Supliment la salariul minim, cum să calculeze atunci când sunt combinate

Procedura funcționează prin suprataxarea pentru interesele minime salariale ale tuturor lucrătorilor, al căror venit este sub un minim stabilit. Iar legiuitorul stipulează condițiile în care datele urmează să crească salariile și alte beneficii nu sunt doar posibile, ci obligatorie. Dar, în același timp, este important să se respecte procedura legală de creștere a veniturilor de exploatare, precum și să urmărească bugetul reglementările în vigoare și legislația fiscală. Suma minimă a venitului este fixat în încercarea de a reduce costurile, angajatorii nu limitează drepturile de proprietate ale lucrătorilor.

Mai multe detalii despre conceptul

SMIC abreviere folosită pentru a se referi la salariul minim cetățenilor angajați în mod oficial. De ce un loc de muncă oficial? Deoarece exercita un control adecvat asupra podrabotok de plată și „shabashek“ este imposibil, imposibil să-și apere drepturile în instanță, din cauza lipsei documentelor de plată și alte „urme“ de salarizare.

Important! Acest indicator este aplicabil numai în cazul în care un angajat al taxelor efectuate în timpul lunii pline. În special, să ia în considerare și vacanțe regulate, plătite.

Supliment la salariul minim ar trebui să fie obligatorie, în caz contrar persoanelor juridice este posibil să se aplice sancțiuni în cadrul aplicării sancțiunilor administrative. Monitorizarea conformității se efectuează de astfel de organisme:

În cazul în care organizațiile individuale pe baza cifrei de afaceri în numerar cu caracter personal nu își pot permite să plătească salariile angajaților mai mult decât minimul specificat, aceștia pot depune o cerere în acest sens autorităților de reglementare prin oferirea unui pachet complet de dovezi de insolvență. Cererea exclude răspunderea juridică.

A se vedea, de asemenea, Ordine și mărimea contribuțiilor la fondul de pensii pentru a plăti

algoritmul

Cum de a calcula suprataxa, bazându-se persoanelor angajate, independent de ordinea de remunerare. În conformitate cu practicile de muncă, salariul - este suma de bani, care se estimează costul forței de muncă în performanța unui anumit tip de activitate industrială. Dar, legea nu restricționează angajatorii în alegerea metodei de calcul de compensare. Acestea pot fi unice sau plăți lunare în avans și salariu. De asemenea, a permis contra unei taxe suplimentare, cum ar fi prime, compensații pentru ore suplimentare sau pentru efectuarea de muncă în condiții periculoase. Consiliul de la salariul minim ar trebui să fie adăugată, în cazul în care în luna completă a petrecut, cu toate beneficiile regulate și a indemnizațiilor, angajatul a primit un venit „pur“ mai puțin de 5965 de ruble. Având în vedere suma de suplimente non-unică folosință sunt luate, de exemplu, lucrător de asistență financiară.

Legea a permis atunci când angajații salariul este mai mic decât minimul. După cum sa menționat deja mai sus, se referă la societăți, al cărui buget nu permite plata integrală. Dar, în plus față de notificarea autorităților de reglementare, toți angajații organizației ar trebui să fie notificate în ocuparea forței de muncă, venitul lor va fi mai mică decât salariul minim. Semnarea contractului va confirma în mod automat acordul lucrătorilor la astfel de plăți și împiedică fluxul de plângeri.

Calculul total de

Aducerea înapoi la valoarea normală salariu lunar este automat contabilitate companii și confirmate prin documente de plată suplimentare. Acesta folosește o formulă universală:

Salariul minim - salariu - fix, alocația regulată = cantitatea de fonduri care plătesc suplimentar.

Valoarea finală a co-plată în fiecare lună va fi diferită, deoarece valoarea primelor variază în funcție de munca prestată. Dar, în cazul în care salariul cere plata suplimentara, suma va fi 5695 de ruble. Și trebuie amintit că cifra nu include fiscalitatea obligatorie, adică, muncitorii mâinile vor face o sumă mai mică.

În cazul în care luna de evacuare au descoperit o foaie de incapacitate temporară de muncă, care compensable, venitul poate fi mai puțin pentru o anumită perioadă de timp, deoarece perioada de spital compensate nu este pe deplin, și se bazează pe durata timpului ca procent (60, 80 și 100 la sută din fix salariu). Dacă a existat o vacanță regulat, având în vedere plata concediului trebuie să depășească, de asemenea, salariul minim.

A se vedea, de asemenea, comandă și în special de retenție a sumelor plătite în plus din salariu

combinație

munca cu fracțiune de normă permite cetățenilor să aibă acces la part-time in mai multe companii, în cazul în care programele de lucru propuse permit multiple operații simultane. Cu toate acestea, este posibil să se combine mai multe poziții și în cadrul aceleiași întreprinderi. Pe baza celor de mai sus, să se facă distincția între două tipuri de combinații de muncă:

în cadrul instituției

Contrar stereotipului angajatorilor că suplimentul la salariul minim cu fracțiune de normă nu se face, nu este. Legiuitorul prevede în mod clar că salariul minim ar trebui să fie garantată în orice poziție. Se folosește o secvență de calcule:

• salariu minim acceptabil (5965 ruble), înmulțită cu coeficientul de salariu (în îndeplinirea îndatoririlor oficiale pe o rată completă, această cifră va fi egală cu 1, 0,5 - indicele ratelor de ocupare la jumătate);
• din cifra rezultată este salariile defalcate și alte contribuții financiare periodice.

În cazul în care suma este cu un semn negativ, fără co-plăți nu trebuie să producă mai mult. În caz contrar, rezultatul va indica numărul de active pe care trebuie să le plătească. Aceste calcule sunt realizate pentru fiecare poziție în parte. Și pentru a suplimenta salariul minim atunci când se asociază primit separat pentru fiecare salariu, a rezumat și a adăugat la salariile totale.

Lucrătorii din

Trudoustraivayas parte, ține cont de faptul că începe să îndeplinească sarcinile cu privire la locul de muncă suplimentară poate fi doar atunci când orele necesare lucrate în activitatea principală. Ar putea fi un weekend sau de noapte schimburi. Indiferent de instituția bugetară sau întreprinderile private vor fi efectuate taxe de locuri de muncă, salariul primit la ambele poziții deținute: integrale și parțiale - nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim.

Adică, chiar și în cazul în care angajatul a lucrat doar jumătate din timpul durata totală a zilei de lucru, el va fi capabil să se bazeze pe venit de mai mult de 5695 de ruble. Formula deducerea cantitatea necesară de compensații suplimentare este identică cu cea utilizată pentru a calcula venitul part-time în cadrul întreprinderii.

Pentru a compensa angajații de bani, șeful trebuie să emită un ordin cu privire la modelul stabilit al documentului (ordinul de plată suplimentară la salariul minim), care este transferat la departamentul de contabilitate pentru executare. În practică, această lucrare este făcută de către un contabil, și a emis-l la toți angajații.

Citește de asemenea, specificații de director general în combinație

Faptul că personalul de plată crește și devine marca obligatorie pe forma instrumentului de plată, așa cum este evaluată prin dimensiunea va depinde FSS fiscale și fondul de pensii pe ce bază. În ceea ce privește angajatorului, această creștere salarială, el trebuie să ia în considerare în formă de raportare fiscală. Încălcarea ordinii de introducere a acestor instrumente în toate tipurile de rapoarte atrage după sine răspunderea juridică.

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: