Șomajul ca element pe piața forței de muncă - manual

1. CAUZE DE ȘOMAJ ȘI FACTORI controlate.
2. PRINCIPALELE TIPURI DE SOMAJ, specificitatea lor.
3. căutare de locuri de muncă, ASIGURARILOR ȘI RISCURI

1. CAUZELE DE ȘOMAJ ȘI FACTORI CONTROLATE

Șomajul este o stare de dezechilibru pe piața muncii cauzate de excesul de alimentare cu peste valoarea cererii.

Luați în considerare curba cererii de forță de muncă și curba ofertei de muncă și să analizeze în detaliu situația de pe piața forței de muncă (fig. 1).

Acordați o atenție deosebită la punctul E punctul de intersecție al curbei cererii forței de muncă și oferta de muncă. Acel punct de pe diagramă, punctul E corespunde unui anumit nivel al salariilor reale (W / P) (ca masă de bunuri și servicii vitale, care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal) și având în vedere faptul că nivelul ofertei de muncă (Le). La punctul E cererea de forță de muncă este de propuneri; forței de muncă, t. e. piața este în echilibru. Prin urmare, punctul E caracterizează starea de ocupare deplină.

În cazul unui exces de echilibru a salariului real (cazul W / P) ofertei pe piața muncii (C) depășește cererea (LD) prin cantitatea de LD - Ls. În această situație, există o abatere de la poziția de locuri de muncă cu normă întreagă nu este suficient pentru toată lumea să-și vândă munca lor la un salariu W / P. Există un exces de aprovizionare de muncă, măsurată prin intervalul (LD - Ls) pe axa x. Într-adevăr, în cazul în care oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta, ca urmare a stabilire a salariilor peste nivelul de echilibru, există șomeri.

Aproape un lucru obișnuit pentru atitudinea Rumyniyan sunt fenomene, cum ar fi cu fracțiune de normă, concediu fără plată, salarii neplătite, reducând nevoia pentru serviciile de profesioniști cu înaltă calificare, exodul de creiere, pierderea de prestigiu, inclusiv calificat. Tânăra, și nu numai, nu există nici o motivație pentru profesiile de lucru și specialități, în timp ce, conform Serviciului Federal de angajare a tuturor funcțiilor vacante de 80% este destinat lucrătorilor și 20% pentru angajați. Studiile sociologice, așa cum este arătat mai sus, indică faptul că serviciile de ocupare se adresează în principal șomerilor, care tind să aibă o specialitate, pentru o lungă perioadă de timp nu a îmbunătăți abilitățile lor, nu cunosc elementele fundamentale ale unei economii de piață și piața forței de muncă, noile cerințe profesionale, non-comunicativ Ei nu au abilitățile de auto-educație și sunt adesea într-o stare de stres psihologic. Pentru tineri, se adaugă lipsa de experiență, lipsa de profesionalism, scad nivelul de educație, în special în ultimii ani.

Astfel, fata de șomaj eterogen, care este, are multe fețe, multe moduri. Și pentru a depăși în mod adecvat efectele sale negative, reduce nivelul acestuia, trebuie să știți exact ce fel de șomaj avem de-a face cu, ceea ce este specificitatea ei, pe care se bazează, care sunt motivele pentru care a fost numit, și ceea ce este necesar să se ia măsuri în vederea îmbunătățirii pieței forței de muncă.

Există patru direcții principale teoretice pentru a explica cauzele șomajului:

1. Explicația clasică (dominată de economiști în cei 30 de ani înainte de apariția keynesismului): șomajul este salarii prea mari. În cazul în care salariile cresc peste nivelul în cazul în care toți solicitanții de locuri de muncă, se constată că există exces de aprovizionare pe piața forței de muncă, adică. E. Șomajul. Se pare că șomajul se produce din vina a lucrătorilor înșiși (cer salarii mai mari). Prin urmare, prin ajustarea (reducerea) salariile, puteți regla ora.

2. Explicația marxistă vine de la faptul că rata șomajului depinde de dinamica compoziției organice a capitalului în procesul de acumulare și pe rata de acumulare, care produce în mod constant și, în plus, în mod proporțional cu energia lor și excesul de mărimea lor relativă, adică. E. excesivă în comparație cu cererea medie de capital, și populația, prin urmare, inutile sau suplimentare. În proprietatea privată asupra mijloacelor de producție este benefică pentru a avea armata de rezervă proprietar al muncii. Acesta poate fi manipulat ca Hugo