Suflete moarte „în companie și cum să“ reînvie "

sursa fotografii

Amintiți-vă cum Cicikov lui Gogol cumpărat de la țărani proprietarii au plecat spre alte lumi, dar documentele sunt în stare bună de sănătate? Dacă ar fi existat un Cicikov viclean într-o pereche de companii triple moderne, ar fi găsit ceva pentru a face bani.

Rjob găsit decât angajații „pierdute“ sunt diferite de fictive de ce liderii benefice pentru a avea în starea de „suflete moarte“ și modul în care situația poate afecta lucrătorii de servicii de personal.

dispărut

lucrătorii angajați sunt obosit de rutina de birou, devin extrem de inventiv și imprevizibil. Unii merg în concediu de maternitate, de altă parte - în vacanță, alții ia timp liber sau bolnavi ... și dispar.

Irina Logunov
„Svetlana-K“ director de dezvoltare a companiilor de transport și logistică

După verificare, sa constatat că unul dintre magaziniere a plecat în vacanță. Gestionarea cerut să atribuie responsabilități suplimentare pentru a porter pentru perioada de concediu. La întrebarea logică: „De ce pe încărcător, și nu pe al doilea magazioner regulat“ răspuns clar a fost primit. Am început să înțelegem situația - sa dovedit că ramura operează un magazioner, iar al doilea - „suflet mort“ același

Inna Alexeeva
CEO al PR-agenție de PR Partner

În cazul meu, „suflete moarte“ sunt dekretnitsy care au lucrat în compania mai puțin de un an. De exemplu, ea a lucrat cu noi doar cinci luni, iar apoi timp de șase ani, a fost în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului. Mai întâi am fost acasă cu un singur, și apoi - cu o alta.

Am oferit-o să plece pentru că nu au de gând să se întoarcă la locul de muncă, dar a fost inutil.

Acum avem aceeași situație cu alte două femei. Acestea sunt în concediu pentru îngrijirea copilului în timp ce lucrează pentru ei înșiși, deschizând IP. Un fost angajat are un serviciu de relații publice, celălalt face bomboane la domiciliu. Ei nu vor să se întoarcă la agenție, dar primesc 50 de ruble pe lună (pentru copii cu vârsta peste 1,5 ani) și „aduce vreodată experiență,“ nu vrea să plece. Dezavantajul este că, în locul lor, nu vom face afară. La urma urmei, suntem un astfel de angajat trebuie să te avertizez că am lua numai în timpul concediului de maternitate. Din păcate, 50% dintre candidați nu sunt de acord cu acești termeni.

angajatorilor trucuri

În coloana „suflete moarte“, vă poate aduce, de asemenea, lucrătorii fantomă. Prin voința șefului ei înscriși în stat, plata salariilor lor (de multe ori cade în buzunar angajatori lipsiți de scrupule), dar ei nu merg la muncă, și, uneori, nici măcar nu știu că ei sunt undeva „de lucru“.

„Cetățenii pot să nu fie conștienți de faptul că utilizarea datelor lor personale pentru activitatea de proiectare. Sau poate fi în cârdășie cu angajatorul, și chiar plătit „, - a spus Julia Shizherin.

Directorul personalului de «Svetlana-K«Irina Logunov scoate în evidență un alt fel de «suflete moarte» - unități suplimentare atunci când «umflate» de stat:»Acești ofițeri vizita un loc de muncă și de a efectua unele de lucru, dar cu alocarea corespunzătoare a responsabilităților unei organizații ar putea funcționa fără ele. Această eroare administrativă. În acest caz, aveți nevoie pentru a optimiza activitatea personalului, definirea standardelor pentru fiecare angajat. "

Julia Shizherin
expert în domeniul dreptului muncii

In practica mea a fost un caz, care sa încheiat în probleme pentru angajator.

După ce a primit de la datele cu caracter personal partenere, compania a emis un angajat fictiv care a ajutat la începerea CPO. Totul a fost bine, dar după doi ani de scandal. Acest cetățean a vrut să se înregistreze ca șomeri și pentru a primi beneficii, dar a fost refuzat, așa cum a fost dezvăluit de muncă lui.

Muncitorul a făcut apel la angajator cu pretenții, de a solicita plata salariului, face o intrare în cartea de muncă, să emită disponibilizarea, astfel încât el poate primi beneficii și a amenințat că va urmări în justiție pentru încălcarea legislației datelor cu caracter personal. După toate datele angajatorul a trebuit să scape de mai degrabă decât de la terțe părți. Compania a avut un acord cu angajatul pe cale amiabilă și să-l plătească pentru neplăcerile create.

Ce se va întâmpla la angajator pentru angajați fictive:

- Aducerea la răspundere administrativă și penală pentru utilizarea datelor cu caracter personal.
- Despăgubiri pentru prejudiciul moral angajat al căror date personale au fost utilizate fără consimțământul său.
- Verificarea angajaților de inspecție fiscală și penalități ulterioare.
- Plata salariilor angajaților fictive, care au fost înregistrate în stat.

Experții știu ce să facă

Julia Shizherin
antrenor de afaceri rus School of Management

Dintre „pierdute“ angajați personalului ofițeri învăța repede de la liderii lor. În acest caz, managerul de angajare poate trimite numai angajatului o scrisoare cu o cerere să apară și să explice absența.

Dacă există o angajare fictivă, de regulă, astfel încât cererile de gestionare și de personal ofițer mai bine să ceară instrucțiuni scrise pentru o astfel de acțiune, să nu rămână „extreme“.

În cazul în care înregistrarea fictivă a avut loc pe partea altor funcționari, de exemplu, contabilul-șef sau de fostul ofițer de personal, iar managerul nu știe despre ea, apoi la detectarea unui astfel de agent de personal "lucrătorilor mai bine să se consulte un supervizor cu nota de serviciu și să ceară o inspecție corespunzătoare.

Maxim Ladoshin
SRO Consultanță de specialitate „Asociatia Nationala Director Corporate“

Problema „suflete moarte“ în organizații este în domeniul de responsabilitate al Comitetului Consiliului de Resurse Umane și remunerarea (consiliu de lucru de administrație al organismului). „Suflete moarte“ distorsiona situația reală în organizație și, prin urmare, a crea o amenințare ascunsă a acționarilor asociate cu pierderea de valoare pentru acționari, precum și prăbușirea pierderii de organizare și de afaceri.

Cea mai bună soluție pentru a minimiza amenințările la adresa de afaceri - este dezvoltarea de guvernare corporativă. Acesta a fost creat pentru a proteja interesele acționarilor, pentru a controla și coordona activitățile Direcției organizației.