Șomajul în rândul tinerilor în lumea modernă și soluțiile sale

Nikitenko Natalya Vladislavovna

Nord-Est Federal Universitatea Ammosov

Supervizor: Danilova Elena Vladimirovna, Ph.D., profesor asistent de economie financiară și Institutul Economic, Universitatea Federal de Nord-Est. Ammosov

Acest articol discută despre principalele cauze ale ocupării forței de muncă în rândul tinerilor săraci din țara noastră, precum și soluțiile propuse pentru această problemă.

Acest articol discută despre principalele cauze ale ocupării forței de muncă săraci în rândul populației tinere a țării noastre, precum și soluțiile propuse pentru această problemă.

șomaj; șomajul în rândul tinerilor; ocuparea forței de muncă; piața forței de muncă.

Șomajul în cele mai multe cazuri, datorită faptului că piața forței de muncă pentru tineri pur și simplu nu au posturi vacante. Sau există, dar ele nu sunt foarte atractive. Acum, un număr tot mai mare de absolvenți care pot fi implicați în mediile economice, financiare și de contabilitate. Specialiștii în aceste domenii este atât de mult încât nu suficient de locuri de muncă pentru a angaja toată lumea. Cu toate acestea, studenții din aceste universități și instituții devine din ce în ce mai mult, ei nu se gândesc la posibilele probleme de angajare. Ei pur și simplu du-te la acele zone, pentru că este „la modă“. Mult mai populare profesie în cazul în care există muncitori calificați, cum ar fi un lăcătuș, croitoreasă, zidar, tâmplar, șofer, și altele. Cu toate acestea, astfel de activități profesionale care furnizează centrele de angajare, nu sunt interesați de absolvenți actuale. Puteți face presupunerea că tinerii de astăzi sunt mai preocupați de prestigiu, mai degrabă decât ocuparea forței de muncă fără probleme. În cele din urmă, acești factori dau naștere șomajului locală, care afectează în mod negativ aspectul economic al societății și a țării.

Pe baza celor de mai sus, este necesar de a găsi soluții la această problemă. Primul lucru pe care trebuie să dezvolte astfel de activități, care ar fi destinate să creeze condiții care sunt optime pentru auto-identitate la locul de muncă.

În ceea ce privește absolvenții de universități și alte instituții de învățământ, problemele ocupării forței de muncă pot fi parțial bazat pe instituția însăși. Universități, institute sau școli trebuie să creeze condițiile în care absolventul poate fi folosită fără probleme și de a găsi o utilizare de cunoștințe și competențe dobândite pe parcursul formării lor. Cu toate acestea, după cum arată practica, sunt acum tineri care produc instituțiile de învățământ nu pot fi aranjate de profesie și de a lucra într-un complet străin de domeniul lor sau sunt în căutare perpetuă de muncă, care nu doresc să se aplice pe piața muncii.

Deoarece există necesitatea de a crește numărul de companii care colaborează cu centrele locale de angajare - aceasta va ajuta tinerii profesioniști găsească un loc de muncă rapid. Puteți oferi studenților și absolvenților să se supună de formare în orice organizație, la sfârșitul cărora acestea pot fi reprezentate de un loc. Activitatea comună a instituției, Centrul pentru ocuparea forței de muncă și de întreprindere este un câștig - absolvenți dat de locuri de muncă și organizații obține noi specialiști calificați.