Șomajul ca un fenomen social în contextul globalizării
Științe sociale
articole asemanatoare
În epoca globalizării, problema șomajului a devenit pe scară largă. Cu fiecare deceniu de claritate sa este din ce în ce în creștere. Această problemă afectează toate aspectele vieții umane: atât individul, cât și a țării în ansamblu. În cazul în care rata șomajului depășește limita, atunci țara nu va fi în măsură să producă potențial posibil PIB. Prin urmare, o satisfacție problemă tot mai mare de nevoile materiale ale oamenilor. Mulți oameni, șomajul nu joacă pentru abilitățile lor mentale, fizice și creative. Și, uneori, îl împinge pe oameni să caute mijloace ilegale de mijloace de subzistență. Consecințele, aspectele negative și modul în care această problemă vor fi discutate în acest articol.
Globalizarea este un proces cheie în dezvoltarea economiei. Globalizarea generează economia globală fără frontiere naționale și barierele lingvistice. Din cauza acestui fapt, cele mai multe dintre companiile își extind afacerile și de a face afaceri în afara țării încep să apară companie multinațională (la nivel mondial). Și, împreună cu aceasta, de asemenea, șomajul devine universală.
Șomajul - o condiție în cazul în care populația de lucru caută, dar nu pot găsi un loc de muncă. Întreaga populație a țării poate fi împărțită în pentru apte de muncă și persoanelor cu handicap.
Lucrul de vârstă ale populației - persoane cu vârste cuprinse între 16 și 55 de ani (femei) și 60 de ani (bărbați), care sunt dispuși și capabili să lucreze.
- elevii și studenții care frecventează școlile de zi
- Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, de invaliditate, în condiții preferențiale
- persoanele angajate în îngrijirea copiilor, menaj
- opri în căutarea de muncă
- militari în termen
- persoanelor supuse unui tratament obligatoriu sau în închisoare
- persoanele care nu au nevoie să lucreze [2]
Mulți cercetători au gândit la această problemă, așa că ar trebui să direcționeze atenția asupra viziunii șomajului John Maynard Keynes (1883-1946 ani de viață).
Șomajul din cauza lipsei cererii efective pentru bunuri și servicii, a căror producție ar putea fi utilizate de oameni. Rata șomajului, în funcție de Keynes poate fi redusă prin utilizarea politicii fiscale sau monetare pentru a crește cererii efective. Rata șomajului, determinată de cerere, ar trebui să se facă distincție între șomaj clasic, atunci când salariile sunt prea mari în raport cu productivitatea, la locuri de muncă să fie profitabilă, și a șomajului structural, în cazul în care șomerii nu posedă abilitățile necesare pentru a potențialilor angajatori sau firme care nu au echipamentele necesare pentru ocuparea forței de muncă de mai mulți lucrători. În cazul în care șomajul se referă la ultimele două tipuri sunt mai eficiente a cererii în sine nu va fi capabil să-l elimine. [1]
Algoritmul acestei teorii este următoarea:
Este necesar să se mărească cererea de bunuri și servicii.
Creșterea cererii de bunuri fabricate. lucrări și servicii vor atrage după sine extinderea producției. Construcția de noi plante.
Creșterea producției este însoțită de apariția unor noi locuri de muncă. Ceea ce ar trebui, la rândul său, reduce șomajul
Dar, în zilele vieții Dzhona Keynsa, globalizarea nu a fost la fel de pronunțată ca este acum. Prin urmare, în plus față de lipsa cererii, din următoarele motive:
resurse de forță de muncă necalificată;
Prețurile ridicate pentru învățământul superior;
Numărul insuficient de locuri de muncă;
În România, problema șomajului, globalizarea a început în anii '90, când, în timpul crizei economice, a început procesul de „exod al creierelor“. plecare a început să caute și personal calificat de pe piața forței de muncă. Motivul pentru aceasta a fost redusă munca estimare și profesionalismul angajaților. Ce impact asupra rândul său, calificările generale ale întregii piețe a muncii. [3]
În primul rând: din cauza înalta calificare necesare persoanelor, decalajul dintre salariile muncitorilor calificați și mai puțin calificați. Ceea ce ar atrage după sine șomajul în rândul muncitorilor necalificați.
În al doilea rând, pierderea de muncă pentru mulți oameni, înseamnă o reducere a nivelului de trai și provoacă traume psihologice grave.
În al treilea rând: lipsa de muncă satisfăcătoare face pe oameni să arate abilitățile lor în tipul de activitate în care s-ar fi realizat.
În al patrulea rând: pierderea de locuri de muncă împins mulți oameni să caute mijloacele de subzistență ilegal.
Desigur, fiecare persoană, după pierderea de lucru pentru a găsi o frenezie nouă poate. Dar cum se face?
Metode Figura 1 căutare lucrează în șomaj (% din total șomaj, fără a se adapta fluctuațiilor sezoniere).
Coloana 1, 5 - un apel la prieteni, rude, cunoștințe
Coloana 2, 6 - un apel la serviciul de angajare de stat
Coloana 3, 7 - un apel direct angajatorului
Coloana 4, 8 - un apel la mass-media, Internet
În ceea ce privește șomajul, în contextul globalizării, statul ar trebui:
Analizeze cauzele șomajului în rândul populației active. Mai ales este necesar să se facă acest lucru în cadrul grupelor de vârstă. Având în vedere că motivele pentru diferite generații diferite. De exemplu, persoanele tinere (16-25 de ani), un nivel ridicat de șomaj asociate cu lipsa de experiență și numărul insuficient de locuri de muncă. Poate fi necesară reducerea vârstei de pensionare și creșterea pensiilor, eliberându-se astfel la un număr destul de locuri de muncă pentru tinerii profesioniști.
Este necesar să se aplice reformelor în domeniul educației, face studii superioare mai accesibile. Pentru a direcționa eforturile principale ale Ministerului Educației pentru a pregăti specialiști buni. Aceasta este, pentru a crește numărul de locuri bugetare, pentru a dezvolta programe de formare specifice. Coborâți prețul de învățare.
Pentru a stabili un sistem eficient pentru crearea și menținerea locurilor de muncă, dezvoltarea capacității umane. Companiile trebuie să le asigure condiții favorabile pentru muncă. Ținând diverse sesiuni de instruire, cursuri avansate de formare, seminarii și salarii stabile, afectează în mod direct performanța lucrătorilor. Dar pur și simplu nu uita de asigurare de viață a angajaților împotriva accidentelor și a bolilor.
Elaborarea unui program de sprijin pentru întreprinderile mici, deoarece aceasta va afecta în mod direct numărul de locuri de muncă.
Este necesar să se implice șomeri în schimbul forței de muncă, pentru că datorită centrelor de angajare ale omului pot obține nu numai abilitățile profesionale, dar, de asemenea, să găsească o companie în care el va fi capabil să se realizeze.