Setarea timpului de lucru, plata schimbare

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Mai ales stabilirea orelor de lucru - o jumătate de zi sau săptămână de lucru mai scurte, precum si ordinea de atractie pentru a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, weekend-uri sau sărbători legale în practică ridică multe întrebări. Să încercăm să înțelegem nuanțele legii împreună, și a se vedea exemple de documente și de practica judiciară.

Conform Codului Muncii românesc, modurile de lucru și de petrecere a timpului liber sunt clasificate drept condiții esențiale ale contractului de muncă, care poate fi modificat numai prin acordul părților. Pentru a începe cu vom înțelege, care include fiecare dintre aceste concepte.

Pentru lipsa documentelor necesare, stabilirea orelor de lucru și perioadele de odihnă, angajatorul este responsabil

În conformitate cu art. 91 TKRumyniyarabochim este timpul. în cursul căreia angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu. În plus, timpul de lucru și alte perioade sunt cuprinse în legislația muncii:

• Pauze de odihnă și mese la locul de muncă (articolul 108 din RF LC.);
• pauze speciale pentru încălzire și de odihnă (articolul 109 din Codul muncii.);
• Pauzele pentru alimentarea unui copil (articolul 258 din RF LC.);
• odihnă între schimburi în timpul unui sejur de serviciu (articolul 299 din RF LC.);
• Perioada de călătorie (articolul 166 din Codul muncii.);
• timpul de inactivitate (art. 72.2 al LC RF), și altele.

Articolul 106 TKRumyniyaustanovleno că vacanță - un timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa.

În conformitate cu art. 107 TC RF, tipurile de odihnă sunt:

• pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
• zilnic (între schimburi) odihnă;
• sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);
• sărbători legale;
• concediu.

Diferența dintre noțiunile de „timp de lucru“ și „ore de lucru“ este faptul că prima se caracterizează printr-o durată (de exemplu, nu mai mult de 40 de ore pe săptămână), în timp ce a doua prevede începutul și sfârșitul lucrărilor, alternanța de lucru și în zilele nelucrătoare într-un anumit perioade calendaristice, pauze, etc.

Legislația muncii stabilește, de asemenea, lista documentelor necesare, stabilirea orelor de lucru și perioadele de repaus (fig. 1). Pentru lipsa unor astfel de documente angajatorul este responsabil.

anumită lună timp de lucru standard, se calculează după cum urmează: săptămâna de lucru (40, 39, 36, 30, 24 de ore, etc.), se împarte la 5, se înmulțește cu numărul de zile calendaristice, timp de cinci zile pe săptămână de o anumită lună, iar rezultatul obținut se scade numărul de ore într-o lună, la care se face ore de lucru mai scurt în ajunul sărbătorilor legale.

În cazul în care 40 de ore pe saptamana de lucru:

. 40 ore 5 × 21 pe zi - 1 h = 167 h

În cazul în care 36 de ore de lucru săptămânal:

. 36 ore 5 x 21 zile - 1 h = h 150.2