somerilor in special de pensii

test de pensionare anticipată - lucrătorilor pilot de laborator de pensii funcționează în România - o pensie în străinătate Pensie de invaliditate: demontare noua ordine de pensie forței de muncă: o sumă fixă ​​de bază de geologi de pensii anticipate de pensionare anticipată pentru angajații întreprinderilor pentru producerea de fibre artificiale și sintetice de pensii pentru limită de vârstă de muncă pentru angajații de producție electrice de pensii lucrătorilor centrale electrice, trenuri de putere, economie de abur putere de pensionare anticipată a lucrătorilor din celuloză și hârtie, și der producții de pensii voobrabatyvayuschem de ani de serviciu: indexarea pensiilor de ani de serviciu: mărimea pensiei se calculează pentru anii de serviciu: definesc vechime

Mulți, desigur, în știu, că, în cazul în care el este cetățean șomer de ceva timp să fie în măsură să primească cote de. Cu toate acestea, nu toată lumea știe că vârsta de pensionare în șomaj, se apropie au dreptul la pensionare anticipată. Aspectele cheie ale punerii în aplicare a acestui drept, vom atinge in acest articol.

Dreptul la pensie și condițiile de numire pensii „șomeri“

În conformitate cu art. 3 din Legea privind pensiile muncii grazhdaneRumyniyaimeyut dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, indiferent de locul de reședință și cetățenilor străini și apatrizilor - în funcție de ședere permanentă pe teritoriul Federației Ruse.

Dreptul la muncă pensie pentru limită de vârstă, din motive generale furnizate de oameni care au împlinit 60 de ani, și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani, cu cel puțin cinci ani de stazhaB de asigurare. zyu

De exemplu, pensia pentru limită de vârstă de muncă este numit bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar femeile la vârsta de 50 în cazul în care au lucrat cel puțin 15 de ani calendaristici în Extremul Nord, sau cel puțin 20 de ani calendaristici în localitățile asimilate acestora, și au fost asigurate, respectiv cel puțin 25 și 20 de ani (cap. 1 polițist. 6, n. 1, v. 28 pensiilor de muncă).

Dacă un cetățean a lucrat în Extremul Nord și în domenii similare, pensia de muncă l stabilit pentru 15 ani calendaristici de muncă în Extremul Nord. În același timp, în fiecare an calendaristic de operațiuni în zone echivalente cu Extremul Nord, este considerat în primele 9 luni de lucru în Extremul Nord.

În cazul în care durata perioadei de muncă în regiunile Extremul Nord este mai mică de 15 de ani calendaristici, dar nu mai puțin de 7 ani și 6 luni, pensia de muncă este numit cu o scădere a vârstei stabilită de art. 7 din Legea privind pensiile de muncă, timp de 4 luni pentru fiecare an calendaristic de funcționare în aceste domenii.

Vârsta de pensionare, în funcție de lungimea de Nord

Articolul 32 din Legea privind ocuparea forței de muncă prevede că: la propunerea organelor de servicii de ocupare în lipsa oportunităților de angajare pentru persoanele fără loc de muncă în vârstă de 60 de ani (pentru bărbați) și 55 de ani (pentru femei) și care are o perioadă de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani pentru bărbați și femei respectiv, precum și experiența necesară în tipurile relevante de muncă, oferindu-le dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea privind pensiile de muncă, care au fost respinse în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea Întreprinzător individual reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual, cu acordul lor se poate acorda o pensie pentru perioada de până la vârsta de eligibilitate pentru pensia pentru limită de vârstă pe limită de vârstă, în vol. h. pensie hirotonitã pensionare anticipată pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de debutul varsta de potrivire.

Astfel, pentru numirea unui astfel de pensie - să-l numim „șomer“ - necesită o structură juridică complexă, și anume următoarele condiții.

Condiția 1. Există o ofertă de agenții de servicii de ocupare, efectuate în modul prevăzut.

Condiția 2: Există un consens al șomerului la o pensie, exprimată sub formă de declarații.

Condiția 3. Prezența perioadei de asigurare a solicitantului de cel puțin 25 și 20 de ani pentru bărbați și femei, respectiv, și - dacă este necesar - de timp cu privire la tipurile respective de muncă (sau, așa cum a fost numit mai devreme, experiența specială a) durata legală.

Condiția 4. Pierderea solicitanților de locuri de muncă și obținerea le astfel statutul de șomer numai în legătură cu lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual, sau reducere de personal de angajați ai personalului organizației, un întreprinzător individual, t. E. La inițiativa angajatorului.

În cazul în care un cetățean a demisionat la cerere, sau rezilierea contractului de muncă ca urmare a acțiunilor sale abuzive sau contract de muncă încetează din alte motive prevazute de Codul Muncii, „șomeri“, pensia se acordă nu poate fi.

Condiția 5. Realizarea vârsta solicitantului, în care scopul pensiei pentru limită de vârstă de muncă sau orice fel de pensie anticipată de muncă îi lipsesc doi ani sau mai puțin. Cu alte cuvinte, cazul cel mai frecvent - este de 58 de ani pentru bărbați și 53 de ani pentru femei, iar dacă vorbim, de exemplu, pensiile „nord“ - cel '53 pentru bărbați și 48 de ani pentru femei.

Vă rugăm să rețineți: nerespectarea cel puțin una dintre condițiile de mai sus o pensie anticipată nu se efectuează.

Unele caracteristici ale PENSIILOR „șomeri“

Federal funcționarii publici civili la pensii acordate de Legea privind ocuparea forței de muncă, poate fi instalat de pensii de serviciu, în conformitate cu art. 7 din Legea privind pensiile de stat.

Cheltuielile legate de o pensie prevăzută de Legea cu privire la ocuparea forței de muncă, efectuată pe cheltuiala rambursarea ulterioară a costurilor de pensii fondaRumyniyas din bugetul federal. De fapt, sursa de finanțare de pensii „șomeri“ este bugetul de stat, mai degrabă decât primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie. Acest fapt, precum și faptul că pensia menționată se nu în legătură cu evenimentul asigurat, tipic al sistemului de pensii (vârsta de pensionare, de invaliditate, de urmaș), dar din cauza fata de pierderea de locuri de muncă, indică faptul că „șomeri“ pentru limită de vârstă nu pot fi atribuite pensiilor de muncă.

constituționalității prevederilor paragrafului 1 al articolului 30, alineatul 2 al articolului 32, paragraful 1 al articolului 33 și paragraful 1 al articolului 34 din Legea română "Cu privire la ocuparea forței de muncă în România.„ Conform decretului enumerate dispoziții legate între ele în măsura în care acestea nu sunt furnizate de acumularea ajutoarelor de șomaj și posibilitatea de pensie înainte de atingerea vârstei legale de pensionare, pe baza egalității cetățenilor la concedierea a lucrat în cadrul unui contract de muncă cu Întreprinzător individual și cetățeni eliberați din organizații , în timp ce celelalte condiții prevăzute de lege sunt respectate în egală măsură, recunoscut ca fiind în contradicție cu Constituția. Ei nu mai sunt în vigoare de la introducerea noului regulament juridic.

Alte perioade numărate în perioada de asigurare (non-perioade de asigurare)

Aparent, legiuitorul și motivat în acest mod, în cazul în care, prin derogare de la prevederile alin. 1, art. 1 din Legea privind pensiile (condițiile de schimbare și de stabilire a normelor și obligarea plata pensiilor se efectuează nu numai în introducerea de modificări și completări la Legea federală), nu conține prevederi referitoare la caracteristicile de pensii în șomaj.

De altfel, în acest context, este demn de remarcat: persoanele menționate la paragraful 3 al articolului .. 3 din Legea privind pensiile de stat, eligibile pentru producerea simultană a două pensii (pensia pentru limită de vârstă și pensii pentru pensii de stat) și beneficiază deja de o pensie în conformitate cu prevederile prezentei legi federale, stabilirea unei alte propuneri de pensii ale Serviciului ocuparea forței de muncă, în conformitate cu alin. 2 al art . 32 din Legea privind ocuparea forței de muncă nu este pusă în aplicare.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că legislația în vigoare și tratatele internaționale (acorduri) Rumyniyane prevede posibilitatea stabilirii unor propuneri de pensii ale serviciilor de ocupare ale statelor străine.

CALIBRARE pensii anticipate

Mărimea pensiei „șomeri“ este determinată de regulile părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, stabilită prin Legea privind pensiile de muncă.

Această cifră se bazează pe datele medii, este condiționată și este utilizat pentru calcule.

CONTABILIZAREA ȘOMERI cetățeni și conducerea acestora PENSIONARE

Proceduri pentru persoanele fără loc de muncă să se pensioneze mai devreme cu numirea de limită de vârstă de pensii este după cum urmează.

Emiterea de propuneri înregistrate în card unui cont personal al unei persoane în șomaj de a face o intrare: „emise de propunerea de a trimite o persoană aflată în șomaj o pensie pentru limită de vârstă (vârsta), inclusiv o pensie în condiții preferențiale, înainte de termen. Data, semnătura. "

Concomitent cu emiterea acestor documente Serviciul Ocuparea forței de muncă informează informațiile cetățenilor șomeri cu privire la locul de constatare a exercita autoritatea de pensii, modul de funcționare, și, de asemenea informează pe ordinea de re-înregistrare ca șomeri, precum și condițiile de plată a ajutoarelor de șomaj în timpul perioadei de înregistrare a pensiei pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă ), inclusiv pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Etapa 4: Autoritatea teritorială FFR ia decizia de a numi sau nu să numească pensie „șomeri“, în conformitate cu legea și notifică decizia relevantă a agențiilor de ocupare, da angajatului o ofertă pentru direcția anticipată pentru o pensie pentru limită de vârstă.

Lista indicativă a documentelor necesare pentru desemnarea pensiei pentru limită de vârstă de muncă

prestații de șomaj în perioada de înregistrare a cetățeanului în șomaj considerat o pensie se face în termenii și condițiile stabilite de Legea privind ocuparea forței de muncă.

Conform p. 2 linguri. 35 din Legea Employment o pensie prevăzută n. 2, art. 32 din lege, sau numirea de pensii de muncă pentru limită de vârstă, în Vol. H. precoce (sau numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă), sau numirea de pensii pentru limită de vârstă sau pensii sunt baza pentru încetarea prestațiilor de șomaj pentru lungă privind pensiile de stat .

Astfel, agenția de servicii de ocupare în pregătirea organismului care efectuează pensii, „șomeri“, o notificare de pensie de la data numirii de pensie pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă), inclusiv pensia pentru limită de vârstă travaliul înainte de termen încetează să plătească prestații de șomaj în timp ce îndepărtarea cetățenilor cu înregistrare ca șomeri.

caz de primire din pensia de punere în aplicare a corpului, o notificare cu privire la refuzul de a numi o agenție de serviciu ocuparea forței de muncă pensionar reia activitatea în acordarea de asistență pentru ocuparea forței de muncă cetățenilor aflați în șomaj.

agenție de servicii ocuparea forței de muncă oferă un cont personal al beneficiarilor de pensie pentru limită de vârstă timpurie (în funcție de vârstă), inclusiv o pensie în condiții preferențiale, pentru întreaga perioadă de plată sale - înainte de apariția, în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyaprava numirea pensiei pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă), inclusiv pensia pentru limită de vârstă anticipată limită de vârstă.

Trecerea la pensie pe o bază generală

La atingerea vârstei care dă dreptul la vechea pensie pentru limită de vârstă de vârstă, în Vol. H. numit timpuriu (Art. 27 și 28 din Legea privind pensiile pentru limită de vârstă), beneficiarul pensiei alocate prin Legea ocuparea forței de muncă, are dreptul de a face trecerea la pensia pentru limită de vârstă de muncă. O astfel de tranziție se efectuează în conformitate cu n. 7, art. 19 din Legea privind pensiile de muncă, t. E. Din prima zi a lunii următoare lunii în care pensionarul se aplică pentru un transfer la o pensie pentru limită de vârstă, cu toate documentele necesare (dacă acestea nu sunt în afaceri de pensii), dar nu mai devreme de ziua achiziționarea de drepturi la o pensie ocupațională.

Atunci când tradus în pensia pentru limită de vârstă de muncă sau, în cazul numirii mărimea acestei pensii este determinată ca și în cazul în care noua numire

Conform cererii reclamantului în această situație poate fi, de asemenea, luate în considerare pentru desemnarea pensiei pentru limită de vârstă de muncă. În acest caz, numirea se face cu condițiile prevăzute la alin. 1 și 4 linguri. 19 din Legea privind pensiile de muncă, și anume de la data punerii în circulație a pensiei menționate, cu excepția cazurilor prevăzute de clauza. 4 din pensia articol (incapacitate de muncă se acordă din ziua în care persoana o recunoaștere invalidă, în cazul în care cererea pentru pensia respectivă a fost urmată de nu mai târziu de 12 luni de la acea pensie zi, muncă pentru pierderea întreținătorului - data decesului susținătorului familiei, în cazul în care cererea pentru pensia respectivă a fost urmată de cel mult 12 luni de la data decesului său, și în plus față de această perioadă - 12 luni înainte de ziua în care, după Tratamentul ovalo pentru pensii specificat), dar în toate cazurile nu mai devreme de data la care dreptul la pensie a spus.

Responsabilitate, temeiurile de încetare a plăților și de recuperare pensii „șomeri“

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau o reluare a plății pensiilor de muncă remunerat stabilită de către cetățean șomer în baza Legii cu privire la ocuparea forței de muncă încetează, în conformitate cu prevederile Sub. 3, n. 1 lingura. 22 pensiilor de muncă (din prima zi a lunii următoare lunii în care circumstanțele constatate menționate mai sus).

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că, potrivit prevederilor alin. 4, art. 23 și art. 25 din Legea privind pensiile de muncă pensionar este obligat să informeze imediat autoritatea responsabilă de pensii, cu privire la circumstanțele care au ca rezultat o modificare a mărimii pensiei pentru limită de vârstă sau încetarea plății acestuia.

Persoanele fizice și juridice sunt responsabile pentru exactitatea informațiilor conținute în documentele prezentate de aceștia pentru stabilirea și plata pensiei pentru limită de vârstă și a angajatorilor, în plus, - pentru exactitatea informațiilor prezentate pentru desfășurarea individuale (personalizate) contabilitatea în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.

În cazul în care transmiterea de informații incorecte sau depunerea cu întârziere a informațiilor a condus la un cost depășire pentru plata pensiilor, persoana vinovată trebuie să compenseze prejudiciul cauzat de RPF în modul prevăzut de lege.

După încetarea plății pensiei de muncă considerare cetățean reluat în conformitate cu prevederile Sub. 2 p. 3 și p. 5, art. 22 din Legea privind pensiile pentru limită de vârstă din prima zi a lunii următoare lunii în care organismul efectuarea pensiilor, a primit o cerere de restaurare a plății pensiilor și a tuturor documentelor necesare.

Dreptul la pensie nu este revizuită, iar dimensiunea sa este determinată din nou în modul stabilit de Legea privind pensiile de muncă. În cazul în care plata pensiilor reluarea dimensiunea sa este sub valoarea stabilită la data plăților de terminare, pensia pensionarul este restabilită în fosta, cea mai mare suma.