Studiu de concediu pentru politicile de îngrijire a copilului
Acasă »Familia Young“ maternitate academic și concediul pentru creșterea copilului
concediu de maternitate
Studiu de concediu pentru sarcina si nastere este de obicei eliberat pentru o perioadă de până la 140 de zile, care include cele 70 de zile înainte de naștere și 70 zile perioada de post-partum. Dacă aveți o afecțiune medicală, cum ar fi sarcina multipla, perioada de concediu de maternitate este extinsă la 84 de zile. În cazul în care mama-elev, deja fiind în concediu, decide să aibă din nou un copil, este dat dreptul de a emite un concediu pentru sarcină din nou.
îngrijire de maternitate
concediu pentru îngrijirea copilului poate aranja pentru perioada până când copilul este de 1,5 ani. De asemenea, părinții (mama sau tata) pot solicita concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. În acest caz, părinte-elev, de asemenea, se aplică la conducerea instituției cu o declarație personală și un certificat de naștere.
Trebuie remarcat faptul că studentul care este în concediu academic, liber să participe la procesul de învățare, și nu admit să-l până după sabatic.
Cum sa faci o sabatic
În scopul de a proiecta un concediu academic student merge la biroul decanului cu o declarație personală, și, de asemenea, prevede încheierea comisiei medicale sau documente care pot justifica motivul pentru înregistrarea unei sabatic.
Acest lucru ar putea fi un certificat de incapacitate temporară de muncă sub forma 095 / an sau 096 / y (istoria nașterii). Pentru înregistrarea unui student, mamă sau tată, un concediu academic pentru îngrijirea copilului, cererea trebuie să copie a certificatului de naștere.
Decizia privind proiectarea studenților concediu academic luate de conducerea instituției și elaborat prin ordin al instituției. Trebuie remarcat faptul că furnizarea de concediu academic pentru sarcină și prezența datoriilor student academice pentru îngrijirea copilului nu este afectată. Sarcina este un motiv pentru motive medicale, iar în prezența cererii studentului și documentele solicitate, decizia, desigur, vor fi luate în mod pozitiv.
Ordinul № 455 indică faptul că elev sabatic poate fi executat în mod repetat, numărul nu este limitat. Pentru înregistrarea de vacanță viitoare trebuie să treacă prin aceeași procedură cu cererea și furnizarea certificatelor medicale necesare.
Aceeași ordine prevede o perioadă maximă de sabatic - nu mai mult de doi ani. Prin urmare, în cazul în care, de exemplu, un student pentru îngrijirea copilului ar trebui să fie extins sabatic, atunci este necesar să se treacă procedura de ieșire din vacanță și puneți-l din nou. Dacă acest lucru nu se face, studentul poate fi expulzat din școală.
Bursa în timpul sărbătorilor
concediu de studiu și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani, nu este motivul pentru încetarea plății burse academice. Cu alte cuvinte, găsirea unui student în vacanță nu formează datoriile academice și nu afectează bursa.
În cazul în care certificarea pentru student semestru relevante nu a primit rating de „satisfăcător“ și nu are datorii academice, va primi burse academice de stat.
În cazul în care un student înscris într-o instituție de învățământ în temeiul acordului privind educația în detrimentul persoanelor fizice sau juridice în perioada taxelor de școlarizare sabatic, el nu aduce.
În cazul în care un student pentru a proiecta sabatic a trăit într-o pensiune, problema reședinței în timpul sărbătorilor ar trebui să fie, de asemenea, a decis conducerea instituției. student al recursului său trebuie să fie, de asemenea, documentată prin scris o declarație decanului.
Părăsirea sabatic
Pentru a continua studiile după sfârșitul academice părăsi studentul trebuie să facă apel la conducerea instituției cu o declarație personală. Această procedură este executată prin ordin al instituției. Pentru a ieși din concediu academic și concediu de maternitate, trebuie să furnizați, de asemenea, un certificat medical.