Supervizor fișa postului, atribuțiile supervizor, locuri de muncă eșantion

Autoritatea oferă un control și a personalului de supraveghere, de obicei, responsabil de grup. Responsabilitățile Supervizor includ organizarea personalului, repartizarea sarcinilor și misiuni de monitorizare, evaluarea calității fiecărui angajat. Toate acestea le-am furnizat în secțiunea corespunzătoare a instrucțiunilor eșantionului nostru de locuri de muncă metodisti.

Descrierea postului Supervizor

APROBAT
director general
Nume IO .________________
"________" _____________ ____ g

2. Atribuții de supervizor

Autoritatea îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Informează angajații din subordine sarcinile; verificați disponibilitatea angajaților la sarcinile; distribuie domenii de activitate între angajați.
2.2. Corectează activitatea personalului, atribuie lucrătorilor pentru a efectua anumite lucrări în cazul unor situații neprevăzute sau neobișnuite, în cazul unor defecțiuni în ordinea generală a muncii.
2.3. Organizeaza (dacă este necesar) interschimbabilitatea lucrătorilor.
2.4. Definește prioritățile și succesiunea sarcinilor de lucru.
2.5. Organizează supravegherea și controlul asupra respectării programului de lucru, plasarea de personal, în conformitate cu personal, punerea în aplicare a domeniului de aplicare a standardelor de performanță specifice de lucru stabilite.
2.6. Controalele de securitate ale angajaților de logistică, resurse informaționale necesare pentru a-și îndeplini sarcinile lor de angajați, să ia măsuri pentru a preveni nefuncționare, accidente, opririle temporare de muncă.
2.7. Adoptarea unor măsuri de prevenire și eliminare a conflictelor din echipa alocate.
2.8. Evaluează calitatea fiecărui angajat, utilizarea rațională a timpului și determină dacă CV-ul de stabilire pe taxe suplimentare.
2.9. Apreciază loialitatea și stabilitatea angajaților, determină gradul de încredere în angajatului.
2.10. Prezent atunci când se ocupă cu angajații clienții și vizitatorii (analize de conversație, atitudinea față de clienți și vizitatori); monitorizează comportamentul personal profesionist; Acesta indică eroare lucrătorilor și avertizează în legătură cu necesitatea de a le elimina.
2.11. Acesta oferă angajaților instrucțiunile necesare pentru punerea în aplicare a muncii lor cu ei obligatorie.
2.12. Acesta oferă angajaților de control sarcini „la întâmplare“ pentru disponibilitatea de formare pentru a efectua diferite sarcini.
2.13. Luați măsuri pentru a preveni executarea lucrărilor, înlocuirea angajaților la apariția unor cazuri care ar putea avea consecințe negative pentru companie, nu permite activitatea angajaților care se află într-o stare care să conducă la aceleași consecințe (o stare de ebrietate, boală etc.), notifică imediat astfel de cazuri ofițer superior.
2.14. Ea determină posibilitatea și metodele de aplicare adoptate de către sistemul de recompense întreprinderi și penalități.
2.15. Vorbind cu lucrători, constata motivele pentru o performanță slabă, și împreună cu angajații determină soluțiile la problemele corporative și personale.
2.16. Organizează cursuri de instruire și coaching-ul personal (sponsorizare) pentru muncitorii rămase în urmă, la incapacitatea acestuia de a face față sarcinilor lor, precum și în rezultatul nesatisfăcător al instruirii ghiduri de prezentare conducerii companiei privind concedierea lucrătorilor pentru poziția nerespectare (lucrările executate).
2.17. Acesta definește criteriile cerințe pentru candidații la locul de muncă și de a lua parte la selectarea candidaților.
2.18. Este angajat de echipa, să le furnizeze informațiile necesare pentru orientarea în echipă, familiarizat cu condițiile de muncă și principiile de bază ale politicii de personal a întreprinderii.
2.19. Acesta oferă subordonat să o colectivă cu celelalte unități ale societății (contabilitate, resurse umane etc.).
2.20. Întocmește rapoarte privind gradul de pregătire al fiecărui angajat în parte pentru a îndeplini anumite sarcini cu privire la rezultatele obținute angajaților.
2.21. Intocmeste rapoarte privind calitatea muncii efectuate de către angajații din subordine, punerea în aplicare a volumului de sarcini asupra cauzelor care au dus la întreruperea punerii în aplicare a planurilor și a celor responsabili, și să le prezinte superiorilor.
2.22. Se efectuează (în cazul în care situația o cere) performanța angajaților individuali.

3. Drepturile Supervisor

Supraveghetorul are dreptul la:

3.1. Accesul la problemele personale ale angajaților din subordine.
3.2. Participa la elaborarea și coordonarea planurilor de producție ale companiei, planuri de a reconstrui structura unităților de întreprindere.
3.3. Țineți întâlniri cu personalul pentru a discuta despre adecvarea lor profesională în legătură cu schimbările din producția politicii întreprinderii.
3.4. Necesită gestionarea unităților de afaceri relevante furnizarea în timp util de toate cele necesare pentru funcționarea normală a angajaților din subordine.
3.5. Pentru a cere de la contabilitate sau alte informații departamente financiare și contabile privind condițiile salariale, salarizare și alte probleme financiare.
3.6. Reprezentarea companiei de administrare oferă impunerea de sancțiuni disciplinare asupra lucrătorilor individuali pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor, încălcarea disciplinei muncii și a întreprinderilor; propuneri de promovare a angajaților distins.
3.7. În prezența companiei sindicale acționează ca intermediar între lucrătorii din subordine, conducerea firmei și unirea pentru a discuta sarcinile de lucru și soluționarea conflictelor.
3.8. Primiți o formare suplimentară în legătură cu sarcinile.
3.9. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

4. Responsabilitatea Supervizor

Supraveghetorul este responsabil pentru:

4.1. performanțe necorespunzătoare sau exercitării atribuțiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă - în măsura permisă de legislația muncii aplicabile din România.
4.2. Infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.
4.3. Pagubele materiale organizației - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.