Tatarnikova Marianne Telegin Irina, manipulare sau de influență, „psiholog școlar“, numărul revistei 40
Managementul Psihologie
La bord - aceasta este orice influență minut. Liderul trebuie să influențeze în mod eficient angajații să devină angajați de succes și, ulterior - minte. Este nevoie de o mulțime de efort și profesionalism.
Fără îndoială, orice șef al unei organizații se bazează pe experiența sa, intuiție, iar acest lucru este de multe ori cu succes, dar ghidat numai de „intuiție profesională“, este dificil de a evita greșelile. Și chiar dacă cineva nu reușește să, costă o mulțime de costuri interne, care de multe ori duce la epuizare emoțională.
Înainte de a porni la modul în care să influențeze, să nu manipuleze, pentru a determina ce este „influență“ și cum se întâmplă? Dicționar Psihologic termenul „impact“ este definit ca fiind „influența de comunicare directă sau indirectă, implicit sau explicit, conștient sau inconștient asupra comportamentului și conștiinței persoanei (sau grup de persoane).“ Din această definiție putem vedea că efectul este ambiguu și poate fi exprimat în diferite forme.
Este clar că orice persoană, indiferent de sex, vârstă, statut, caracteristici personale, afecteaza alte persoane. Dar influența capului - o procese de lucru reglementate, o „responsabilități funcționale“, așa că ar trebui să reducă riscul de a folosi inconștient necivilizat forme, barbare de influență. Prin urmare, la cap ar putea afecta în mod eficient, trebuie să înțeleagă ce forme de influență există.