Stagiul de vara studiu drepturile lor

“... timp de vară pentru studenți și elevi - o perioadă minunată, nu numai pentru petrecerea timpului liber, ci și pentru practică și de formare cu privire la interesele întreprinderilor sau locurile lor de muncă. Elevii vor fi capabili să înțeleagă mai bine care doresc să devină, și studenții - să se stabilească în societățile și în viitor, pentru a obține un loc de muncă ... "

Natalia Zimin,
director executiv al resurselor umane, compania HR Logistic

Sună pozitiv, dar în realitate situația este cu un stagiu nu este deloc viata reafirmării. Ia un student sau ucenic, dar chiar și cu atât mai mult este elev foarte dificil. Stagiarii și angajați temporari - interni - aceasta este o povară suplimentară asupra organizațiilor oamenilor muncii și multe companii nu sunt dispuși să-și petreacă timpul lor.

Uneori, partea juridică a problemei este, de asemenea, în contradicție cu realitățile business-ul românesc. Pentru un stagiu de student este aproape întotdeauna bun. Și pentru angajator în cadrul stagiului de, ca aproape orice proces sau activitate, are plusuri și minusuri sale.

Așa cum ar trebui să fie

Există două concepte: instruirea (învățarea nimic, și executarea anumitor funcționale) și practică (familiarizarea cu procesul de producție fără un anumit loc de muncă).

Practica - parte a programului educațional, care vizează consolidarea cunoștințelor dobândite de elevi în timpul studiilor lor. Acesta este împărțit în formare, producție și pre-diplomă.

Internship - procesul de experiență timp de operare sau de formare avansată. Acesta poate fi o parte a post-universitare, alături de specializare și reconversie profesională.

Pregătirea practică sau de stagiu trebuie să fie semnat. Codul muncii român spune că trebuie plătită orice stagiar loc de muncă (contract de muncă pe durată determinată sau student). La încheierea contractului pe durată determinată trebuie să fie prezent întregul pachet de documente de personal referitoare la activitatea de proiectare, precum și trebuie să fie o înregistrare în registrul de lucru pe această experiență.

Remunerarea de stagiari depinde de formatul de practică. În cazul în care practica doar proces și specifică fișa postului cursantul nu îndeplinește cerințele, atunci când există un contract cu o practică instituție de învățământ poate fi neplătită. Dar, în cazul în care practica de producție, salariile ar trebui să fie, indiferent de prezența sau absența unui contract cu o instituție de învățământ.

Fiecare cursant sau ucenic trebuie să primească instrucțiuni cu privire la protecția muncii. indiferent de poziția și locul de stagiu (de birou sau de producție periculoase), după care semnele stagiar într-un jurnal special.

De asemenea, în funcție de mentor stagiar Codul muncii sau intern ar trebui să primească plătească suplimentar pentru predare incepatori.

Ia-o practică proces singur este foarte dificil pentru un student. Companiile care nu au semnat contracte cu universități, de obicei, rareori iau stagiari. S-ar părea că există o oportunitate de a obține „mâini“ suplimentare pentru operare ușoară. Dar, de multe ori este o povară suplimentară pentru companie. Uneori, chiar și operații simple, greu de încredere într-un străin și o persoană neprofesional. Dar, în societățile în care se presupune a lua stagiari, de foarte multe ori ei se oferă: „Walk, uite, ascultă, nu sunt puse întrebări.“ Dar, desigur, să plătească pentru practica orice universitate sau student, de obicei, nimeni nu este interesat.

Pentru a găsi o lucrare practică prea tare. În cazul în care un student învață, de exemplu, în tehnologia alimentară, este probabil să lucreze în departamentul de tehnologie, practic nici unul. Dar există o șansă de a obține, de exemplu, lucrătorii de la începutul lanțului de producție și să învețe procesul de producție de primă mână. Și această practică poate fi bine plătit. Știu multe cazuri în care tehnologi, elevii de la un an pentru a veni la planta în timpul vacanței de vară, și a lucrat pe contracte pe durată determinată pentru diferite poziții de funcționare în diferite părți ale procesului de producție.

Ia-o practică mai ușor diplomă. Rezultatul practicii de pre-diplomă este adesea produsul / cercetare / document, pe care societatea poate utiliza în activitatea sa viitoare, ci pe crearea acestei pe cont propriu pur și simplu nu au timp sau oportunitate. Prin urmare, multe companii preferă să coopereze cu universitățile și în avans pentru a solicita din partea organizatorilor de practicile pe care aceștia sunt interesați de rezultatul.

Știm că mulți studenți care doresc să fie imediat „generali“, mai degrabă decât începând cu „locotenenți“. Și este, de asemenea, provoacă adesea dificultăți în organizarea practicii lor.

În urmă cu câțiva ani, practica de pre-diplomă (la cererea personală), în personalul meu departament a luat student al Facultății de gestionare a unuia dintre liceele din orașul nostru. care este predat în „managerul“ și „director de personal.“ Familiarizarea cu departamentul funcțional nu este foarte interesat de student precum și punerea în aplicare a unei operațiuni simple. De interes au fost doar responsabilitățile și sarcinile mele. Iar lucrarea restul departamentului părea neinteresante și inadecvat. Nu știu cât de cariera sa profesională, dar cu siguranță știu că pentru a deveni un lider, chiar dacă educația primită la universitate de prestigiu, este posibil, numai după ce a trecut un mod de pozițiile cele mai simple și realizarea tuturor proceselor din departamentul său.

Există un astfel de lucru ca „lzhepraktika“. Elevii nu sunt interesați de trecerea reală de practică, având în vedere că o pierdere inutilă de timp, și să ceară reprezentanților autorizați ai companiilor doar a pus amprenta asupra stagiului. Multe companii sunt de acord, ceea ce sugerează că, în acest fel ajuta studenții. Nu pretind a evalua latura morală și etică a acestei situații, dar din punct de vedere profesional, consider că este „un deserviciu“ al tinerilor profesioniști. Și noi înșine. Exemplul exagerat, dar nu doresc să fie cineva să fie tratate de către un medic sau de a acoperi într-un avion cu un pilot, care au trecut în acest fel practicile lor?

Timp de mulți ani, nu există nici un lucru, cum ar fi o practică obligatorie și distribuția studenților după universități.

Ia-te pe un stagiu plătit în profilul dificil. Și mulți dintre studenți sunt dispuși să lucreze fără înregistrare și de plata - doar pentru a obține experiență reală în cadrul companiilor mari. Dar, în experiența mea, nu doar marile companii sunt gata să accepte studenți pentru stagii plătite. Multe organizații au departamente speciale care se ocupă cu selectarea studenților și tinerilor profesioniști cu privire la rolul cursanților în vederea trecerii la personalul companiei.

Companiile în care nu există nici un sistem de formare a angajaților, fără experiență, preferă să nu ia cursanților la locul de muncă. Pentru ei este o sarcină suplimentară fără a aduce beneficii clare și o pierdere de timp, și care este lipsit de acest lucru.

Prin urmare, companiile care doresc să angajeze tineri specialiști, comanda respect. Chiar și în ciuda faptului că acest lucru este departe de a fi altruist pas, ci un proces cu beneficii specifice și clare: compania are un termen lung și elev inteligent, învață să se potrivească cerințelor și standardelor și de a primi orientate spre companie tineri profesioniști.

Este demn de menționat un alt tip de stagiu. Acest stagiu de formare în profesie, a celor care nu sunt predate în școli. Acest lucru este, în principal personalul de producție. De exemplu, există mai multe locuri de muncă în industria alimentară, la formarea care a încetat de mult la nivelul instituțiilor de învățământ. Și întreprinderile să se organizeze în sistemul lor de educație profesie.

Eu, de exemplu, a avut experiența de a construi un sistem de formare profesii atât de rare în prelucrarea cărnii, ca „zhilovschiki“ și „carne obvalschiki.“ Compania nu a emis „crusta“ despre predarea acestor specialități, deoarece aceste poziții pot ocupa și fără educație specială, dar a primit o rară specialiști care nu au nevoie să fie recalificati pentru a se potrivi standardele lor.

Selecția profesională a selecției candidaților este de multe ori o reminiscență a stagiarilor în companii mari din filmul „Men in Black“. Multe misiuni obscure concepute pentru a identifica necesare pentru calitatea companiei. Și, uneori, ei câștigă în competiție nu sunt cei care par inițial să fie lideri. De obicei, cursanții care au promovat concursul - sunt studenți și tineri profesioniști cu un nivel ridicat de motivare și competențe personale (abilități interpersonale, meticulozitatea, perseverenta, inventivitatea), necesare pentru operația prevăzută. Și atunci compania are nevoie doar pentru a crește competența profesională, ținând cont de cerințele întreprinderii.

Lucrul cu stagiari - o muncă dificilă. dar sistem bine gândit-out de interacțiune cu compania stagiarii poate forma, astfel, o echipa cu mare interes de a lucra în cadrul companiei ca stagiari au de obicei o loialitate mai mare companie decât doar un specialist.

Desigur, există riscul de pierdere a specialiștilor săi, a învățat și cultivate în cadrul companiei, și au dus la un concurent. dar problemele de „retenție“, cum se spune, - „altă poveste“ ...

Shots de la cf "Athos" și „Cadre» ( «Internship»).