Subiecții de parteneriat social - studopediya

În conformitate cu art. 21 lucrători TKRumyniyakollektiv au drepturi, cum ar fi:

- negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor;

- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, documentele fondatoare ale organizației (articolul 52 din RF LC.) și contractul colectiv;

- privind soluționarea conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă.

În conformitate cu art. 53 lucrători TKRumyniyapredstaviteli (și, prin urmare, în general, lucrătorii de personal) au dreptul de a primi informații de la angajator cu privire la:

- reorganizarea sau lichidarea organizației;

- introducerea schimbărilor tehnologice, ceea ce conduce la o modificare a condițiilor de muncă;

- formare, recalificare și perfecționare a angajaților;

- alte aspecte prevăzute de RF LC și alte legi federale, documentele fondatoare ale organizației, contractul colectiv. De exemplu, în conformitate cu art. 21 LC prevede echipa potrivită pentru informații cu privire la punerea în aplicare a acordului colectiv.

Interesele lucrătorilor în cazul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt sindicatul primar sau alți reprezentanți aleși de muncitori.

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot autoriza corpul organizației sindicale primare să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul cu privire la relațiile de muncă individuale legate în mod direct cu ei în condițiile stabilite în această organizație sindicală primară.

Sindicatele sunt reprezentanți legali autorizați și angajaților. Acest lucru este menționat în art. TC 29 și art. 13 FZRumyniya „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“. Legislația prevede că interesele organizațiilor lucrătorilor de negociere colectivă, negociere și de a schimba contractul colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, în alte cazuri, este sindicatul primar sau alți reprezentanți aleși de muncitori. Codul Muncii prevede că angajații pot desemna să le reprezinte interesele în alți membri decât în ​​cazul în care o organizație nu este principala organizație sindicală sau în organizarea acțiunii sindicale, reunind cel puțin jumătate dintre angajați (Art. 31 LC).

Legislația federală, ghidată de circumstanțele menționate la alin. 3 linguri. 55 din Constituția rusă nu restricționează în mod direct dreptul de asociere a lucrătorilor angajați cu angajatorii - persoane fizice, în legătură cu aceasta ar trebui să ajungă la concluzia că astăzi toți angajații care lucrează la orice angajatori - persoane fizice, inclusiv non întreprinzători individuali, pot exercita dreptul de organizare și negociere colectivă fără restricții

Astfel, Codul clar identificat două posibile tipuri de reprezentanți ai intereselor lucrătorilor. Acestea sunt:

a) sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale în cadrul obscherumynskih Carta, sindicatele interregionale;

b) alți reprezentanți aleși de către angajați în adunarea generală (conferința).

Cu toate acestea, în cazul în care organizația dumneavoastră deja sunt mai multe organisme legitime reprezentative ale lucrătorilor, acestea nu interferează cu puterile organizației sindicale primare, care reunește membri ai echipei.

Aceste prevederi ale legislației românești, în conformitate cu standardele internaționale.

Reprezentarea intereselor angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, precum și luarea în considerare și soluționarea conflictelor colective de muncă ale angajaților cu angajatorul de către conducătorul organizației sau autorizate de acesta, în conformitate cu statutul și alte fondatori documente persoane juridice, precum și reglementările locale.

a) membri ai asociației angajatorilor, drepturile și obligațiile care sunt definite la art. 3 și 8 din Legea;

b) combinarea create în mod direct de către asociațiile patronale (Art. 13 și 14).

1) relațiile care apar în legătură cu încheierea, punerea în aplicare și monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv în cadrul companiei (sau un acord în cadrul setului de organizații: municipale, regionale, inter-regionale, sectoriale și obscherumynskih);

2) relațiile care apar în procesul de dezvoltare a unui act normativ local, eliberat de angajator și femela prin acțiunea lor, întreaga echipă sau o parte a echipei de angajați;

3) aspectele care decurg în legătură cu recursul angajatorului colectivului de muncitori, parțial, direct sau prin intermediul unor organisme reprezentative. [17]

Comisia formată la nivel local pentru negocierea colectivă, pregătirea proiectului contractului colectiv și să încheie o convenție colectivă.