sistem de selecție manageri

testarea candidaților sistem pentru funcții de conducere
mai mici și nivelurile de mijloc.

În profunzime de testare a echipamentelor va îmbunătăți calitatea serviciilor de personal, va reduce perioada de studiu și perioada de adaptare la intrarea în birou, și de a reduce rata de abandon a angajaților în cadrul activităților profesionale.

Testarea permite un anumit grad de probabilitate de a determina nivelurile de dezvoltare la persoanele solicitate caracteristici personale (temperament, trăsături de caracter de personalitate, nivelul de aspirație, abilități de organizare etc.).

Dacă este necesar, capacitatea de a prezice eficacitatea co-angajați, ca parte a unui grup mic, ceea ce face astfel posibil să se formeze o unitate sub îndrumarea managerilor regionali, ca acestea ar putea fi cea mai eficientă în îndeplinirea sarcinilor sale.

Posibila baterie de teste:

1. Thomas de testare - prezice principalul tip de comportament într-o situație de conflict.
2. CBS-2 - un test permite evaluarea nivelului de abilități organizatorice și de comunicare.
3. Testul Leary - definește formele de bază ale comportamentului, atunci când intră în contact cu alte persoane.
4. Chestionar de testare Kalinin - vă permite să definiți astfel de trăsături organizatorice și de comunicare de personalitate, cum ar fi eficienta, incredere, perfecționismul, dorința de a domina grupul, etc.
5. Evaluarea labilitate emoțională - pentru a determina capacitatea unei persoane de a se recalifice, arată nivelul de inteligență.
6. Metodologie „seria Number“ - arată capacitatea umană de a lucra cu numere, evaluează memoria, capacitatea de a organiza informațiile, evaluează nivelul gândirii logice.
7. Tehnica „Stabilirea legilor“ - evaluează nivelul proceselor psihologice poznovatelnyh.
8. Sociometrie - vă permite să identificați grupul de lideri de opinie sau „exclus“.
9. Decizia de sarcini de lucru situaționale - vă permite să specificați limba de alfabetizare umane, limba scrisă, abilitatea de a rezolvarea problemelor în situații cu o limită de timp, cunoașterea poziției.

Opțiuni pentru studii de caz. (In total - 1 oră)

1. Sunteți un manager teritorial al vânzărilor orașului. Prezentarea dvs. de agenți de vânzări 10, cu un număr diferit de puncte de vânzare. Până în prezent, epidemia de gripă, 5 dintre ele sunt la domiciliu din cauza bolii. La 10.30 a existat o instrucțiune pentru a vă urgent de a vinde 100 de locuri Moussa-Petmolino cu perioada de implementare rămasă de la 1 săptămână.

- scrie algoritmul acțiunilor lor în fiecare minut, din momentul
dispoziție;

- scrie versiuni de mesaje pe care le trimiteți agenții de vânzări pager.

2. Suni șeful magazinului cu mesajul pe care doriți să se întoarcă un element.

Mai jos sunt opțiunile pentru situații pe care le va vorbi fiecare dintre ele (a scrie un răspuns la obiecție).

• Nici un set complet de documente pentru mărfurile;
• Nici o parte din produsele comandate;
• Prezența în livrarea de bunuri a expirat produse;
• Reticenta expeditorului să aștepte 20 de minute. pentru a obține bani de la magazin;
• Marfa a venit prea târziu, în opinia capului.

3. Unul dintre angajații munca arată rezultate slabe, este liderul informal al unei echipe, problema demiterii sale.

Sarcina: a scrie ceea ce va face în această situație, dacă te concedieze, cum?

Justificați răspunsul.

4. Managerul teritorial, Manager de vânzări setați sarcina de a crește transportul de cumpărături dvs. cu 15%, pentru că, în opinia sa, gama de produse poate fi extins la magazinele de date. Nu sunt de acord cu el.

Obiectiv: Prescrierea, ce vei face, justificați răspunsul.

5. Pe o pagină, timp de 15 minute, scrie un eseu pe tema „timpul meu in trei ani.“

Dacă ați întrebat ce alți angajați au metode rapide de a evalua, vin la formarea noastră de formatori!
Va fi interesant. Grupul este format și este doar de așteptare pentru tine!