Sesiunea 13
Lecția 13. Conceptul de activitate profesională. Diviziunea muncii și a specializării. Partea a 2.
Diviziunea muncii - în alocarea de producție
procesa diferite tipuri de muncă.
1. Istoria diviziunii și specializării forței de muncă
ûA existat timp în dezvoltarea societății, atunci când a existat o astfel de varietate de ocupații și profesii?
În societatea primitivă nu a existat nici o problema alegerii unei profesii, din moment ce omul a fost capabil să facă totul pentru el însuși sprijin de viață: căutare pentru produse alimentare, foc, face haine, să construiască o casă, pentru a se proteja de pericole.
Odată cu dezvoltarea societății umane, diviziunea treptată a muncii, primul pas este în perioada de descompunere a societății primitive a fost formarea a două sfere de muncă: creșterea animalelor și agricultură. Apoi a fost ambarcațiuni și comerț. A existat o separare a oamenilor în calitate de lucrători care desfășoară într-un anumit tip de muncă. Eliberat de alte tipuri de muncă, și de multe ori împreună, aceste grupuri de oameni au făcut treaba lor pentru ei înșiși și pentru alții, schimbul de rezultatele muncii. Prin schimbul de rezultatele muncii, adică, comerț, diviziunea muncii a făcut posibilă în societate.
Următoarea etapă a diviziunii muncii a devenit un magazin de ambarcațiuni. În primul rând au fost artizani vagoane care realizează în mod independent, toate operațiunile pentru produsele de fabricație (ustensile, instrumente, haine și așa mai departe. D.). Apoi nava a început să se diferențieze într-un număr de operațiuni parțiale, strict coordonate unele cu altele, au existat manufacturi, și în spatele lor - fabrici. În locul artizan-vagonul vine „de lucru privată“, care desfășoară doar o singură operație, dar mai productiv. O specializare ocupațională.
Specializarea truda- forma de diviziune socială a muncii, care este exprimată într-o astfel de organizație de producție, atunci când unii oameni efectua doar anumite operațiuni de muncă în procesul de fabricație a unui produs.
Specializarea forței de muncă este necesară pe piața muncii și datorită faptului că, în cursul omul de lucru se ocupă cu anumite subiecte, instrumente și metode de lucru, în funcție de ceea ce activitatea sa de lucru are asupra caracteristicilor specifice.
Specialitatea acționează ca mijloc de dezvoltare a forțelor de producție și promovează creșterea productivității muncii.
Dezvoltarea industriei mașini pe scară largă a însemnat transformarea muncitorului din principalele cifrele de producție în anexă a mașinii.
Revoluția științifică și tehnică sub influența mecanizare complexă și automatizarea proceselor de producție efectuate schimburi de lucru, care necesită mai multe profesii angajat de master (specialități). Schimbarea de lucru înlocuiește treptat diviziunea muncii.
2. Valoarea diviziunii muncii
Diviziunea muncii corespunzătoare a face posibilă plasarea tuturor participanților la procesul de producție de locuri de muncă, pe baza caracteristicilor lor personale, aptitudinile profesionale și de afaceri.
Diviziunea muncii a dus în lumea de astăzi la existența unui mare varietate de diferite profesii și industrii. În acest moment, numărul de locuri de muncă și profesii mai mult de 40 de mii.
Diviziunea muncii contribuie la creșterea competențelor profesionale. îmbunătățirea calității muncii, creșterea productivității muncii, etc., datorită ..:
§ dezvolte abilități și automatismul este destul de simplu sarcini repetitive;
§ reducerea timpului petrecut pe tranziția între diferitele operații.
Diviziunea muncii este o condiție prealabilă pentru apariția și dezvoltarea producției de mărfuri, relațiile de piață și creșterea productivității.
Creșterea productivității - o reducere a costului forței de muncă pe unitate de producție, realizate prin specializare a producției și a muncii, îmbunătățirea abilităților de muncă ale lucrătorilor și de a îmbunătăți echipamentele tehnice ale procesului de producție.
Diviziunea muncii nu economisește doar timp, producția produsului, dar produsul în sine este îmbunătățită, adică. A. Angajatul se îmbunătățește în mod constant instrumente, dar, în același timp, iar rezultatul muncii lor.
Pe baza diviziunii muncii, creșterea de creștere a productivității a numărului de bunuri produse în societate, îmbunătățirea vieții oamenilor, mai bine satisface nevoile, există noi oportunități pentru a le îndeplini.
De multe ori, ca urmare a diviziunii muncii poate fi izolat într-un fel separat de o parte din funcțiile pe care le automatizarea apoi instrui sau mașina. Astfel, diviziunea muncii continuă să se întâmple astăzi, și are o legătură strânsă, de exemplu, automatizarea proceselor. În domeniul muncii intelectuale, este de asemenea posibil și foarte util divizia sa.
De exemplu, metoda principala de lucru în departamentul de contabilitate este o divizie a specialiștilor de muncă. Distribuiți activitatea angajaților în domeniile de contabilitate, sub îndrumarea experților și auditorilor, care permite de a atinge eficiența maximă a activității lor.
În cele mai vechi timpuri, oamenii au fost forțați să se furnizeze în mod complet cu toate cele necesare, a fost foarte ineficient, rezultând într-un mod primitiv de viață și confort. Aproape toate realizările de evoluție, progresul științific și tehnologic poate fi explicată prin introducerea continuă a diviziunii muncii.
3. Formele de diviziune a muncii
diviziunea formei muncii se caracterizează printr-un mod de organizare a procesului de activitate profesională a persoanelor. Mai jos diagramă arată formele existente în prezent de diviziune a muncii.
munca intelectuală - este de lucru, în care omul își petrece efortul său predominant intelectual, spre deosebire de munca fizică, care este petrecut cea mai mare parte a energiei musculare.
Industria Specialization- această diviziune a muncii prin materiale industrie (industrie, agricultura. Transport, construcții, etc. ..) și intangibile (știință, comerț, medicină etc.) Producție.
Specializarea Subiect - separarea întreprinderilor produse produse omogene (fabrica de automobile, fabrica de îmbrăcăminte, un magazin cârnați, și altele.).
La întreprinderi și organizații există următoarele forme de diviziune a muncii:
- capete (directori, capete, maestru cheie contabil. substituenților et al.),
- și alți angajați de personal (oferi instruire și documentare, de contabilitate și de control, serviciu de utilități).
lucrători profesioniști Specialization- diferențiere și profesională (strungar, contabil, economist și colab.).
Procedeul (fazic) Specialization- efectua operațiuni separate, porțiuni ale procesului tehnologic (de exemplu, eliberarea de preforme pentru fabricarea companii din turnătorii, producția de fire pentru mori de țesut pentru filaturi și t. D.). În conformitate cu pot fi stabilite caracteristici ale tehnologiei și zonele de management întreprinderii (turnare, ștanțare, sudare etc.).
Vedere de fabricație Specialization- a pieselor și componentelor produsului finit individuale (de exemplu, produse cu bile de plante, produse vegetale carburator, fabrica produse de anvelope și altele.).
Lucrătorii sunt necalificate (nu au nici o pregătire specială), cu calificare redusă (antrenat într-un timp scurt), calificați (instruit timp de 2-3 ani), calificat (instruire extensivă a trecut și o vastă experiență).
4. Diviziunea orizontală și verticală a forței de muncă
1. Diviziunea orizontală a muncii - diferențierea calitativă și cantitativă și specializarea muncii. Sunt distribuite pe tot parcursul lucrărilor în componente între toate părțile interesate. Este împărțit în:
- funcțional (specializarea personalului în funcție de tipul de activitate);
- Mărfii și ramură (specializare cu operațiuni de muncă specifice (punerea în aplicare a unui mecanic repararea un singur nod al unei mașini complexe, vânzător specializat pentru vânzarea unui produs, etc) ..);
- pe criterii de calificare (punerea în aplicare a complexului lucrător de muncă de calificare corespunzătoare).
2. Având în vedere că activitatea organizației este împărțit în elementele sale componente, cineva trebuie să coordoneze activitatea grupului. Diviziunea verticală a muncii - separarea funcțiilor de conducere (scop coordonarea și integrarea activităților tuturor elementelor organizației) de la efectuarea.
Diviziunea verticală a muncii se reflectă în nivelurile de gestionare a:
- Superior - Președinte, CEO. Director adjunct, vicepreședinte. membri ai Consiliului de Administratie si Management. Ele determină strategia de dezvoltare a politicii de organizare și de afaceri.
- de mijloc - manageri de ramură, manageri de proiect și software, șefii de producție, departamente și magazine. Ei au o gamă largă de responsabilități, au o mare autonomie în procesul de luare a deciziilor și de punere în aplicare a strategiei organizației dezvoltate de către conducerea superioară. De asemenea, este responsabil pentru asignarea unităților și executarea lor.
- mai mici - liderii grupurilor, a secțiunilor, schimburile, maeștrilor, maiștri. Acesta este cel mai mare grup de manageri care lucrează direct cu muncitorii, ajustate la sarcinile lor și să supravegheze executarea lor.
Noi concepte: diviziunea muncii, specializarea forței de muncă, creșterea productivității muncii, tipuri de diviziune a muncii (în total, privat, unic),; forme de diviziune a muncii și a competențelor.
1. Completați tabelul „formă de diviziune a muncii“:
2. Scrieți numele carierei dvs. potențial (dacă nu este deja selectată, atunci numele profesiei de interes pentru tine) și să răspundă la următoarele întrebări:
1) Ce funcționează în principal în profesie: a) un fizic sau b) mental?
2) Industria de fabricație se referă la profesia: a) material sau b) o intangibil?
3) În conformitate cu specializarea funcțională a grupului la care personalul aparține profesiei: a) b de lucru) manageri c) experți, d) alți angajați lucrători?
4) În conformitate cu specializarea profesională a da o scurtă definiție a profesiei.
6) Cum putem îmbunătăți abilitățile profesiei?
1. Care este esența diviziunea și specializarea forței de muncă? Care este diferența dintre aceste concepte?
2. Care sunt efectele pozitive ale diviziunii muncii?
Literatură și surse
Este interesant de știut!
diviziunea internațională a muncii
Diviziunea internațională a muncii - specializarea țărilor individuale în producția anumitor produse.
Diviziunea internațională a muncii, pe baza diferențelor dintre țările în condițiile naturale și climatice, poziția geografică, resursele naturale și sursele de energie. Acesta este exprimat în specializarea țărilor individuale în producția anumitor produse și servicii și apoi să le schimb.
Pentru apariția acestei specializare necesită anumite condiții:
- țară care participă la diviziunea internațională a muncii, trebuie să aibă unele avantaje, chiar înainte de partea statului în producția anumitor produse;
- în lume, trebuie să existe țări care se confruntă cu necesitatea acestui tip de produse;
- costul de producție ar trebui să fie benefică pentru țările producătoare.
Specializarea internațională determină apariția multor țări. De exemplu, Japonia - cel mai mare exportator mondial de automobile, nave, produse de inginerie high-tech; Canada - exportator de cereale; Zambia - exportator de metale neferoase; Algeria - un exportator major de petrol și produse petroliere; Uganda - cafeaua; Arabia Saudită - petrol și produse petroliere. Bulgaria este specializată în producția complexului agro-industrial și bunurile.
În diviziunea internațională a muncii modernă, diferite țări iau locuri diferite. Acest lucru depinde în mare măsură de nivelul de dezvoltare a forțelor lor de producție, și, desigur, țările industrializate ocupă poziții de conducere, deoarece multe dintre ele sunt angajate în exportul de produse de înaltă valoare - mașini și echipamente cu managementul programului. O țară tânără, fostele colonii din Asia, Africa și America Latină în diviziunea internațională a muncii sunt furnizorii de materii prime și produse agricole.
Diviziunea internațională a muncii, pentru a acoperi toate țările din lume, este în creștere nu numai în lățime, în ultimii ani, dar, de asemenea, în profunzime. Este complicat și ia forme noi, care se manifestă într-un număr de țări despicare economie. Acest lucru duce la un nivel mai ridicat de diviziune a muncii - integrare economică. care contribuie la dezvoltarea unor relații profunde și de durată ale grupurilor individuale de țări. Integrarea economică se bazează pe comportamentul celor două țări au convenit politica interstatale.
Organizațiile de integrare au devenit în ultimii ani un element esențial al relațiilor dintre mai multe țări ale lumii. Distinge între integrarea regională și sectorială. Un exemplu de integrare regională este Uniunea Europeană, sunt cele mai renumite din lume, latino sistemului economic american, de Sud-Est Națiunilor Asociația din Asia. Un exemplu de integrare sectorială este sistemul economic al tutelei.
Integrarea economică ajută țările să facă o mai bună utilizare a materiilor prime, combustibil, forței de muncă, pentru a îmbunătăți diviziunea teritorială a muncii, deci este nu numai un mijloc important de apropiere economică și culturală a țărilor și popoarelor, dar, de asemenea, un instrument eficient pentru a elimina pericolul de război din lume.