Temei legal cod vestimentar administrare

BAZA LEGALA DE ADMINISTRARE COSTUMATIE

În multe companii, managerii impun subordonații lor, astfel încât acestea au fost la locul de muncă un anumit tip de îmbrăcăminte. Cei care încalcă codul vestimentar sunt de plată, amenzi sau mustrare Premiul închisoare. Acesta a explicat toate acestea foarte îngrijorarea cu privire la imaginea organizației. Cu toate acestea, cei pe umerii cărora se sprijină executarea acestor ordine, trebuie să știți, atunci când o încălcare a codului de rochie poate fi pedepsit, iar când legea o interzice.

Haina care sunt obligați să poarte angajații companiei cu codul vestimentar acceptat, împărțite în grupuri - salopete, uniforme și îmbrăcăminte adecvate pentru cerințele stabilite în organizație (stilul, stil, textura, sau schema de culori). Și dacă liderul are dreptul de a obliga subordonații să poarte lucruri care se potrivesc primul și al doilea grup, despre haine „cu cerințele“ nu același lucru se poate spune.

Haina speciala - un mijloc de protecție individuală. Scopul său principal - pentru a preveni sau minimiza impactul factorilor periculoase și nocive de lucru. Acest grup include pantaloni, jachete de îmbrăcăminte, halate, salopete, mănuși, haine, încălțăminte și așa mai departe. D.

În conformitate cu art. 221 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii), angajatorul pe propria lor cheltuială este necesară, în conformitate cu normele stabilite pentru a asigura eliberarea în timp util de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție, precum și de depozitare, spălare, uscare, reparare și înlocuire.

Salopete emise personalului pentru utilizarea temporară. Datoria angajatului să poarte îmbrăcăminte specială și echipamentul individual de protecție este consacrat în art. Art. 21 și 214 TKRumyniya (inclusiv respectarea cerințelor de protecție a muncii și de siguranță a muncii).

Evitarea utilizării echipamentului individual de protecție și îmbrăcăminte poate fi foarte bine interpretată ca o încălcare a normelor de sănătate și securitate. Pentru o astfel de încălcare angajatul poate primi acțiuni disciplinare sau chiar să fie suspendate de la taxe. Plata pentru perioada de suspendare nu este încărcat (Art. 76 LC). În cazul în care un angajat a aplicat nici o acțiune disciplinară, iar din acel moment nu a expirat termenul ani, un astfel de lucrător poate fi tras în temeiul alin. 5 h. 1 lingura. 81 LC RF. De asemenea, legitim poate fi o singură tragere și pentru respingerea îmbrăcămintei purtate sub nr. "D" p. 6 h. 1 lingura. 81 TC RF, cu condiția ca această încălcare a dus la consecințe grave (accidente, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală la apariția lor. În plus, încălcarea se stabilesc de către Comisie cu privire la protecția muncii sau de protecție a muncii autorizate.

Angajații, de asemenea, poate fi pedepsit și financiar - depremirovaniem (Premiul integral sau parțial nenachisleniem).

Obligația de a purta o uniformă poate fi specificat în contractul colectiv sau actul său local normativ, în cazul în care este necesar pentru a stabili procedura de eliberare a uniforme, calendarul de șosete ei, contabilitate, scrie-off-uri și așa mai departe. D. Este recomandabil să se stabilească obligația de a purta uniforme pentru angajați într-un contract de muncă (contract de servicii ).

Angajații care nu respectă regulile de purtarea uniformei poate fi prost îndeplini funcțiile lor de lucru, de ex., E. Pentru comiterea abaterilor disciplinare pentru care art. 192 TKRumyniyaustanavlivaet măsuri disciplinare, și anume:

- concedierea pe motive relevante.

Codul vestimentar - ceea ce place seful

Cel mai adesea, vorbind despre codul vestimentar nu se referă la îmbrăcăminte sau uniforme, și ceea ce ar trebui să fie personalul de la cererea conducerii. cadru strict pentru haine introduse mai ales pentru cei care sunt în mod constant de lucru cu clienții noștri. În general, aceste cerințe sunt consacrate în documente, cum ar fi poziția aspectul personalului sau statut. De regulă, se specifică și angajatul responsabil pentru încălcarea codul vestimentar. Asta numai pedepsi oficial angajatul nu respectă codul vestimentar nu va funcționa, chiar dacă auto-va avea un impact negativ asupra imaginii organizației. Faptul că sclavul a venit să lucreze, să zicem, în pantaloni scurți (în cazul în care procesul de producție nu este afectată), poate fi privită doar ca o abatere disciplinară. Și cu atât mai mult persoana nu poate fi respinsă pentru acest motiv. concedierea sa ilegală a lucrătorilor poate fi contestată în instanța de judecată. Un astfel de proces este probabil să fie finalizată în beneficiul angajatului și angajatorului nu numai restabili la locul de muncă, dar, de asemenea, să-l plătească în timpul absenței sale forțate.

Penalizeze angajatului, inclusiv pentru încălcarea codului de rochie corporative, este imposibil, t. Pentru a. Acest tip de TKRumyniyane acțiunii disciplinare prevede. Angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că o încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii poate duce la sancțiuni, în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ, care prevede impunerea unei amenzi administrative:

- pe funcționari în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble.;

- a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile;

- privind persoanele juridice - de la 30 mii la 50 de mii de ruble ... sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile.

Aceste sancțiuni pot fi impuse societății de către Inspecția Muncii de Stat, în conformitate cu art. 356 TC RF.

Întrucât amenda și a respins pentru încălcarea codul vestimentar este imposibil, angajatorul poate afecta aspectul angajaților săi în următoarele moduri:

- depremirovat și bonusuri priva persoanele care nu respectă codul vestimentar. Acest lucru este valabil și pentru acele cazuri în care partea fixă ​​a salariului este scăzut, iar valoarea plăților suplimentare mult mai mari decât salariul. Prin urmare, în starea primelor trebuie stabilit că un angajat poate fi lipsită de o parte din prima pentru faptul că nu a lucra norme, care stabilesc un cod vestimentar;

- plătească premii și bonusuri pentru angajații care observa un cod vestimentar. Organizația poate fi stabilit un bonus special pentru cei care urmează cu strictețe regulile de reglementările interne ale muncii, inclusiv în partea din codul vestimentar. Apoi, angajatul va fi un stimulent financiar pentru a se conforma stilului corporativ de rochie;

- să ia în considerare respectarea (nerespectarea) cod vestimentar în evaluarea, formarea rezervei de personal pentru promovarea în poziții mai înalte.

Ei bine, se pare, să introducă uniform, și impun angajaților să-l poarte - nu poți? Nu chiar. Luați în considerare circumstanțele care afectează reglementarea juridică a codul vestimentar și posibilitatea aplicării sancțiunilor disciplinare ale angajaților pentru nerespectarea.

Am observat deja că toate organizațiile împărțite în mod logic în două tipuri: cele în care aspectul deosebit este strict prevăzută de lege (salopete, uniforme), și cele în care sunt stabilite aceste norme exclusiv pe inițiativa (codul vestimentar).

Deoarece codul vestimentar nu este prevăzută de legile și regulamentele Federației Ruse, validitatea introducerii sale depinde de cât de justificată și au respectat cerințele privind acuratețea procedurilor lor de stabilire, precum și dacă condițiile prevăzute pentru punerea în aplicare a acestor norme acum. Cu cât relația dintre funcțiile angajatului și uniforma lui, cu atât mai ușor este de angajator pentru a justifica necesitatea unui cod vestimentar și să dovedească cazul său în caz de litigiu.

- Munca kodeksRumyniyane oferă oportunități de a obliga angajatul să achiziționeze haine suplimentare de birou - cea care corespunde cu reprezentarea ideală a angajatorului. Și, în cazul în care cerințele sunt dincolo de sfaturi generale, cum ar fi „pantofi închis“ sau „costum de afaceri“, atunci trebuie să fie o croitorie haine de brand, sau să dea o compensație, specificând în mod oficial vizate sale. Deoarece setul de salarizare pentru punerea în aplicare a funcției de muncă, urmați regulile de angajat corporative este necesară numai în măsura în care angajatorul este de a asigura punerea în aplicare a acestora.

- Înființată în organizarea cod vestimentar nu trebuie să expună pericolele de sănătate ale angajaților. Aceste sau alte elemente de identitate corporativă poate fi contraindicată persoana specifică din motive personale. Îmbrăcăminte din materiale de lână sau sintetice, de exemplu, unele capabile de a provoca o reacție alergică, purtați întotdeauna tocuri inacceptabile pentru varice, și așa mai departe. D. Un paznic stând în frig într-o îmbrăcăminte frumoasă, dar lumina, pentru că mila și simpatia pentru vizitatori și poate prinde o răceală. Transpirate se confruntă managerii zac în birou înfundat în „decente“ costumele sale de afaceri - nu cel mai bun argument pentru clienții. Dacă nu face de relief, posibil precedent care nu beneficiază reputația de afaceri a companiei. În caz contrar, angajatorul va fi responsabil pentru daunele.

Cu oameni adecvate și prietenos conversație va urma codul vestimentar ca element al culturii de afaceri și o constrângere suplimentară sub formă de sancțiuni, cel mai probabil, nu va avea nevoie.

Noi răspundem la câteva întrebări legate de introducerea codul vestimentar al organizației.

Cât de valabil este cerința de a se conforma cu codul vestimentar?

Conformitatea cu codul vestimentar - aceasta nu este o cerință, ci o recomandare. Pentru nerespectarea codul vestimentar nu se poate trage sau să facă o remarcă, dar poate depremirovat dacă prime sau bonusuri depind, de exemplu, respectarea eticii corporative sau acceptate într-un stil de îmbrăcăminte al companiei.

Avem acum în organizație a introdus un cod vestimentar strict (director general de ordine), iar amenda - 1.000 de ruble. pentru fiecare încălcare. Dacă situația legii cu sancțiuni pentru încălcarea codul vestimentar?

Poate managerul nu este un mod legitim de a pedepsi angajați pentru aspectul „inadecvat“; să respecte o anumită lege a codul vestimentar sunt necesare doar pentru persoanele care lucrează în condiții de lucru specifice, - pompieri .. deja menționate, medici, ofițeri de poliție, etc., ale altor angajați astfel de taxe nu sunt. La impunerea codul vestimentar personal, angajatorul se execută riscul de a nu pierde numai profesioniști de valoare, dar, de asemenea, să poarte responsabilitatea în funcție de infracțiuni administrative KodeksuRumyniyaob, în ​​cazul în care angajatul ofensat pentru a scrie o plângere.

Poate un angajator pentru a forța angajații să respecte codul vestimentar numai pe baza unui ordin emis în ciuda faptului că nici un contract de muncă, nici o descriere de locuri de muncă este scris despre asta?

Reguli cod vestimentar pot fi enumerate în statutul organizației, în special documentul normativ (de stat, reguli) în contractele de muncă ale angajaților. Publicarea ordinului angajatorului prescrie anumite cod vestimentar pentru angajați, dincolo de competenta, Art sa stabilit. 8 LC RF și agravează situația angajatului (Art. 57 LC RF). În plus, publicarea unui astfel de ordin fără a ține seama opinia angajaților ar putea fi contrară art. 372 din Codul muncii.

Șeful vrea să introducă documentate în codul vestimentar al companiei. Cum de a face acest lucru?

In cazul tau, este recomandabil să se elaboreze norme de cod vestimentar si confirma comenzile lor, pentru că organizația există deja, oferind angajaților o anumită perioadă de timp pentru a se pregăti pentru noile norme. În plus, trebuie să ia în considerare posibilitatea de a introduce două versiuni ale codul vestimentar: o mai riguroase - pentru cei care lucrează cu clienții firmei, reprezintă societatea în alte organizații, și mai puțin stricte - pentru angajații care lucrează în birou și nu reprezintă societatea în mediul extern.

Ce se întâmplă dacă codul vestimentar este introdus în organizație, care până acum a fost acceptat să meargă la muncă în ceva?

Această inovație este de obicei o rezistență suficient de puternică. Potrivit managerilor de personal, angajații, invadarea nemultumit pe libertatea lor, uneori chiar respins. Introducerea codului de rochie ar trebui să fie serios argumentat, în caz contrar acesta va fi în mod inevitabil, percepută negativ. Este recomandabil să-l introduceți diferentiat, având în vedere publicul țintă, cu care funcționează departamente.

Ca o regulă, nu rezistă introducerea unei uniforme în cazul în care este funcțional, confortabil și a economisi bani pe haine de lucru ale angajaților.

Înseamnă introducerea de noi reguli sunt: ​​clarificare, informații prin ediția tipărită corporativă, un site intern, întâlnirea cu liderii. Pentru a avea dreptul moral de a cere angajaților să se conformeze normelor privind aspectul, organizația trebuie să creeze condițiile pentru acest lucru - pentru a asigura mediul fiziologic confortabil, oportunități de materiale pentru a cumpăra haine, pentru a atrage angajați pentru a alege modelul, în cazul în care se face în mod centralizat pentru ei.

Institutul de Turism și Ospitalitate