Supliment la salariul minim la care, când și cum să numere
De ce ar trebui angajatul să plătească în plus la salariul minim?
Deci, atunci când pentru muncă în condiții normale de lucru în timpul orelor normale de lucru și executarea obligațiilor care decurg din legislație și contract de muncă LNPA, salarii acumulate sub valoarea salariului minim, angajatorul trebuie să facă o plată suplimentară. Supliment la salariul minim stabilit pentru fiecare lună, pentru fiecare contract de muncă încheiat cu salariatul (separat la locul principal de muncă și part-time) (Art. 343 LC).
Important! Persoanele care sunt părți la acordurile de drept civil, respectarea salariului minim nu se aplică. Ca supliment la salariul minim nu se realizează. în cazul în care lucrătorul nu și-a îndeplinit sau a făcut o performanță slabă a obligațiilor care decurg din contractul de muncă. De exemplu, acesta nu a respectat normele stabilite de muncă, căsătorie făcută în producție, disciplina muncii încălcate și a fost deposedat de premiu.
salariile angajaților și alte plăți înregistrate în avans, contabilul ar trebui să acorde o atenție la dimensiunea salariului minim stabilit în țară.
Lunar sau pe oră salariul minim este aplicat în funcție de salariul lucrătorului stabilit (pe baza ratelor salariale lunare sau orare (salarii)).
Important! Organizarea în contractul colectiv (acordul) poate furniza o cantitate diferită de MW lunar, dar nu mai puțin de o lună MW de mărime stabilită în conformitate cu Legea № 124-W (art. 4 din № 124-W).
Cum de a calcula suplimentul la salariul minim?
Suma suprataxe pentru MW definită după cum urmează (vezi Schema 1) .:
calcul MW având în vedere timpul petrecut reprezentate în Schemele 2, 3 și 4:
- 5 zile, săptămâna de lucru cu zile libere de sâmbătă și duminică - 2019 ore;
Referire luate în considerare pentru determinarea costului suplimentar MW
Câștigurile luate în considerare pentru calcularea plăților suplimentare la salariul minim, este conținută în lista de beneficii. Nu se iau în considerare:
- compensații în scopul rambursării angajaților referitoare la exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu condiția cap. 9 TC. compensații pentru călătorii de afaceri, pentru amortizarea de vehicule, echipamente, scule și accesorii care aparțin angajatului, natura mobil și itinerant lucrărilor, de producție de muncă în schimburi etc. (punctul 7 din programul de beneficii.) .;
- cost suplimentar pentru combinarea profesiilor (posturi), care se extinde zona de servicii, taxele angajat temporar absente pentru orele suplimentare de muncă în condiții deosebite de muncă, pe timp de noapte, etc. (Lista nr 1-5 plăți.).
- (. Punctul 9 din Lista de plată) compensații pentru concediul nefolosit
- plățile nu sunt legate de punerea în aplicare a obligațiilor care decurg din legislație și contract de muncă LNPA (plata concediului, pentru îmbunătățirea sănătății, la aniversări, la produse alimentare, transport, etc.) (N 12 Lista de plată.).
Lista de beneficii incluse plăți suplimentare la valoarea salariului minim. Rețineți că nu sunt menționate în lista de plăți la unele beneficii, dar acestea nu sunt luate în considerare în calculul plăților suplimentare la valoarea salariului minim. Printre acestea se numără:
- salariu evaluat la normele de ieșire implicit, căsătorie și nu este ușor, din cauza lucrătorului;
- plata pentru munca în ziua zilei naționale de muncă;
Dragi colegi,
Vă mulțumim pentru interesul manifestat față de materialele
Revista electronică „Contabil șef. Salariu „!
Sunt deja înregistrat (e)
Și a obține acces la site-ul.
Aceasta va dura mai puțin de un minut!
Pe accesul la tel secțiunea de apel. 8 (017) 209-02-99.
Dragi colegi,
Înregistrează-te sau introduceți cu datele dvs.
și să continue să folosească site-ul
Înregistrarea este gratuită și va dura mai mult de un minut!
Sunt deja înregistrat (e)
Și a obține acces la site-ul.
Aceasta va dura mai puțin de un minut!
Pe accesul la tel secțiunea de apel. 8 (017) 209-02-99.