Situația actuală cu condițiile de producție rullinga
Am decis să descrie situația actuală referitoare la rullingom în Olanda.
Ai o idee bună a situației din cauza numărului mare de cunoștințe, care sunt implicate în această problemă.
Anterior a existat o oportunitate de a obține cu sn mai puțin de guvernământ, cu o diplomă de master și vozvrast la 30 de ani. Dar acum pentru ucraineni este acoperit și orice diplomă cere podverzhdaet în Guo.
Iar atunci când faci o evaluare nivziraya diplomă ce grad o persoană ucraineană master, sau profesional în orice universitate, toate evaluate ca fiind insuficientă de standardele locale pentru
obținerea Rouhling.
Acest punct este de asemenea important pentru cei care la sosire, chiar a reușit să se pe aceste motive de guvernământ. Când schimbați locuri de muncă, pentru a avea perepodavatsya și este de guvernământ probabil să fie luat. (De exemplu, la sosirea în Guo la 40k sn Rouhling și a primit, trecerea la locul de muncă pentru 60K conducatoare luat, ca la momentul sosirii conducatoare a fost stabilită)
UPD Există un precedent că un om a fost în măsură să conteste cu succes decizia de a desființa Rouhling. Până în prezent, nici un detaliu, dar sper că va fi disponibilă în curând și proapdeychu post. Dar există încă aproximativ o duzină de cazuri în ultimii ani, care nu a putut ajunge să conteste negarea rullinge.
Whoa-ho ... palehche.
În cazul în care informațiile despre 52K +?
Necesar în cazul în care acest lucru este o cerință pentru tineri (sub 30)?
În MNU Acum vine procesul de înregistrare. Sunt 30 și unii nu ajung la priveednnogo minim
Confirmați acest rahat, am contestat refuzul taxei, și de așteptare pentru un răspuns. Dar mă tem că acestea urmează să fie jucat această piesă cu o diplomă și apoi în cele din urmă a negat.
Este necesar să se adune și să discute situația victimelor, ar putea dovedi a găsi o soluție.
La un nivel minim, puteți încerca să facă Rouhling <30% за прошлый год, но тогда придется полинять на деньги, тк в итоге компания переплатила вам. Опять же, я нигде не встречал описания этих процедур.
problemă separată - migranți Konis
ind.nl/en/individuals/employee/costs-income-requirements/Income-requirements
există anumite cerințe pentru salariile lor, ei sunt numiți de Guvernul Olandei, pentru a evita o situație în care angajatorii angaja educați și specialiști într-adevăr abrupte pentru foarte puțini bani, ceea ce a condus la un haos pe piața muncii
în cazul în care acest statut a fost primit, iar angajatorul nu sa schimbat, este salvat și când extensia permis de ședere, dar în cazul în care persoana își schimbă locurile de muncă după 30 de ani, atunci salariul său este încă să fie 4.189 €, dar nu are nimic de-a face cu taxa pe Rouhling
Un gând pe Rouhling eșec pe parcursul anului trecut, din cauza absolvire.
Mi se pare, nu foarte legitim, pentru că următoarea situație - Rouhling cererea a fost depusă cu diploma și este mulțumit cu diploma de testare protocol de această perioadă.
Brut la sfârșitul anului verifica incașilor - fie că este normal în acel an. Dar nu se poate modifica rata Incasi pentru anul. Deci, aici e întrebarea - pe ce bază se poate schimba protocolul de verificare Diploma pentru anul trecut? Acest lucru este un nonsens de același ordin, cum s-ar schimba norma incașilor pe parcursul anului trecut.
În cazul în care acest protocol sa schimbat in acest an - și ar trebui să fie aplicate la nevoile (precum și funcționează cu norma incasilor), la Rouhling din acest an.
Pe scurt, pe acest subiect, puteți consulta un avocat - în cazul în care există o dorință oyuzhalovat de anulare Rouhling într-un astfel de scenariu.
Pe cine se poate referi la:
1) sunteți sub 30 de ani.
2) se aplică pentru o extensie de astăzi Rouhling.
3) Anul trecut ai avut Rouhling de 3b și salarii sub nivelul superior (3a - 36K +).
4) Te-ai saturat Rouhling cu traducerea diplomei, dar fără validare (IDW).
5) diploma este puțin probabil să fie evaluat ca gradul de master olandez WO (majoritatea diplomelor ucrainene nu pot obține o astfel de evaluare).
3a. Heeft de werknemer een fiscaal Loon van Meer dan 36.705 €?
3b. Este de werknemer Jonger Dan 30 jaar, hij heeft een Nederlandse
mastertitel behaald în onderwijs het Wetenschappelijk de een
titel Buitenlandse gelijkwaardige, en heeft hij een fiscaal Loon van
meer dan 27.901 €?
Aceasta este, împotriva taxei? documente indirecte care indică faptul că ea nu a putut da Rouhling vechi, cu condiția 3a:
1) Cererea de Rouhling (semnat) în cazul în care este indicat 3b.
2) Contractul, care conține RFP, nu este potrivit pentru 3b (și, prin urmare, nu aveau dreptul să emită pe Rouhling 3b).
3) Scrisoare de primire a Rouhling.
Pe scurt Rouhling a fost returnat.
Situația.
3a. Heeft de werknemer een fiscaal Loon van Meer dan 36.705 €?
3b. Este de werknemer Jonger Dan 30 jaar, hij heeft een Nederlandse
mastertitel behaald în onderwijs het Wetenschappelijk de een
titel Buitenlandse gelijkwaardige, en heeft hij een fiscaal Loon van
meer dan 27.901 €?
Aceasta este, împotriva taxei? documente indirecte care indică faptul că ea nu a putut da Rouhling vechi, cu condiția 3a:
1) Cererea de Rouhling (semnat) în cazul în care este indicat 3b.
2) Contractul, care conține RFP, nu este potrivit pentru 3a (și, prin urmare, nu aveau dreptul să emită pe Rouhling 3a).
3) Scrisoare de primire a Rouhling.
Dacă aveți nevoie de ajutor, vă rugăm să contactați Madelon - ea ma ajutat foarte mult www.mazars.nl/Users/Our-team/Madelon-Warning
Pronunțându 30% este un avantaj de impozit pe venit pentru imigranții cu înaltă calificare care lucrează în Țările de Jos. Aceasta înseamnă că 30% din salariu nu se aplică taxe.
Cu toate acestea, există cerințe stricte pentru a se asigura că angajații expatriați doar eligibili pot califica.
30% cerințele de venit hotărâri
Pentru a beneficia de 30% de guvernământ trebuie să îndeplinească anumite cerințe pe care le definesc ca un migrant cu înaltă calificare. Una dintre condițiile principale este faptul că salariul este o anumită sumă după reducerea de 30%:
> Pentru angajații sub 30 de ani, cu o diplomă de master:
salariul minim impozabil la 70%: 28.041 euro
(Salariul brut, înainte de reducere de 30%: 40.059 euro)
> Pentru angajații sub 30 de ani, cu o diplomă de master:
salariul minim impozabil la 70%: 27.901 euro
(Salariul brut, înainte de reducere de 30%: 39.859 euro)
30% de guvernământ alte cerințe
Pentru a primi 30% pe care trebuie să îndeplinească, de asemenea, de guvernământ următoarele cerințe:
> Sunteți un angajat al unei companii din Olanda.
> Aveți experiență profesională specifică, care sunt rare sau nu sunt disponibile în Țările de Jos. imigranților cu înaltă calificare sunt considerate a avea o astfel de expertiză atunci când venitul lor îndeplinește cerințele salariale de mai sus.
> Tu și angajatorul sunt de acord în scris că hotărârea de 30% se aplică în situația dumneavoastră.
> Ați fost recrutați sau transferate din străinătate (și ați trăit mai mult de 150 km de granița cu Olanda pentru mai mult de 24 luni înainte de a lucra în Țările de Jos.)
Rețineți că toți factorii de mai sus sunt luate în considerare în raport cu cealaltă și că salariul minim impozabil se schimbă anual.
Dacă îndeplinesc cerințele, atunci biroul fiscal olandez (Belastingdienst) va emite o «decizie valabilă» care vă permite să facă uz de hotărârea de 30%.
A se vedea secțiunea 30% hotărâri frecvente pentru mai multe informații.
cercetători științifici
Expati care efectuează cercetări științifice în instituțiile de cercetare, cum ar fi universitățile de cercetare olandeze și organizații guvernamentale, sunt întotdeauna eligibile pentru hotărârea de 30%. În astfel de cazuri, nu există cerințe la nivel de salariu.
documentație
Atunci când se aplică pentru 30% te (sau consilier financiar) de guvernământ trebuie să furnizeze biroul fiscal olandez cu copii ale următoarelor:
> Dovada de identitate valabil (nu un permis de conducere).
> Numărul dvs. BSN (sau Sofi).
> Contract de muncă (sau scrisoare de atribuire).
> Permisul de lucru (dacă este cazul).
> Adresa (inclusiv șederea anterioară în Țările de Jos, dacă este cazul).
> Detalii despre companie și numărul de impozit pe salariu.
> Dovada de reședință într-o altă țară, înainte de a fi angajat.
> Curriculum vitae care ilustrează în mod clar vârsta, educația, experiența de lucru și istoricul ocupării forței de muncă.
> Acord scris (atașat la contractul de muncă) care să ateste în mod clar că ambele părți sunt pe deplin conștienți de consecințele aplicării hotărârii de impozitare de 30%.
> Declarație scrisă din partea angajatorului că abilitățile dumneavoastră sunt limitate și că nu au reușit să găsească un alt angajat cu experiență comparabilă pe piața locală.
De asemenea, trebuie să fie demonstrată Numărul solicitanților anteriori precum și perioada poziția a fost vacant.