Situația este modul de a verifica calculul spital (revista electronica ABC Legea 2019)

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

CUM SĂ VERIFICAȚI CALCUL CLINIC?

Beneficiul este plătit de angajator pe baza a emis handicap foaie de organizare medicală (cap. 5, art. 13 din 255 N-FZ).

Pasul 1. Se determină înregistrarea dumneavoastră de asigurare

Perioada de asigurare pentru calcularea spital (pentru incapacitate temporară de muncă) - o perioadă în care ați fost asigurat pentru incapacitate temporară de muncă (punctul 16 p.1 N-FL 255 ..).

Pe dimensiunea de asigurare depinde de rata de beneficii: mai mult perioada de asigurare, cu atât mai mare poate fi valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară.

In cazul in care boala angajat sau prejudiciul plătit bolnav urmează (punctul p.1 7 N-FL 255 ..):

- cu o lungime de opt sau mai mulți ani - la o rată de 100% din câștigurile medii;

- cu o lungime de cinci la opt ani - la o rată de 80% din câștigurile medii;

- cu o lungime de până la cinci ani - în mărime de 60% din veniturile medii.

De asemenea, perioada de asigurare este stabilită pentru calcularea prestațiilor în legătură cu îngrijirea pacientului de către un membru al familiei (cap. 3. 4 Art. 7 N-FL 255).

Cu toate acestea, în cazul în incapacitate temporară cauzată de un accident sau de boală profesională, indiferent de momentul prestației de asigurare se calculează pe baza de 100% din salariul mediu bazat pe limitele stabilite (Art. 9 N-FL 125).

În cele mai multe cazuri, perioada de asigurare angajat - de data aceasta munca sa privind contractele de muncă.

Pentru informații despre istoricul ocupării forței de muncă, luați legătura cu angajatorul și să obțină ajutorul propriu-zis.

Deoarece forma unui astfel de certificat și procedura de eliberare nu este definită în mod legal, angajatorii dau în principal ajutor pe durata totală a serviciilor bazate pe înregistrările din registrul de lucru lucrătorului sau pe baza altor documente disponibile.

În același timp, perioada de asigurare nu este întotdeauna egal cu lucrul mecanic de timp privind contractele de muncă. Perioada de asigurare include perioadele de stat sau serviciul public municipal care trec, perioadele de serviciu militar, precum și orice alte perioade, în care persoana a fost asigurată în caz de incapacitate temporară de muncă (n p 2 - .. Reglementarea 2.1 N 91).

Perioadele de muncă (activități de servicii) sunt calculate pe un calendar pe baza luni complete (30 de zile) și an întreg (12 luni). Astfel, la fiecare 30 de zile pe perioade transformate in luni întregi, și la fiecare 12 luni specificate, aceste perioade sunt convertite în ani întregi (n. 21 Regula 91 N). La calcularea experienței de asigurare traducere la fiecare 30 de zile pe perioade specificate în luni întregi, și la fiecare 12 luni, aceste perioade în întregul an prevede doar luna calendaristică ani calendaristici parțiale și incomplete. În cazul în care angajatul a lucrat lună calendaristică întreagă sau an calendaristic, apoi împărțiți numărul de zile lucrate, respectiv, timp de 30 de zile și 12 luni, nu este necesar.

Pasul 2. Se determină valoarea câștigului mediu și salariul mediu zilnic luate în considerare pentru calcularea prestațiilor

Pentru a calcula valoarea indemnizației pentru concediul medical este necesar să se cunoască valoarea salariului mediu pentru cei doi ani anteriori și, prin urmare, suma tuturor plăților care sunt acumulate prime de asigurare FSSRumyniyaza acești ani.

Adică, chiar dacă angajatul este plătit de profesioniști și mărimea salariului este mult mai mare decât limita stabilită, prestația pe care o va primi pe baza limitei maxime legale.

Pentru a determina aceste cereri sume din formularul de informații angajator 2-PIT. Angajatorul trebuie să-i nu mai târziu de trei zile lucrătoare de a da după depunerea cererii respective (art. 62 din LC RF).

După determinarea salariului mediu ar trebui să fie calculat salariul mediu zilnic.

Pentru acest salariu mediu suma rezultată să fie împărțit la 730 (partea 3 punctul 14 din N-FL 255; .. N 15 (1) N 375 dispoziții.).

În cazul în care cei doi ani anteriori anului bolii, nu au câștiguri sau câștigurile medii în calcul pentru o lună calendaristică completă a fost mai mică decât salariul minim la data înregistrării spitalului, câștigul salarial mediu, din care indemnizație calculată este luată egală cu salariul minim (cap. 1.1 Art. 14 legea N 255-FZ).

Etapa 3. în mod independent, se calculează valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară

După determinarea salariul mediu zilnic este necesar să se calculeze valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară, ținând seama de asigurare, care este suma care trebuie plătită (partea 4 din 5 al articolului 14 din Legea N 255-FZ ..):

Alocație = CLE x procentul de plată spital (în funcție de perioada de asigurare) x numărul de zile calendaristice de boală de concediu medical.

În același timp, numărul de zile pentru care se plătește alocația, exclus anumite perioade de timp. De exemplu, perioada de concediu de la locul de muncă, cu un salariu total sau parțial sau fără plată, perioade de detenție, arest administrativ și alte câteva (partea 1, articolul 9 din Legea N 255-FZ .. N 17 Provizioane 375 N.).

Notă. beneficii pentru incapacitate temporară ca urmare a unui accident sau boală profesională este calculată într-o anumită ordine (n. N. 1. 2 linguri. 9 N-FL 125).

Pasul 4. Dacă nu sunteți de acord cu calcularea spitalului se va face apel împotriva ei

Dacă nu sunteți de acord cu calcularea spitalului (cu dimensiunea beneficiilor acumulate pentru incapacitate temporară de muncă), se referă la angajator cu o declarație scrisă în care cere o explicație cu privire la transferul controversat.

Pentru sfaturi cu privire la mărimea și ordinea de plată pentru prestații pentru incapacitate temporară s-ar putea aplica la unitatea de FSSRumyniyapo locul de înregistrare a angajatorului ca asiguratului (pag. 10 h. 2, art. 4.2 din Legea N 255-FZ). În unitatea de mai sus se poate face, de asemenea, o plângere sau cerere de validare a plății de către angajator invaliditate temporară (n. 4 ore. 1 v. 4.3 N Act 255-FL). Pe baza unei plângeri sau a unei unități FSSRumyniyavprave cerere efectueze un audit domeniu neprogramată al angajatorului.

În cazul în care există dovezi de abatere din partea angajatorului cu privire la calculul spitalului aveți, de asemenea, dreptul de a aplica cerința corespunzătoare la Tribunalul Districtual la locul angajatorului, locul de reședință sau locul de executare a contractului de muncă (Art. Art. 24. 28 h. 6.3. Articolul 9 . 29 din Codul de procedură civilă). datoria de stat, astfel, nu este nevoie să plătească (nr. 1 p. 1 lingura. 333.36 RF).

prestații de invaliditate temporară sunt supuse impozitului pe venit personal, astfel încât mărimea sumei prestației va fi calculată mai mare decât plata efectivă (alin. 1, art. 217 din Codul fiscal).

În unele cazuri, refuză să elibereze un certificat de incapacitate? >>>

Cum să plătească pentru partea externă spital? >>>

Fie că concediu medical plătit, în cazul în care angajatul este bolnav în timp ce în vacanță fără plată? >>>

Informații utile privind