SMIC ce este în cuvinte simple 2019

Este extrem de important pentru dezvoltarea economică a statului și soluționarea politicii interne a juca salariul minim, astfel încât acesta este salariul minim în cuvinte simple? Vom încerca cât mai clar posibil și disponibile pentru a explica termenul, chiar și pentru cititorii obișnuiți. Pentru cunoștință în acest articol este o informație foarte relevant în acest moment. Să examinăm unul câte unul.

SMIC ce este în cuvinte simple 2017

Ca standuri salariului minim

Salariul minim ca legea spune 82, este utilizat în situații în care:

Ceea ce este inclus în salariul minim

În termeni științifici, precum și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, salariul minim este valoarea minimă a venitului angajaților, de calificare, care nu este la un nivel ridicat, dar el se descurcă cu angajamentele necesare, cheltuielile la locul de muncă toate orele de lucru standard.

Mulți oameni se întreabă ce cuprinde exact o dimensiune minimă de plată a cetățenilor. În cazul în care considerați că Codul muncii, și în special, articolul 129, această cifră cuprinde:

  • Fondurile ca o recompensă pentru activități de muncă de succes, și ținând seama de calificările sale, complexitatea și volumul de muncă, precum și condițiile de muncă;
  • Compensarea de natură diferită. Bonusuri, cote. Plată suplimentară pentru desfășurarea activităților de muncă în teritoriile, deviante din cauza prezenței radiațiilor, sau un climat aspru;
  • Diferite tipuri de stimulare de natură materială. Bonusuri, indemnizații, stimulente suplimentare și alte modalități de încurajare a personalului;
  • Alte plăți de caracteristici diferite.

anumite nuanțe

Atunci când există angajați implicați în combinație, organizațiile ocuparea posturilor de conducere fac adesea o greșeală atunci când se calculează mărimea plăților de salariul minim. Cu această ocazie următoarele măsuri:

„În cazul în care angajatul își desfășoară cariera în combinație, adică, își îndeplinește atribuțiile de lucru suplimentare, plata are loc în conformitate cu contractul de muncă. După cum se menționează în articolul 60 din Codul muncii, acest transfer de fonduri se realizează într-o ordine separată. "

Aceasta este dimensiunea coplăților în cazul unui caracter pluralist intern sau extern este determinată prin elaborarea unui acord între angajat și persoana care le ghidare. În cazurile în care activitățile de lucru sunt efectuate doar la rata de rate de un an și jumătate, atunci angajatul nu are dreptul să primească salariul minim la total venituri. Pentru aceste persoane a făcut un calcul, având în vedere dimensiunea timpului, care este reciclat.

Și ce plata nuanțelor ore suplimentare de lucru, sau o vacanță de evacuare? Și cum să ia în considerare factorul regional?

Aici există o situație care timpul de lucru prea mult, nu este inclusă în suma minimă de plată pentru activitățile de muncă ale cetățenilor. Această lucrare se plătește separat. Pentru a fi mai specific, atunci:

„În conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al România pentru punerea în aplicare a orelor suplimentare salariatul are dreptul la o astfel de plată, cum ar fi:

  • Primele două ore va fi o valoare ori și jumătate mai mult decât de obicei;
  • Timpul de urmărire este de două ori plata unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor obișnuite.

Sumele pot fi controlate și determinate prin acordul cu caracter local sau colectiv. Și semnificația sa va avea contracte de muncă. "