Sponsor greșeli atunci când recrutează nou-veniți »comunitate origlobal

Sponsor greșeli atunci când recrutează personal nou-veniți

Suntem de multe ori se confruntă cu o situație în care reputația companiei rasfatata sponsori de munte. Surprins? Uneori se întâmplă ca sponsorii (în ghilimele), în urmărirea noilor veniți nu transmit acuzația informații corecte despre afaceri, despre metodele de lucru, efort, premii de bani. Și, după un timp, un începător, nu obține rezultatul „mitic“, inamicul brandului. Și despre orice afacere sau produse „de calitate“ și nu aud. Nu numai că el este dezamăgit și Seit această negativitate a maselor. Un „word of mouth“ am lucrat bine.

Să știți că firma Oriflame produce produse cosmetice de înaltă calitate, are multe certificate, brevete, iar calitatea sa este recunoscută de multe organizații independente. Compania oferă o oportunitate unică de afaceri, instrumente și sprijin pentru toți consultanți, manageri, directori. Dar cum să gestioneze totul, toată lumea alege pentru el însuși.

Deci, erorile sponsor:

Noi dorim să se înregistreze mai mult decât el vrea să lucreze.

- Ei bine, ar trebui, ajută-mă, conectați-vă.

- Vă înscrieți ca un grup am făcut pentru tine și va arunca clienții.

În primul caz, nu veți obține un partener de afaceri. În al doilea rând, veți obține un partener de afaceri, pentru care este, și trebuie să lucreze. Partenerul tau de afaceri (incepator!) trebuie să fie instruiți și rezultatele obținute prin propriile sale eforturi. Nu i se aplică un deserviciu. Dacă el nu învață să se lucreze, el nu a câștiga. Și veți obține un alt partener de afaceri nemulțumită.

Prin urmare, regula - opiniile dumneavoastră cu privire la potențialii consultanți să fie neutru.

Și pentru a vă ajuta cu acest lucru sunt următoarele expresii:

- Toate întrebările care vor apărea la începutul lucrării, scrie și cere-mi, îi voi răspunde.

- Știi, eu lucrez, eu pot oferi, de asemenea, să vă. Și singurul lucru pe care îl pot garanta acum - este de a ajuta și de a lucra pe un sistem care a făcut multe din echipa noastră de succes. Așa că decide, da sau nu. Pentru orice decizie doar sunteți responsabil.

Procedând astfel, vă arată un newbie, asta e treaba lui, nu a ta. În primul rând, este necesar ca el și numai el.

Nu este nevoie să facă un recensământ al populației. Ai nevoie pentru a construi afacerea ta!

Dacă o persoană nu știe de ce a venit la Oriflame, acesta va merge în curând departe, cât mai curând potoli curiozitatea. In aceasta, prima întrebare adresată de nou-venit după întâlnirea: „De ce ai venit aici?“, „Ce așteptați de la acest loc de muncă?“, „Cât de mult timp de astăzi, sunteți gata să investească în Oriflame?“ Și primul său loc de muncă (în plus față de lista familiară) - pentru a decide cât de mult vrea să câștige aici și ce să-l petreacă!

Desigur, nu toată lumea care vine la noi, gata pentru stabilirea obiectivelor pe termen lung și de muncă persistente pentru a le atinge. Treptată - abordare foarte ușor de apărat în această situație.

Prin urmare, regula - Determinarea scopului.

Formarea de așteptări ridicate

Pe care pur și simplu nu merg la sponsori, pentru a înregistra un consultant, care numai „munți de aur“ nu a promis:

- Avem o călătorie de vară în străinătate, m-am dus la sponsorul meu.

- Există mai multe mii de dolari.

- Nu ar trebui să creeze numai bani se vor auzi și în jos.

Astfel, începător există înșelăciune de așteptări. El a pregătit pentru pungă de bani a fost de gând să o conferință în străinătate, și apoi se dovedește că aveți nevoie pentru a colecta comenzi, pentru a se întâlni cu clienții, iar conversația nu era vorba despre asta, „am excursie, te rog! În caz contrar, nu va funcționa. "

Mulți sponsori sunt atrase povești nou-veniți care 2 luni în rookie echipa lor a devenit director. Este, de asemenea așteptări ridicate pentru ceea ce ar trebui să închidă titlul de director timp de 2 luni, va trebui să plătească până la 200% - societatea nu va trebui să plătească la fel ca asta, trebuie să lucreze zi și noapte: să sune la prieteni, cunoscuți și rude. Pentru a trece de la ușă în ușă, sta pe standuri promoționale. recrut de zi cu zi și aranja întâlniri. Lucrați în direct. Numai în acest mod, puteți închide titlul timp de 2 luni, și nimic altceva. Nu există un mod secret pentru a obține un rezultat, modul în care cineva - la locul de muncă.

Prin urmare, regula - forma așteptări realiste: primul loc de muncă, și apoi să se întoarcă. În Oriflame cu plata pentru munca prestată.

O greșeală foarte frecvente. prezentare durează adesea 2-3 ore. Pentru că avem într-adevăr ceva de spus, și la fel ca prima reuniune pentru a spune tot ce știm. Dar, în realitate, consultanții noștri potențiali vor alege pentru ei înșiși și de a înțelege foarte puțin. Informațiile rămase vor rămâne netratate. Și va rămâne după ce am discutat impresii aglomerate, obosit, și nu au înțeles ce să facă. Acum, el trebuie să găsească 2-3 ore din nou, să știe încă ce să facă. Dar mai târziu, când timp liber, și totuși ...?

Prin urmare, regula - Mai bine mai puține, dar mai bine.

Ați înregistrat un începător și l-au aruncat. Ca urmare, el trebuie să caute răspunsuri la întrebările lor, contactați alte echipe pentru a pierde timpul. Nu a găsi răspunsurile potrivite, unelte, etc. și el va fi dezamăgit de tine, de afaceri, compania. Nu aruncați nou-veniți lor sunt întotdeauna în contact cu ei. Dacă nu puteți răspunde la întrebările (directe, de a inspira), amintiți-vă că aveți upline, el are propria lui, etc. Aceasta este o echipă. Și există oameni care sunt interesați în rezolvarea tuturor problemelor. Nu este necesar să se producă „poteryashek“ printre noii veniți.

După înregistrarea unui începător trebuie să știe ce trebuie să facă în următoarele câteva zile. Un criteriu de evaluare a activităților sale va fi rezultatul - participarea la programe de start-up, participarea la clasa business, team building, și ca rezultat - venituri corespunzătoare eforturilor sale!

consumul de forțată

Uneori auzim că unii donatori sunt obligați să facă noilor veniti la 200 big blind-uri sau mai mult, în cazul în care nu există nici o structură în vânzări lor. Răscumpărarea produse sub amenințarea pe care încetează să funcționeze (și pentru a contribui la dezvoltarea), este, în opinia noastră, un caz flagrant de sponsor nedrept. Consumul privat nu ar trebui să fie forțată. Trebuie să explice avantajele începători de consum personal, reduceri, programe sponsorizate și condițiile de plată. Cu toate informațiile necesare, novice însuși trebuie să decidă dacă el ar avea nevoie de un consum privat acum sau nu.