Și dacă el a mers să lucreze în mod greșit

Nu e treaba ta. În cazul în care lucrarea este o povară pentru magazin colegii podea glumă „neamuzantă nicăieri“, dar autoritățile nu au cronic percep, poate că pur și simplu nu „ajuns acolo“? Cum să faci când vii pentru a realiza, „Ei bine, nu e al meu, nu a mea!“ Fie pentru a dobândi noi diplome și dacă angajatorii vor fi fericiți experți Clearwisdom întîrziate „lucruri greșite“, a declarat portalul HR-tv.ru COO Wyser Rusia (personalul care deține Gi Group) Olga Ovchinnikov.

- Olga, modul în care educația ar trebui să fie o profesie?

- În mod ideal, desigur, educația trebuie să se conformeze profesiei. În acest caz, persoana totul este logic: el a fost educat în acea zonă. că este cel mai interesant, și apoi a stat în aceeași lucrare de teren, aplicarea cunoștințelor dobândite. Cu toate acestea, în viața reală, nu este întotdeauna.

Există opinia că persoana este extrem de dificil de a înțelege ceea ce vrea cu adevărat în viață de a face, cel puțin până la 30 de ani. Și fericit este cel care la vârsta de 18 ani a stabilit o profesie favorit corect pentru sine. În numărul mare de cazuri, studenții jumătate coapte face alegerea lor, pe baza unor considerente precum:

(1) „Este necesar de a face undeva“;

(2) „direcția selectată astfel căutate, cel mai probabil, nu va sta în afara muncii“;

(3) „În acest domeniu bun venit“;

(4) și așa mai departe „părinți presat“.

- Ce se poate face în această situație? Cum angajatorii reacționează la schimbarea domeniului de aplicare?

- Cred că multe firme de recrutare va confirma că „proaspăt coaptă“ absolvent este mult mai ușor de a schimba direcția de carieră, decât o persoană care a lucrat la un anumit domeniu de ceva timp considerabil. În primul rând, după ce elevul de liceu ieri începe oricum cariera ca regulă, din poziția inițială, și să le ia o medie de 2-3 ani.

În această perioadă, pierderea sa de direcția de schimbare este mic: de multe ori nu au familie și copii care au nevoie să fie hrănite, salariile și așa mai departe în timp ce nu este mare, iar angajatorii sunt sensibili la faptul că tânărul profesionist vrea să încerce mâna în alte domenii.

Un alt lucru este atunci când oamenii au făcut deja în zona lor a avut un oarecare succes, salariu mult mai mare, poziție și așa mai departe. În acest caz, chiar dacă el însuși este gata să înceapă din nou, cu un salariu mic într-o altă zonă, nu este sigur că va crede potențialii angajatori.

- Dacă / training valoare inclusă în greutate și educație suplimentară prin schimbarea activității?

- Chiar și cu recrutorii educație suplimentară fără tragere de inimă care doresc să ia în considerare un candidat cu experiență într-un domeniu complet diferit. La urma urmei, „cumpara“, în primul rând, este experiența de lucru practice și de succes. Desigur, cunoscut istoria de succes atunci când într-o vârstă destul de matură succes profesional și schimbarea radicală a direcției de carieră, dar astfel de cazuri sunt foarte răspândite încă dificil de a apela.

Prin urmare, atunci când am fost cerut sfaturi cu privire la „cum pot schimba profesia mea“, am da orice recomandări cu mare grijă, mai ales pentru cei care lucrează pentru închiriere - singura sursă de venit sau primară. Acest lucru nu este de a descuraja, tocmai în acest caz, persoana trebuie să înțeleagă toate riscurile lor.

- Ce este că există opțiuni pentru schimbarea activității profesionale pentru o persoană cu experiență într-un alt domeniu?

- O opțiune bună pentru cei care lucrează în companii mari și-ar dori să încerce mâna în alte roluri și funcții - este practica de mișcare orizontală a personalului și a managerilor între diferitele departamente. De exemplu, o persoană care a lucrat timp de trei ani în serviciul personalului, apoi câțiva ani în achiziționarea, apoi sa mutat în vânzări. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că această practică nu este în toate companiile.