Spitalul înainte de concediu de maternitate - lista, plata, codul muncii în 2019
La nivel legislativ, diferitele grupuri vulnerabile sunt oferite în fiecare facilitate. Doar un astfel de privilegiu are dreptul la un concediu de maternitate și de îngrijire a copilului.
Chiar pe ea consacrat în existente pe teritoriul România Codul muncii. În acest caz, procedura de aplicare a dreptului de a contacta un număr mare de diferite nuanțe.
Problema despre merge în vacanță acest tip este luată direct de către angajat. Dacă este necesar, puteți desena un spital regulat chiar înainte de eliberarea de BIR.
Legile muncii în moduri diferite protejează populația ocupată. Acest lucru este valabil mai ales a femeilor, femeile insarcinate.
Codul muncii din România a alocat un întreg capitol, care prezintă diferite tipuri de probleme importante care afectează problema înregistrării de tip concediu de maternitate.
Dar, pentru a nu avea probleme cu înțelegerea legislației în vigoare, este obligatoriu să se înțeleagă următoarele puncte importante:
- definiții de bază;
- cauzele de nevoie;
- motive legitime.
defini
Lipsa de cunoaștere a terminologiei adecvate nu va permite să se ocupe cu legislația în vigoare în această privință.
Prin urmare, este necesar să se ocupe cu înțelesul următorilor termeni:
- concediu de maternitate;
- concediu BIR (concediu de maternitate);
- de concediu medical (concediu de boală);
- de îngrijire de maternitate.
Trebuie amintit faptul că un astfel de lucru ca concediu de maternitate, pur și simplu nu există în diferite regulamente.
Acest termen este argou, de obicei folosit pentru a se referi la BIR vacanta. precum și de îngrijire a copilului.
Acesta este motivul pentru documentația de proiectare folosi expresia „concediu de maternitate“ este o greșeală gravă.
Când scrieți declarații și nu ar trebui să-l utilizați. Acest lucru poate fi un motiv de neacceptare a documentelor din departamentul de personal.
BIR vacanta este o perioadă de timp în care salariatul are dreptul să pe deplin în mod legal să fie lipsit de la locul de muncă.
Dar, în același timp, se va percepe o compensație de 100% din veniturile medii. Durata acestui tip de vacanță este de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după.
Această perioadă de timp poate fi prelungit - dar acest lucru necesită destul de un motiv bun. Concediul medical este o formă specială, al cărui format este fixat la nivel legislativ.
Acest document este necesar pentru spital sau vacanta BIR. Umplutura sa este asociat cu un număr foarte mare de diferite nuanțe.
Toate acestea trebuie să fie luate în considerare, în caz contrar documentul nu vor fi acceptate de către angajator. Acesta ar trebui să umple medicul curant, și angajat al departamentului de personal.
îngrijire de maternitate - o perioadă de timp, care va continua până în momentul în care ajung la vârsta de 3 ani.
În lucrător de muncă formal ca prestație obligatorie este plătită în cursul unei anumite perioade de timp.
Foto: Declaratie privind îngrijirea
Valoarea sa este de 40% din câștigul salarial mediu lunar. Nu se ține cont în timp ce a primit salariile în ultimele 24 de luni.
Cauzele necesitatea
Motivele pentru proiectarea spitalului înainte de eliberarea de acest tip poate fi foarte diferit. Cel mai adesea, acestea sunt după cum urmează:
- o boala direct legate de sarcina - o deteriorare semnificativă a sănătății;
- pierderea capacității de a lucra din cauza ca sarcina nu este conectat;
- dorința de a concediu de maternitate mai devreme.
femeia de azi este în mod obligatoriu observată la un medic specialist și într-un stadiu foarte incipient al sarcinii devine înregistrat. Periodic va trebui să fie inspectate la vizionarea lucrător de sănătate.
Uneori se întâmplă că sarcina începe să curgă cu orice complicații și supraveghere expert calificat este necesară în mod continuu, are nevoie de un spital. Prin urmare, capacitatea de a lucra în acest caz, a pierdut.
Se întâmplă că, în perioada imediat înainte de naștere o femeie cade bolnav. Într-un astfel de caz, medicul este, de asemenea, nu este permisă în proiectarea spitalului refuză foaie.
Și dacă, în cazul obișnuit, lungimea acestui document este, de obicei, nu mai mult de 15 zile, în această perioadă de sarcină poate fi crescută.
Acest lucru va necesita doar prezența unei boli suficient de grave, un prejudiciu. Creșterea duratei spitalului nu impune colectarea comisioanelor.
Un alt motiv pentru a lua bolnav, de departe cel mai comun, este o dorință banală să plece în concediu de maternitate mai devreme.
Dar acest lucru nu este suficient un motiv pentru clinica medicul a scris un certificat medical. Prin urmare, este nevoie în mod necesar pentru a justifica necesitatea înregistrării de concediu medical.
În nici un caz nu poate dobândi un certificat medical fals. Deoarece în cazul în care verificarea FSS constată că angajatul se va confrunta nu numai concedierea pentru st.№81 LC RF. dar, de asemenea, sancțiuni penale pentru fals.
Perioada poate fi condiționată, dar este treaba lor o femeie va pierde cu siguranta.
motive legitime
Pentru a evita diferite tipuri de situații complexe și controversate între angajat și angajator cât mai mult posibil, este important să se familiarizeze cu legislația prin care să mergeți atunci când se ocupă de această problemă:
Acesta evidențiază cele mai importante probleme care afectează un concediu de maternitate
Vacanță suplimentară pentru persoanele care exercita pentru îngrijirea copilului dumneavoastră (fără a salva de beneficii)
Este recomandabil să nu uitați să citiți, de asemenea, cu st.№183 LC RF. Acest act normativ conține toate garanțiile oferite de către angajator la momentul lucrătorilor cu handicap.
Principalele prevederi ale prezentului articol:
- pentru întreaga perioadă angajatorul trebuie să plătească o compensație angajaților, în conformitate cu legea federală;
- ea însăși valoarea prestațiilor de invaliditate se calculează luând în considerare mai dăunătoare a salariilor pe parcursul ultimelor 24 de luni.
Toate operațiunile privind înregistrarea concediu medical și concediul de maternitate ar trebui să fie efectuate numai în cadrul legislației în vigoare în România.
Orice încălcare nu este pur și simplu permis. Ele pot provoca un control intens de către inspectoratul de muncă, impunerea de amenzi.
Pana in prezent, multe femei sunt dispuse să emită un certificat medical, la concediu de maternitate. Dar trebuie să fie amintit cu privire la numărul mare de diferite nuanțe.
Dacă este posibil, ar trebui să ia în considerare cu siguranță cu atenție următoarele întrebări importante:
- cum este posibil acest lucru?
- comanda de prelucrare;
- efectuarea de plăți.
În măsura în care este posibil
Procedura de astăzi pentru formarea de concediu medical, precum și înregistrarea concediului de maternitate este reflectată suficient de detaliat în legislația în vigoare.
Dar trebuie amintit că pentru concediu medical trebuie să fie suficient de bun motiv - simptomele bolii, orice prejudiciu.
În cazul în care ofițerul medical al instituției medicale corespunzătoare este gata să elibereze un certificat medical, veți avea nevoie de doar podgadat data relevantă.
Ordinea de înregistrare
Însuși concediu medical și concediul de maternitate ar trebui să fie întotdeauna întocmită separat una de alta. În ciuda faptului că hârtia de bază va fi de același tip - o foaie de handicap.
Deci, spitalul de obicei se face după cum urmează:
- aveți nevoie pentru a vizita un medic care are dreptul la înregistrarea unui document de acest tip;
- lucrător medical umple în mod adecvat porțiunea documentului;
- a doua parte a documentului este umplut cu un angajat al departamentului de personal și l-au ocupat.
După aceea, poți fi absent de la locul de muncă și de a primi compensații bănești. concediul pentru creșterea copilului se eliberează după cum urmează:
- angajatul va fi obligat să se înregistreze la clinica de maternitate;
- după 28 de săptămâni de la începutul sarcinii, medicul curant va efectua înregistrarea certificatului medical corespunzător.
Atunci când un certificat medical, care este baza de înregistrare a concediului de maternitate este gata, va fi necesar să-l treacă la angajat al departamentului de personal.
efectuarea de plăți
Plățile beneficii BIR, precum și în concediu medical obișnuit într-un mod standard - printr-un transfer bancar convențional sau cash la sediul nostru angajator.
Dar, în timp ce există diferențe semnificative în valoare de acest tip de beneficiu. Astfel, valoarea de compensare în spital normală se calculează după cum urmează:
La o rată de 100% din salariu
Cu o lungime de 8 ani