Taxa suplimentara pentru o înlocuire temporară

Bugetul pentru perioada de boală a unui angajat altul îl înlocuiește plata diferenței de salarii. Plata munca angajat municipale efectuate sub formă de salarii, care constă din salariu, în conformitate cu poziția sa înlocuit, precum și plățile suplimentare lunare și a altor (prime lunare pentru un rang de clasă, pentru experiența de serviciu municipal, vechime, recompensă financiară lunară)
Salariul de bază al angajatului înlocuit este 7138 ruble bonus pentru vechime de 30% - 2141 ruble, pentru condiții speciale de 120% - 8566 ruble pentru clasa de clasa summoy- fixă ​​3100 ruble lunar încurajare monetară 100% - 7138 ruble, în total 28083 ruble.
Salariul unui înlocuitor angajat este de 5500 ruble, indemnizație pentru condiții speciale de 90% - 4950 ruble pentru clasa de clasa summoy- fixă ​​1594 ruble lunar încurajare monetară de 100% - 5500 ruble, un total de 17544 ruble.
Cum de a face statul de plată: produsele plătească numai diferența de salariu 7138-550 = 1638 ruble, sau diferența dintre toate plățile datorate pentru el?

Pentru înlocuirea temporară a instala plăți suplimentare la salariul angajatului în contractul colectiv sau alte documente locale (art. 149 și 8 din Codul muncii). Dimensiunea acestor bonusuri poate fi oricare dintre dimensiunea specifică este determinată prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și domeniul de aplicare al lucrărilor suplimentare.

În cazul în care comanda este setat ca un supliment de salariu diferența, o taxă pentru înlocuirea poate fi stabilită pe baza diferenței este salariul.

Citiți în următoarea ediție a „Salariul în instituție“