Stiluri de management în management

Fiecare cap tinde mai devreme sau mai târziu, într-un anumit stil de management. În managementul astăzi emit mai multe tipuri de comportament, fiecare dintre care este eficient în felul său propriu. Tehnici și stiluri de management utilizate de către aceeași persoană poate varia, în funcție de ceea ce problema în sine și liderul echipei set. Prin urmare, pentru a numi unul, cel mai eficient stil de management nu este posibilă.

Până în prezent, principalele stiluri de management sunt după cum urmează:

Modelele de bază ale managementului

De conducere, de putere, și de management stiluri - un subiect larg care provoacă controverse, și dă regulat naștere unor noi teorii despre stiluri eficiente și ineficiente de gestionare. La începutul secolului 20, atunci când abia începe să se dezvolte știința de gestionare oameni, pentru că a venit de la teoreticieni și practicieni din diferite părți ale lumii. Ca urmare, există mai multe modele de management, care sunt numite în stil occidental teritorial, japoneze și americane. Fiecare metodă este eficientă în felul său, și, în același timp, în mod radical diferită de cealaltă.

1. stil occidental de management. Responsabilitatea individuală, deciziile sunt luate, nu numai în cea mai mare, dar în angajații de nivel mediu, relații de afaceri nu sunt amestecate cu caracter personal.
2. Stilul american de gestionare. respectarea strictă a standardelor și reglementărilor, practic, dezvoltarea personalului.
3. stilul de management japonez. Instruirea continuă a personalului, de înțelegere a contribuției în comun la dezvoltarea companiei, nivelul ridicat de încredere în autoritățile în legătură cu slave.

Coaching-ul ca un nou stil de management

Coaching - un fel de analiza de business. Acest tip de management al proceselor de afaceri a apărut relativ recent în Occident,

și România a venit în urmă cu doar câțiva ani. Esența de coaching este faptul că antrenorul (care este, de asemenea, un antrenor de afaceri) nu pătrunde adânc în problemele consiliatului și oferă indicații valoroase. Sarcina de antrenor pentru a face expertul însuși a formulat problema și să găsească modalități de a le depăși. Astăzi, coaching-ul este considerat o tendință foarte promițătoare în știința managementului oamenilor.

Metodele și stiluri de management - un subiect este larg și deschis pentru cercetare. Un lider competent - cineva care nu poate fi limitată la o singură versiune, pentru a alege una sau o altă metodă de gestionare a personalului, pe baza obiectivelor și a obiectivelor, care sunt în prezent în picioare în fața lui.