Structura de psihologie colectivă - studopediya

→ opinia colectivă este o hotărâre cumulativă, care exprimă raportul grupului (sau o parte substanțială a acesteia) la o varietate de evenimente și fenomene din viața socială (de evaluare, lauda, ​​de aprobare, de sprijin, cenzura, condamnare etc.)

Etapele de formare a opiniei colective:

În procesul de formare a opiniei colective prima etapa cea mai semnificativă (trebuie amintit că, pentru a convinge o persoană este mai ușor decât să convingă.).

opinie colectivă pot fi vizibile și ascunse (adevărat).

interese colective, nevoi

Interese - este motivația constantă și mecanism de stimulare.

→ tradiția colectivă este stabilită pe baza experienței îndelungate în activitățile de grup, și ferm înrădăcinate în viața de zi cu zi a regulilor colective, normele și modelele de comportament, activitati de comunicare de zi cu zi între oameni, a căror respectare era nevoie socială.

Colectiva starea de spirit → sunt experiențe comune ale unor evenimente, fapte și stări emoționale similare, la master pentru ceva timp întreaga echipă (sau o parte substanțială a acesteia), și afectează viața și munca, precum și comportamentul și activitățile fiecărei persoane:

atmosfera morală în echipă

→ Sistemul moral al relațiilor morale, motive de acțiune, sentimentele și conștiința care stau la baza acțiunilor și interacțiunile oamenilor în societate. Aceasta depinde de stadiul de dezvoltare istorică a societății, și anume, ca o societate să înțeleagă relația dintre bine și rău.

Astfel, atmosfera morală în echipa → este măsura în care viața și activitatea colectivului, în general, normele de moralitate și etică acceptate.