Și știați că primele 10 motive de refuz în angajarea site-ul de știri

Știați că? Top 10 motive pentru refuzul de a angaja

Problema cu care se confruntă mulți solicitanți de locuri de muncă, atunci când încercarea de a obține un loc de muncă - un eșec banal. Care este cauza ei? Și ce în această situație sdelatkandidat? Aceste probleme de canal TV "de succes", a discutat cu Vladimir Yakub, expert transfer permanent "decid Cadres."

Care sunt motivele cele mai populare influențează decizia angajatorului de a refuza candidatul în poziția dorită?

Astfel, cele 10 motive de refuz de a angaja:

1) Salarii
Întrebarea dacă pentru a aproba solicitantului pentru poziția sau nu, este rezolvată de la sine atunci când vine vorba de salariu. Cerința pentru salarii mai mari, la un nivel scăzut de profesionalism, și vice-versa - un acord profesional să lucreze pentru salarii mici - cauza principală a eșecurilor. În primul caz, angajatorul poate fi văzut în Candidatului așa-numitele „pasagerilor clandestini“, iar al doilea - alerta, deci este posibil să suspecteze că solicitantul se ascunde unele fapte ...

2) Lipsa (sau exces) de profesionalism
Nici un motiv mai puțin popular de refuz. Foarte adesea, un prestigios și bine plătite locuri de muncă sunt dispuși să primească pe cei care nu au competențe sau cunoștințe suficiente.

3) Lipsa de punctualitate
Întîrzierea nu poate crea doar nu o reputație bună, dar, de asemenea, în general, de a se retrage din joc: angajatorul poate face să renunțe la interviu cu tine, sau pentru a economisi timp pentru a apela urmatorul candidat care chiar și cu mai puțin profesionalism, va arata mult mai avantajoase pe fondul cu întârziere sau deloc, care a apărut pentru un interviu start.

4) cauza comportament sau aspect inadecvat
Pentru a face o impresie bună pe un interviu de angajare, cel mai bine este de a ajuta avansa studiul naturii angajatorului. Unii conservatori pot strica starea de spirit pe fata sau body piercing culoarea parului luminos, dar există unii angajatori care irita, îmbrăcat impecabil pieptănat și personalitate netedă. Oricum, nedelicatețe și neglijare din partea solicitantului nu este ca nimeni.

5) Lipsa calitățile necesare pentru a reuși în această poziție (precum și prezența calităților care împiedică activitatea)
Lipsa de calitate într-o anumită măsură asociată cu o lipsă de profesionalism, dar în cazul în care acesta din urmă - cunoștințele și aptitudinile (limbi străine, capacitatea de a oferi primul ajutor, etc ...), Calitatea - este caracteristici personale, personale ale unei persoane. De exemplu, lipsa de mobilitate și de conducere poate interfera cu aparatul într-un anumit domeniu profesional, dar nu devin o barieră dacă doriți ca concurent să lucreze într-o altă industrie.
Acestea includ, de asemenea obiceiuri proaste, a căror prezență poate afecta, de asemenea, decizia angajatorului.

6) informații false și recomandări negative,
Nedorind să apară într-o lumină mai favorabilă, unii solicitanți distorsiona informații despre ei înșiși, adăugând la rezumatul datelor inexistente sau infrumuseteaza realizările existente. Inutil să spun că nimic bun nu se întâmplă atunci când înșelarea este revelat?
recomandări negative nu va ajuta în cazul în care dispozitivul în poziția dorită: aproape nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care a dovedit deja mai bine la locurile de muncă anterioare.

8) prea mare sau prea mică stima de sine
Pentru a găsi o cale de mijloc este simplu - să fie umil, dar evaluarea încrezător, sobru de ei înșiși și capacitățile lor.

9) O schimbare frecventă a locului de muncă
Scuza „Am încercat să găsesc ceva care mi se potrivește mai mult!“, De regulă, foarte rar. Numai în prezența unor recomandări pozitive de la locurile de muncă anterioare vigilenței angajator poate ajunge la nimic, în caz contrar, solicitantul va fi considerată ca o persoană foarte discutabilă sau improprie pentru muncă din cauza altor caracteristici personale. Și asta, și o alta, desigur, nu te pune în pole-position.

10) Interviu Indisponibilitatea
Acestea sunt denumite uneori și lipsa de punctualitate, și comportament sfidător, dar acum vorbim despre o stare psihologică. De exemplu, în cazul în care angajatorul se simte incertitudinea din partea solicitantului, există o mare probabilitate ca el va nega.

În afară de cele de mai sus, există alte „așa-numitele“ motive pentru care angajatorii sunt exprimate numai pentru a nu deranja reclamantul și să nu-și piardă încrederea în sine:

- competențe lingvistice insuficiente sau a lipsei de competențe informatice;

- un mesaj al unui alt candidat, care a fost mai puternic și mai potrivite pentru poziția;

- „vacant închis candidați interni“;

- un mesaj despre „înghețarea“ a postului vacant.

Primul lucru de făcut atunci când a auzit cum ar fi - să se calmeze. La urma urmei, aceste motive ar putea fi la fel de „imaginar“ și reală. Desigur, nu este ușor într-o situație de stres permanent pentru a menține calmul și sobtritatea la situația. Și totuși, încercați să analizeze:

- Cât de adevărat apreciați calitățile profesionale? (Poate te pune jos lor?).

- Cum ai venit pregătit pentru interviu (de fapt, nu este numai de a revizui CV-ul, portofoliul, și așa mai departe, dar, de asemenea, afla mai multe despre companie în cazul în care aveți de gând).

- Cât de mult ești dispus și deschis la comunicare? (Pe ea și CO-vorbit, că nu ar trebui să fie tăcut sau să prezinte posac întregi aspectul său că tot ce ai nevoie).

Principalul lucru - să păstreze în minte că, atunci când oamenii te dus departe și face treaba cu bucurie - el are toate lucrările necesare. Restul - o chestiune de timp.

De asemenea, încercați să trateze procesul de căutare de locuri de muncă ca o oportunitate de a întâlni oameni interesanți, atât procesul de divertisment, în care puteți construi o strategie si tactici de a gândi prin modul de a experimenta, care este sigur de a fi util pentru creșterea dumneavoastră personale și calitățile profesionale.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, sperăm că recomandările noastre au fost utile pentru tine.
Voi toți vor reuși cu siguranță! Vă doresc succes!

Material pregătit de către postul de televiziune „succes“ și Vladimir Yakub, un partener senior al unei companii de personal Tom Hunt și transferul de experți „decid Cadre“

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre