Spitalul - așezări cu încălcau (Morozov pe

În general, angajatul bolnav care nu respectă prescripția medicului, în teorie, putem spune, întârziind în mod deliberat procesul de recuperare a acestora. Și este logic ca astfel de infractori atribuit alocația dimensiunea „trunchiat“. La urma urmei, după care FSS trebuie să plătească o „distracție“? În același timp, prezența unei mărci în abuz concediu medical de tratament spitalicesc, participarea cu întârziere la medic, etc. în unele cazuri, aceasta nu împiedică angajatorul să-l plătească. pentru a finaliza.

In general, spital calculat pe baza personalului salariale medii calculate pentru doi an calendaristic care precedă anul de debut a bolii (p. 1, v. 14 din 255 N-FZ). La rândul său, conform revendicării. 3 linguri. 14 N-FL 255 câștigurile medii zilnice pentru beneficii de calcul se determină prin împărțirea câștigurilor calculate pentru 730 de zile. Cuantumul prestației plătite, de asemenea, depinde de experiența de asigurare a angajatului ( „asigurare“ factor). Deci, în cazul în care durata de serviciu de până la cinci ani, el primește un beneficiu egal cu 60 la sută din veniturile medii, de la cinci la opt ani angajatului - 80, și mai mult de opt ani - 100 la suta.

Astfel, cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară se calculează cu următoarea formulă:

Valoarea de spital = Câștigul salarial mediu zilnic x factor de „asigurare“ x zile de boală plătite (calendar).

Acorde o atenție! Angajații cu perioada de asigurare mai mică de 6 luni, alocația de spital calcul se plătește la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă salariul minim federal (în regiuni și localități, care utilizează coeficienți regionali la salariul - într-o cantitate care nu depășește un calendar plin lună salariul minim de la Având în vedere acești factori).

În continuare, avem, de asemenea, o întrebare generală pentru sursa mijloacelor de plată a prestațiilor spital. Rețineți că vorbim despre boala angajatului și nu copii sau rude, pentru care a avut grija din cauza handicapului lor. Conform revendicării 1 oră .. 2 linguri. 3 din Legea N 255-FZ, în general, de către angajator a plătit primele trei zile de invaliditate. În a patra zi de boală concediu medical se face în detrimentul FSS. Cu toate acestea, în unele situații, beneficiile sunt plătite în detrimentul FSS în prima zi de incapacitate. Este vorba despre spital, emise în următoarele cazuri:

- în cazul în care îngrijirea adecvată a membrului familiei bolnav;

- în cazul de carantină a persoanei asigurate, precum și copil de carantină sub 7 ani care frecventează învățământul preșcolar, o organizație sau alt membru al familiei, recunoscut în mod corespunzător incapabile;

- pentru proteze pentru instituții specializate staționare medicale;

- pentru îngrijirea follow-up în ordinea stabilită în instituțiile sanatoriului situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după acordarea de îngrijiri medicale într-un spital.

Perioada de decontare a primit:

Valoarea plăților în considerare la calcularea cotelor, sa ridicat la 1,1 milioane de ruble.

Câștigul salarial mediu zilnic Ivanova II este egală cu 1506.85 ruble. (1,1 milioane de ruble. 730 de zile.).

Valoarea prestațiilor incapacitate temporară de muncă pentru 11 de zile calendaristice de boală vor fi 9945.21 de ruble. (1506.85 rub / zi. X 0,6 x 11 zile.). Dintre acestea, pe cheltuiala angajatorului plătit pentru primele 3 zile de boala - 2712.33 ruble. Iar restul - 7232.88 ruble. - în detrimentul FSS.

Motivele pentru reducerea beneficiilor

Am menționat deja un pic mai sus, că, în cazul în care un angajat al perioadei de asigurare nu este mai mare de 6 luni, suma plătită de el la spital este limitat la salariul minim (de la traducerea manualelor pentru o lună). Cu toate acestea, acest lucru nu este singurul caz atunci când mărimea calculată a beneficiilor spital trebuie să fie reduse.

Articolul 8 din N-FL 255 din următoarele motive identificate pentru reducerea dimensiunii de incapacitate temporară de muncă:

1) încălcarea persoanei asigurate fără motive valabile în timpul regimului de incapacitate temporară de muncă, prescris de medicul curant;

3) boala sau leziunea apar ca urmare a alcool, droguri, substanțe sau activități toxice asociate cu intoxicație.

În cazul în care este vorba de boala sau accident, cauza care este alcool și altele asemenea spital sunt plătite pe baza setului la momentul apariției unei astfel de caz, salariul minim pentru toate zilele de handicap.

În caz contrar, lucrurile în cazurile în care un angajat a încălcat un mod de spital, sau la momentul nepotrivit a fost un medic. Și aici există două versiuni de evenimente. Cu toate acestea, atunci când alege unul trebuie să se concentreze pe ceva, din motive de respect sau lipsa de respect a personalului „spodvigli“ în aceste încălcări.

În orice caz, prezența unei mărci în concediu medical abuz de tratament în spital sau neprezentării la medic este baza. pentru a determina cauzele. Dar se pare că, în astfel de situații, inițiativa trebuie să vină din partea autorului infracțiunii. De ar fi bine pentru a obține o declarație de beneficii spital nediminuate cu motivele care l-au împins la încălcarea.

comisie specială în plus este format, ceea ce face ca motivele verdictul final bun sau nu. Această decizie ar trebui să fie documentată.

Continuarea soarta spitalului (pentru a reduce beneficiile sau nu) depinde de decizia pronunțată de Comisia specială.

Dacă motivele pentru încălcări vor fi recunoscute ca fiind valabile, infractorul beneficiul este plătit procedura generală. În caz contrar, din ziua când a existat o încălcare, subvenția se calculează pe baza salariului minim.

Perioada de decontare a primit:

Valoarea plăților în considerare la calcularea cotelor, sa ridicat la 1,1 milioane de ruble.

Pe parcursul perioadei de incapacitate de muncă - în a cincea zi de boală - angajatul a fost modul prescris de către medicul dumneavoastră rupt, deoarece există un semn în concediu medical. Cauzele comisii speciale organizate de angajator, considerat lipsit de respect.

Reale câștigurile medii zilnice Petrov PP este egală cu 1506.85 ruble. (1,1 milioane de ruble. 730 de zile.).

Mediu zilnic salariul muncitorului, determinat pe baza salariului minim, egal cu 196.11 de ruble. (5965 RBL. X 24 luni. 730).

În primele patru zile de boală angajatului pus alocația în valoare de 6027.4 ruble. (1506.85 ruble x 4), iar 7 zile rămase de handicap - 1372.77 ruble. (196.11 ruble. X 7 zile.).

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: