Teoria clasică a conducerii

Studiul problemei de conducere în ultimii cincizeci de ani, Occidentul a câștigat mult fond de date empirice, care a dat naștere în mod repetat speranța pentru decizia sa și la fel de multe ori frustrat. Prima serie a acestor speranțe și dezamăgiri a provocat o „teorie a trăsăturilor de conducere,“ se bazează pe ideea că liderii sunt purtătorii unor calități și abilități inerente în ele, și numai ei, au caracterul înnăscut și dezvăluie caracteristici, indiferent de situația sau de grup.

În primul rând a venit la caracteristicile fizice (prim plan înălțimea, greutatea, și așa mai departe. D.). Să fie mai mare decât celelalte, au o mulțime de greutate - astfel de semne prezentate lider nu numai într-un figurativ, ci în sensul literal al cuvântului. Dar principala consolidare „accident vascular cerebral teoria“ încearcă să găsească un lider în studiul caracteristicilor personale (E. Bogardus și colab.). Cu toate acestea, în 1948 cercetătorul american R. Stogdill comparativ cu studiile reciproc mai mult de 120 de „caracteristici Leader“ și a concluzionat că nu există dovezi științifice serioase sugerează că oamenii devin lideri, au unele trăsături speciale sau set specific de caracteristici .

Recent, psihologi americani, și, mai presus de toate, de F. Fiedler, a făcut o încercare de a construi un model de „operațional“ de conducere, care ar fi depășite prin simplificarea interpretării conducerii în funcție de grup divers de situații problematice. F. Fiedler a propus „model probabilistic de lideri eficiente“, sugerează că eficiența activităților de grup depinde de modul în care stilul de conducere adecvat pentru situația. Liderii eficienți sunt determinate de gradul de libertate care permite situația grupului și care dă liderul posibilitatea de a-și exercita influența.

Modelul F. Fiedler se bazează pe ideea imanenței conflictului dintre lider și grupul. Axat pe sarcina de a conduce un efort de a asigura succesul grupului său de soluții, suntem în mod constant, așa cum a subliniat F. Fiedler, riscul de deteriorare a relațiilor interpersonale cu adepți. Este într-adevăr este mai mult decât situația probabil pentru un anumit tip de grupuri de nivel scăzut. Dar există un motiv pentru a transfera aceste constatări în grupuri, în cazul în care scopul activității grupului are o valoare egală pentru toți membrii grupului și pentru lider și pentru sclav?

„Modelul probabilist al eficacității lider“ nu poate fi utilizat pentru grupurile de cercetare sunt deja foarte dezvoltate, deoarece capul nu este pus în fața unei alternative: fie un grup sau un obiectiv de grup.

Petrovsky AV Yaroshevskii MG Istoria și teoria psihologiei. În două volume. Volumul 2