Sistemele de pensii de experiență la nivel mondial

Programele de pensii sunt puse în aplicare în cele mai multe țări ale lumii. Și dacă, în unele țări, se pune accent pe finanțarea publică a sistemului de pensii, în timp ce alții, dimpotrivă, constituie baza pentru economii de pensii ale cetățenilor înșiși. Cele mai frecvente din lume și acumularea sistemului de pensii. Următorul model în forma sa pură sunt rare. În sistemele mixte sunt utilizate în principal.

sistem de distribuție

Sistemul de distribuție este, de asemenea, numit solidaritate, deoarece pensiile publice atunci când este plătit de regula de „solidaritate de generații“. Astfel, toate fondurile primite de la impozitele pe oameni de lucru, sunt folosite pentru a plăti pensiile curente. Acest principiu reflectă numele «pay-as-you-go», care se traduce literal ca "pay as you go". Punct de vedere istoric, acest lucru este primul sistem de pensii din lume. Aplicarea cu succes a sistemului de distribuție depinde de situația demografică și salariul mediu. În plus, aceasta nu se individualizeze cetățenilor cu privire la mărimea pensiei viitoare. Din cauza acestor neajunsuri destul de grele, mulți au apelat la sistemul de pensii de stat.

Un exemplu clasic al sistemului de distribuție este un târziu al 19-lea Germania. A fost aici în 1889, pentru prima dată a format un sistem de stat de pensii pentru limită de vârstă pentru persoanele care lucrează. Fondatorul său este considerat a fi cancelarul Germaniei Otto von Bismarck. La începutul secolului XX, împrumutat și alte puteri europene.

Până în prezent, Germania rămâne una dintre cele mai conservatoare state în ceea ce privește îngrijirea pentru pensionari. Aici, vârsta de pensionare pentru bărbați și femei, cu un singur - 67 de ani. Pensia depinde și de nivelul salariilor și vechime. Contribuțiile primite de stat și fondul de pensii de la angajat și angajator. În total, acestea reprezintă 19,4% din salariul.

întreprinderi mari și lucrători industriali primesc o pensie în cazul în care compania a creat fonduri de pensii speciale. Dimensiunea acestuia depinde de profiturile companiei și timp angajat. Funcționarii publici au o pensie suplimentară, care este egală cu pensia pentru limită de vârstă. O parte a cetățenilor implicați în asigurări de pensii facultative.

sistem finanțat

În cadrul sistemului PSA, doar o parte din contribuțiile primite merge la pensia de stat a pensionarilor actuali. Cealaltă componentă a acestora sunt investite în active financiare sau titluri de valoare. Deci, se pare că veniturile din investiții devine o sursă suplimentară pentru majorarea pensiilor. Cu acest model, cuantumul pensiei depinde de mărimea salariului și vechime. Aici fiecare cetățean, de fapt, poate afecta nivelul de securitate financiară la bătrânețe. În cadrul acestui sistem, „animarea“, piața de capital și piața de asigurări devine mai dezvoltată. Mai mult decât atât, muncitorii devin proprietari de conturi individuale de pensii, starea de care acestea pot fi monitorizate în mod regulat.

Principiile cumulative domină sistemul de pensii suedez. Iată de pensii este format din trei părți - NDC, finanțate și garantate. Prima parte - joc de bani (pasive), mărimea care depinde de salariul angajatului. Se compune din contribuții (16% din salariu). Finanțat parte (2,5% din salariu) - bani reali pentru a fi trimise la un cont individual, care sunt apoi investite. Mai mult decât atât, angajatul poate alege una sau mai multe fonduri de pensii. Apropo, în Suedia, ele sunt acum mai mult de 500. Pensia se plătește garantat celor care au finanțat și nici nu au NDC sau ele sunt prea mici. Spre deosebire de celelalte două părți, care sunt atribuite la 61 de ani, cetățeni de pensii garantate sunt de 65 de ani.

Sistemele voluntare larg răspândite profesionale, care acoperă cel puțin 90% din lucrători. Ei adaugă la suma pensiei de bază pentru aproximativ 10% din salariu.

Pensiuni în China

Două probleme ale sistemului de pensii din China

Sistemul de pensii în China

Acum, în China există scheme de pensii diferite pentru populația rurală și urbană.

Pentru populația rurală

Pentru populația urbană (întreprinderi și funcționarilor publici angajați)

• Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă angajatul trebuie să aibă cel puțin 15 ani de serviciu.
• Contribuțiile la fondurile de pensii (fondul de pensii de stat, sau fonduri de întreprinderi) constituie 11% din salariul angajatului.
• Statul plătește o pensie în mărime de 20% din salariul mediu lunar în regiune.
• În plus, un conturi de pensii personale ale angajaților, o sumă suplimentară de 60% din venitul mediu pe parcursul anului trecut.

Pensia medie în China este 900 - 1300 de yuani (aproximativ 6.300 - 9.100 ruble), în funcție de regiune. În același timp, 24% din populația în vârstă de 60 de ani sunt sub pragul sărăciei - au venituri sub minimul de existență.

Atenție la Fondul de clienți!

În cazul în care datele personale sunt specificate în contractul cu Fondul, s-au schimbat, vă rugăm să trimiteți informații relevante pentru Fond, sau pentru a raporta nici o schimbare în ea.

Interviul directorului executiv al SA „SPC Consimțământul“ Vyunitsky AV

Membru al Consiliului de administrație Interviu al SA „SPC consimți“ Andrey Neverov canal „360 ° Zhukovsky“

interviu directorul general al SA „SPC Consimțământul“ Aleksandra Vyunitskogo canal PRO BUSINESS