Sistemul de salarizare muncă în acord
Ce este în acord
Sistemul de salarizare este un principiu în acord de compensare a angajaților, în care venitul depinde de volumul de muncă efectuate. Acest sistem este utilizat în principal în industriile în care profiturile societății în ansamblu depinde de cantitatea de bunuri produse.
În același timp, nu putem ignora faptul că cursa pentru salariul poate afecta calitatea produselor. astfel încât proprietarul companiei la risc aici. Cu toate că, în cazul în care este luat de calitate ca bonus index, atunci putem câștiga.
În cazul în care producția este stabilit sistemul de salarizare în acord, exemple de ocupații pot fi foarte diferite. Acest lucru, de exemplu:
Când sistemul de salarizare în acord, exemple de lucru, de asemenea, poate rezulta dintr-o varietate de domenii industriale, cum ar fi:
- striparea piese din material plastic;
- rații; carduri
- asamblarea produselor din părți componente;
- produse de patiserie.
Un exemplu frapant de lucru la bucată poate fi numit de asfalt. Ce crezi, de ce România este drumuri patching atât pe scară largă? Da, pentru că toți lucrătorii rutier sunt plătiți în funcție de numărul de kilometri de drumuri reparate. Peticite montane roadster câteva gropi - au primit o suma de bani la câțiva kilometri de drum reparat, la un cost cu un minim de efort si consumabile.
tipuri de muncă în acord
În cazul în care proprietarul este determinat să se introducă la companie în acord, atunci va trebui să alegeți unul din șapte sale
Cu sistemul de stabilire a prețurilor directe stabilit pe unitate de producție. De exemplu, pentru fiecare detaliu alezajului Turner va primi 100 $.
Sistemul bonus-este în acord proiectat pentru a îmbunătăți calitatea muncii. În această formă plătit nu muncitor în acord numai pentru numărul de lucru de făcut, dar, de asemenea, o primă pentru unii indicatori. Cifrele bonus sunt aici pentru a servi:
- scădere a procentului de livrare a produselor defecte;
- economii la consumabile;
- dezvoltarea de noi tehnologii sau tehnologii;
- îndeplinirea planului.
În cazul în care plata-bucata muncitor în acord progresiv va fi interesat de creșterea numărului de produse. deoarece plata pe unitate va crește exponențial. Acest lucru ar trebui să fie stabilite reguli de generare. De exemplu, în condiții normale, Turner dalte 100 de bucăți pe zi. Pentru 101-lea va primi un supliment de 50%, iar pentru cele două sutimi deja - 100%. Desigur, toate taxele trebuie să fie înregistrate în statul de plată.
Sistemul-Piece regresiv este construit vizavi - prețurile pe unitate este redusă în cazul în care se depășește viteza de producție. Acest sistem este proiectat pentru a fi, în scopul de a minimiza costurile de depozitare și de a optimiza procesul de producție în ansamblu.
De exemplu, în atelierul de asamblare a colecta roboți de jucărie. Timpul de asamblare a capului robotului cheltuit mai mult, de exemplu, pentru a asambla roțile. Prin urmare, a doua zi va merge la roata depozit mai mult decât capul, în cele din urmă - roțile vor minți în greutate moartă. Ce se întâmplă dacă societatea încetează să producă acești roboți? Și cu condiția ca nevoia de roți va dispărea, pieceworkers, dacă nu se poate percepe un alt loc de muncă, trebuie să plătească simplu.
Sistemul indirect este proiectat pentru a se asigura că personalul de sprijin a primit un salariu, în funcție de performanța angajaților cheie. De exemplu, maistrul echipei de construcție primește un procent din activitatea desfășurată. Câte cuburi de zidărie în ultima lună a fost ambalate zidari, și așa câștiga maistrul, ca procent.
Sistemul Brigada poate fi utilizat atunci când compania este interesată de valoarea produsului final. Exemplu - aceiași roboți de asamblare a plantelor. Salariul fiecărei plante de lucrător depinde de cât de mult roboți finite vor fi disponibile. Adică, nu există o înțelegere stabilită pentru fiecare lucrător, și întregul departament.
Atunci când sistemul este plătit umflătură o întreagă gamă de activități. În această formă de plată lucrător sau a unei echipe interesate de efectuarea rapidă de lucru specifice. Un exemplu ar fi construcția, de exemplu, pentru construcția de case la cheie, pentru a stabili prețul, să zicem, un milion. Iar echipa mai repede predarea obiectului, cu atât mai repede milioane de euro și va primi.
Efectuarea de muncă în acord
În conformitate cu articolul 57 condiția plății TC - una dintre obligatorii în contract. Deoarece lucrătorul trebuie să știe ce va funcționa, atunci trebuie să vă înregistrați și forma de plată, și suma.
[Wpsm_titlebox title = »într-un contract de muncă în acord de muncă» style = »3" ]
Dacă sunteți interesat de cum se prevede salariul în acord în contractul de muncă, eșantionul pentru a vă ajuta, „angajații se stabilesc sub formă de remunerație la bucată. Mărimea tarifului - 100 ruble pentru producția de o singură bucată ".
[/ Wpsm_titlebox]
Și nu uitați, chiar dacă angajatul și „așezat“ pe afacere, salariul datorați încă i-au emis de două ori pe lună. Aceasta este, în mijlocul lunii plătite în avans, dar în cele din urmă, mai puțin avans, restul sumei câștigate.
Confirmarea muncii depuse poate fi un act, o probă din care se poate descărca de aici.
Pe baza reglementărilor contabile va calcula salariul, cât și în perioada de raportare, taxa va trimite aici este un raport cu privire la numărul și salariale pieceworkers.
Plăti problema în acord personal o coloană separată, pentru că în 5 coloana format standardizat, trebuie să specificați un salariu lunar. Forma-T 3 poate fi schimbat de unul singur, deoarece toate formele standardizate nu mai sunt necesare la începutul secolului. Și nu uitați să specificați unitățile de măsură, cum ar fi bucăți sau ore.
Regulamentele cu privire la salarizare în acord
Poziția trebuie să fie o listă a tuturor profesiilor și poziții, care este stabilit sistemul de salarizare în acord. Acesta trebuie să fie vopsite orice fel de plată cu bucata rata pentru ratele, sporurile și indemnizațiile.
În cazul în care tarifele se schimbă, și necesitatea de a modifica poziția, luând din nou în considerare opinia colectivă. Și nu uitați că aveți nevoie pentru a preveni două luni, atunci când angajații plătesc o schimbare!