre aceste organizații fără de care compania noastră nu ar putea funcționa. Pentru a ține cont de vânzător în contabilitate are propria sa ....
Să înceapă să învețe elementele de bază ale site-ului cash-contabil. Unul dintre reprezentanții săi în contabilizarea sresdtv numerar în contul curent. Poate că este cel mai ușor ....
Salutări! În această lucrare, vom extinde conceptul de o formulă a rezultatelor financiare și a vorbi despre întreprindere taxe. În general, știm deja atât de mult încât să puteți trage concluzii ....
Secțiunea principală
