Sfaturi de recrutare profesională în Belarus
companii vâneaza de personal calificat a creat o creștere a cererii pentru recruiteri. In zilele noastre, de recrutare a devenit profesie autosuficientă, dar până în prezent nu o instituție care eliberează persoanelor de specialitate „Recruiter.“ Bine sau rău, nu ne judeca. Vom trăi și de muncă, pentru că fără participarea recrutorului greu de imaginat interacțiunea solicitantului și a societății.
tutelă
Din păcate, dar în țara noastră cea mai mare parte a specialiștilor în recrutare - această creație tânăr și talentat, chiar și absolvenți de universitate de ieri cu o orientare umanitară și bagaje mici cunoștințe practice. Motivul principal al sosirii lor în experți masina de balotat - o sete de cunoștințe noi, lucru interesant și dorința insațiabilă de a comunica cu oamenii. Pe partea din munca unui recruiter arata foarte atractiv și creativ (acea parte este adevărat) și că pofta „înveliș delicios și plin de culoare“, atrage marea majoritate a recruta noi adepți.
Recrutarea din interior
Dezavantajul este ca un recrutor profesionist este în mod constant „vinde“, cu ambele părți, compania reclamantă și candidatul - clientul (intern sau extern). Manevrării între cele două părți mult mai dificilă decât pare: este necesar să posede o profesie, să se simtă nuanțele și aluzia, este necesar să se anticipeze soluții. Aceasta se numește - abilitatea de a înțelege oamenii. Nu toate recrutori sunt gata pentru că, mai ales având în vedere viața mică și experiența.
managerii economi, încredințând selecția personalului în mâinile unui recrutor novice, ușor reduce cheltuielile cu salariile, și astfel pune în pericol întreaga afacere. Din ce în ce, încearcă să rezervați recruiterii găsi experți calificați amintesc proces de „uzură apă sită.“ Dar piața forței de muncă este de așa natură încât recrutorul trebuie să fie „seine“ capabil de a prinde „peștișorul auriu“ și nu-l pierdeți în nici un caz.
Sfaturi recruiter
Pentru a nu bâzâi risipită poumnichat doriți să îl utilizați. La urma urmei, m-am fost o dată un început promițător, încearcă incompetent, arogant, încăpățânat și persistente tot felul de prostii în cazul în care nu primesc să fie creativi în toate eforturile de specialitate.
* Sfaturi recruiteri condimentată:
Fii prietenos.
„Am ales, pentru a alege noi, deoarece de multe ori nu se potrivește ...“. Oamenii aleg un angajator, să încerce să fie convingătoare, pentru a alege compania dumneavoastră. Toți cei care au venit într-un interviu „va purta informația“ a maselor. Amintiți-vă de „bunătăți“ HR-pozitive de marcă.
Prezentați compania dvs. candidatului.
Începeți interviul cu o scurtă poveste despre companie și posturile vacante disponibile. Se lasă cealaltă persoană să se adapteze la un mediu străin și se simt la „usurinta“.
Crede în poziție.
Peste 80% din informațiile primite de oameni nu este de la cuvintele rostite de tine si comportamentul, manierele, intonația, expresii faciale, gesturi și alte neverbalika. În cazul în care considerați că demonstrează în mod clar credința lor, nici măcar un cuvânt. Oamenii se simt este mult mai probabil să creadă în ei înșiși.
Vorbeste la interviu.
Nu tortura oamenii și să le interogheze chiar dacă sunteți tentat să obțineți un răspuns la întrebarea ta. Construiți o conversație într-un mod care omul însuși a vrut să-ți spun că sunteți interesat.