Taxă pentru competență șofer dk - №49

Taxa suplimentară pentru șofer de competență

În conformitate cu art. 15 din Legea privind salariile, contractul colectiv de întreprindere să stabilească în mod independent, forme și sisteme de remunerare, standarde de muncă, de stabilire a prețurilor, schema de tarifare grila de salarii, condiții de administrare, și indemnizații. bonusuri, premii, recompense, stimulente, alte compensații și plăți de garanție. În acest caz, societatea trebuie să respecte normele și garanțiile prevăzute de legislație, precum și acordurile generale și sectoriale (regionale).

Rețineți că șoferul stabilește classiness de calificare al Comisiei de risc. Cu toate acestea, managerul are libertatea de a menține driver-ul de clasă, setați-l într-un loc de muncă anterior.

Atribuirea conducătorilor auto klassnosti

în timpul funcționării unei entități de afaceri poate atribui calificare conducătorului auto de clasa I sau II. atribuirea de drivere pentru clasele I și II. Acesta a emis un ordin pentru compania cu stabilirea unor plăți suplimentare pentru competență.

drivere Klassnost alocate Comisiei Calificarea companiei în timpul certificării de calificare.

Existent acte juridice ale Ucrainei nu prevede norme privind conducătorii auto klassnosti de conservare atribuite angajatorului într-un loc de muncă anterior. O decizie cu privire la această problemă este de competența directorului.

Conform Instrucțiunii cu privire la procedura lucrătorilor cărți de muncă. în coloana 3, „Informații despre“ înregistrarea de muncă indică un anumit nume de departament, departament, divizie, site-ul, de producție, în cazul în care salariatul a primit, precum și locul de muncă, profesia sau funcția și categoria atribuită. Înregistrări ale titlului de muncă, profesia sau funcția pentru care salariatul a primit, efectuate în conformitate cu titlul profesional al muncii specificate în clasificarea ocupațiilor.

În cazul în care o convenție colectivă nu este încheiat la întreprinderea 1. Angajatorul este obligat să cadă de acord asupra condițiilor de remunerare a angajaților, cu un organism ales de organizații comerciale primar al Uniunii (reprezentant sindical), care reprezintă interesele majorității lucrătorilor, iar în lipsa acestuia - cu un alt organism reprezentant autorizat. În plus, condițiile de salarizare convenite între angajator și angajat într-un contract de muncă (contract), sau pentru un loc de muncă.

1 Această situație nu este mai puțin frecvente, din cauza absenței unui acord colectiv al companiei legislația în vigoare nu prevede sancțiuni.

Vă rugăm să rețineți că Acordul general se aplică persoanelor juridice de orice formă de proprietate, ci numai cele care sunt în domeniul de aplicare al semnatarilor (Art. 9 din Legea privind acordurile colective). În caz contrar, compania stabilește în mod independent procedura de plată a acestor indemnizații, precum și dimensiunea sa. Adică, angajatorul nu este acoperit de dispozițiile Acordului general poate stabili o primă pentru classiness conducătorului auto în suma prevăzută de Acordul general și în / dimensiune mai mare mai mici, precum și pentru a stabili că alocația este plătită numai pentru controlul de timp al conducătorului vehiculului (și nu pentru tot timpul lucrat).

Pe baza celor de mai sus. în cazul în care afacerea dumneavoastră se încadrează în cadrul Acordului general sau în contractul de muncă cu angajatul prevede plata indemnizațiilor pentru șofer de competență pentru toate orele lucrate, angajatul are dreptul la plata acestor indemnizații, nu numai în timpul conducerii actuale. Dacă sunteți o primă-facturată în caz contrar, ar fi o greșeală, și drepturile angajaților dumneavoastră, care necesită plăți suplimentare.

În caz de refuz din partea ta să-i plătească suma de astfel de cote salariatul poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă (art. 225 din Codul muncii), iar dacă este o decizie a Comisiei nu sunt îndeplinite, iar instanța de judecată (art. 231 din Codul muncii). În acest caz, angajatul care urmează să fie tratate sunt numai trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi putut să știe despre încălcarea drepturilor sale (articolele 225, 233 din Codul muncii). Dar, în cazul în care Comisia decide că motivul întârzierii a fost tratamentul unui astfel de conflict cu respect, ea poate ignora data încălcare.

Avem nevoie pentru a corecta eroarea ca erorile sunt corectate prin faptul că nu acumulate în perioadele anterioare (și, prin urmare, nu a plătit la timp) Salariu 1:

- apreciază că nu pentru fiecare lună se ridică separat acumulate la alocația de timp, în conformitate cu angajatul acumulat salariul lunar pentru timpul lucrat și cu suma de cote. Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu alin. 5, art. 1 din Legea contabilității, tranzacțiile comerciale trebuie să se reflecte în evidențele contabile în perioada contabilă în care au fost făcute. Mai mult, nr. 1.6.2 Instrucțiuni №5 prevede că în cazul în care acumularea de salarizare puse în aplicare în perioada anterioară, acestea sunt recunoscute în statul de plată al lunii în care au fost puse în aplicare de angajamente. Dă o explicație pentru recunoașterea acestor sume și autoritățile fiscale. Astfel, într-o singură bază de date de cunoștințe fiscală GNSU a spus: „în cazurile în care acumularea și plata sumelor deținute în perioadele fiscale anterioare (luni). astfel de sume de taxe suplimentare. Ar trebui menționat perioadele fiscale relevante pentru care sunt deținute taxe suplimentare „;

1. Deoarece alocația este component de salarizare klassnost (nr. Instrucțiuni 2.2.1 №5).

- de a percepe pentru fiecare acumulare suplimentară a numărului de certificate, pentru care întârzierea în plată a fost angajat de o lună calendaristică sau mai mult, compensația pentru momentul nepotrivit plătit salariu (în conformitate cu articolul 2 din Legea №2050.) În modul prevăzut de către Cabinetul de Miniștri al 20.12.97, №1427;

- reflectă în conturi suma de acumulare a salariilor. Este nevoie de siguranță să fie făcut în raportul în PFC 1 și în raportul privind impozitul pe venitul personal 2. Puteți face acest lucru într-o declarație de impozit pe venit - în cazul în care societatea dorește să utilizeze acumularea de costuri, sub forma salariilor și a ERU ca cheltuielile fiscale;

- să plătească amenzi la bugetul (PIT) și PFC (ERU).

Sancțiuni pentru impozitul pe venitul personal

Corectarea erorilor asociate cu evaluarea impozitului pe venitul personal, are loc în modul prevăzut de art. 50 GCC (ca formă de №1DF, conform alin. 46.1 din CCG, o declarație fiscală și Art. 50 NKU stabilește procedura pentru corectarea propriilor erori detectate în rapoartele fiscale ale perioadelor anterioare). Prin articolul 50 din CCG pentru corectarea erorilor f. №1DF noi și 2.1 Ordinul №1020 p. Trimite.

Trebuie remarcat faptul că, deși punctul 50.1 IJC și oferă două moduri de a erori auto-corecte ale perioadelor fiscale anterioare, forma actuală a raportului №1DF permite o fac doar o singură cale -. Prin clarificarea calcul.

În consecință, în sancțiunile care trebuie să fie plătite la bugetul până cel târziu la data depunerii de clarificare calcul pentru fiecare perioadă (trimestru) în care este corectat eroarea, va include o penalizare de 3% din impozitele în plus impozitul pe venitul personal și o penalizare, calculată în modul prevăzut de art. 129 NKU.

Sancțiuni pentru ERU

Punctul 3 h. 11 Articolul 25 al BCE prevede răspunderea pentru auto-taxa URE suplimentare se ridică de asigurat în mărime de 5% acumulare din suma de ERU pentru fiecare perioadă de raportare integrală sau parțială, pentru care apreciază că o astfel de sumă, dar nu mai mult de 50% din taxele în plus ERU.

. În conformitate cu secțiunea 7.7 Instrucțiuni №21-5, decizia de a aplica sancțiuni financiare primește, șef de PFC în zonă, orașul și județul în oraș sau adjunctul acestuia rezultatele luarea în considerare a actului și a altor materiale despre abuzul - în forma prescrisă în dublu exemplar. Primul exemplar al deciziei în termen de 3 zile lucrătoare de la data eliberării acestuia este trimisă către plătitor în modul prevăzut pentru direcția cerințelor, sau livrate cu confirmare de primire la cap sau de contabilul-șef al plătitorului, iar al doilea rămâne în diviziunea structurală a corpului de încărcare PFC a organizării controlului asupra primirii sumei ERU. Amenzi și penalități care urmează să fie plătite de către plătitor în termen de 10 zile de ERU de la primirea soluțiilor respective (Sec. 7.8 Manual №21-5).

ERU suma pe care trebuie să le plătească în PFC, este împărțit în două tipuri:

Tabelul 6 Anexa 4 ERU suma reținută trebuie raportate separat - în contextul luni de venituri pe care le-au fost reținute (vezi exemplul 2).

Anna Bykova, "debit-credit"